Cum să eviți un proces pentru represalii

Atunci când un angajat se plânge de discriminare sau hărțuire din cauza statutului de protecție, cum ar fi rasa, vârsta, sexul sau handicapul, angajatorul sau ceilalți angajați se pot supăra și se pot răzbuna împotriva angajatului care sa plâns. Aceasta deschide ușa pentru angajat să depună un proces împotriva represaliilor angajatorului, ceea ce poate duce la plata de către angajator a unor premii monetare importante care pot avea un efect devastator asupra afacerii, chiar dacă plângerea inițială de discriminare sau hărțuire este găsită fără merite.

conținut

Pași
Sfaturi
Avertismente

pași

Imaginea intitulată Evitați procesul de reprimare Pasul 1

Învățați angajaților dvs. legile privind discriminarea sau hărțuirea angajaților pe baza statutului de protecție juridică. Asigurați-vă că toți angajații înțeleg că au dreptul de a depune o plângere de discriminare sau hărțuire fără teamă de represalii.

Imaginea intitulată Evitați procesul de reprimare Pasul 2

Oferiți angajaților un mod confidențial de a vă plânge de discriminare sau de hărțuire, astfel încât aceștia să nu se îngrijoreze că supraveghetorii sau colegii lor ar fi informați despre plângere și vor fi revanșați. Angajații care nu se simt un mijloc sigur de reclamații de discriminare și hărțuire pot permite resentimente să se acumuleze până când acționează împotriva companiei sau într-un fel daunator.

Imaginea intitulată Evitați procesul de reprimare Pasul 3

Spuneți clar în politica companiei că discriminarea împotriva hărțuirii și a represaliilor nu va fi tolerată. Distribuiți politica angajaților, plasați-o în zone comune, cum ar fi camerele de întreținere a angajaților, și discutați-o în cadrul întâlnirilor personale.

Imaginea intitulată Evitarea procesului de repatriere Pasul 4

Aveți grijă atunci când aveți de-a face cu angajații că nicio acțiune nu se bazează pe faptul că angajatul a depus o plângere privind discriminarea sau hărțuirea. Discutarea sesiunilor de consiliere a disciplinei cu grijă.

Imaginea intitulată Evitați un proces de reprimare Pasul 5

Angajați un consultant, cu un manager de resurse umane, cu o pregătire specifică, în conformitate cu legile privind egalitatea în muncă și cu modul de abordare a plângerilor.

Imaginea intitulată Evitați procesul de reprimare Pasul 6

Luați în considerare faptul că angajații pot depune și un proces dacă nu se face nimic pentru a rezolva plângerile lor, pe motiv că dumneavoastră, angajatorul dvs., nu reușiți să le protejați. Nu reușind să trageți un angajat care a fost găsit să discrimineze sau să-i hărțuiască pe alții este adesea baza procesului de retorsiune.

sfaturi

Legi care protejează un angajat de numărarea discriminării și a hărțuirii sunt: legea privind drepturile civile, care interzice discriminarea bazată pe rasă, origine națională, regiune sau sex, legea egalității salariale care impune bărbaților și femeilor Femeile care fac aceeași muncă vor fi compensate în mod egal, discriminarea pe motive de vârstă în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, care protejează angajații cu vârsta peste 40 de ani, Legea americană privind persoanele cu handicap, care interzice discriminarea persoanelor cu handicap și actul genetic al informațiilor nediscriminatorii , care interzice discriminarea în bazele genetice.
Legile și politicile companiilor pot fi confuze pentru angajați, astfel încât să fie util să oferim scenarii de ficțiune ca exemple.

avertismente

Discriminarea împotriva angajaților este mult mai mult decât hărțuirea. Angajații sau solicitanții se pot plânge de următoarele acțiuni. Deoarece nu au fost angajați, motiv pentru care au fost concediați, cât de mult au fost plătiți în comparație cu ceilalți, indiferent dacă i-au fost încredințate sarcini de lucru într-o manieră echitabilă, pentru că au fost sau nu au fost transferate pentru că nu au fost promovate, de ce au fost concediați, fie că li sa dat posibilitatea de a folosi facilitățile companiei sau nu.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit