Cum să gestionați un departament de resurse umane

Departamentul de resurse umane al unei companii sau organizații este responsabil pentru recrutarea și angajarea angajaților, gestionarea beneficiilor și a salariilor, efectuarea de formare și asigurarea respectării standardelor, încercarea de a rezolva orice problemă dintre conducere și angajați și contribuția la o cultură de succes în munca Unele companii au doar o persoană care gestionează toate funcțiile de resurse umane, iar altele au o întreagă echipă. Departamentul de resurse umane are un impact direct asupra succesului companiei și angajaților săi. Gestionați un departament de resurse umane care atribuie funcții specifice membrilor echipei dvs. și promovați un mediu profesional și favorabil.

pași

Imaginea intitulată Gestionați un departament de resurse umane Pasul 1
1
Formați o echipă solidă. O funcție a departamentului de resurse umane este să angajeze un personal bun pentru toate departamentele. Asigurați-vă că departamentul RR. HH. să fie foarte bine personal.
  • Închiriați cât mai mulți membri ai echipei, așa cum le permite bugetul departamentului. Numărul de angajați solicitat de departamentul RR. HH. Aceasta va depinde de mărimea companiei pe care o desfășurați și de funcțiile pe care departamentul trebuie să le îndeplinească.
  • Închiriați specialiști pentru fiecare funcție, cum ar fi administrator de beneficii, formator și recruiter - sau dacă aveți puțini angajați, angajați generalisti care pot îndeplini diverse funcții.
  • Imaginea intitulată Gestionați un departament de resurse umane Pasul 2
    2
    Discutați cu echipa despre așteptările lor. Asigurați-vă că toți membrii departamentului RR. HH. înțelegeți responsabilitățile dvs.
  • Imaginea intitulată Gestionați un departament de resurse umane Pasul 3
    3
    Informați întreaga companie despre responsabilitățile dvs. individuale. Departamentul RR. HH. Acesta va funcționa mai eficient dacă angajații companiei știu ce membru al echipei să contacteze pentru a răspunde la întrebări despre returnare, înregistrarea beneficiilor etc.
  • Imaginea intitulată Gestionarea unui departament de resurse umane Pasul 4
    4
    Accentuați confidențialitatea. Departamentul RR. HH. El are acces la o mulțime de informații personale și se ocupă de probleme delicate, cum ar fi plângerile de hărțuire și de litigii de muncă, motiv pentru care discreția este esențială.
  • Imaginea intitulată Gestionați un departament de resurse umane Pasul 5
    5


    Menținerea unei politici participative pentru conducere și personal. Angajații companiei, precum și conducătorii acestora, ar trebui să se simtă confortabil să intre în departamentul de resurse umane pentru a primi ajutor.
  • Imaginea intitulată Gestionați un departament de resurse umane Pasul 6
    6
    Asigurați-vă că furnizați instruire interdisciplinară membrilor echipei RR. HH. Acest lucru vă va ajuta să acoperiți vacanțele, zilele bolnave și alte zile libere. Nimeni nu va trebui să aștepte să primească ajutor dacă unul dintre angajații dvs. este absent.
  • Permiteți membrilor echipei din departamentul dvs. să se antreneze reciproc. Acest lucru va asigura că toată lumea înțelege esențele muncii fiecărei persoane.
  • Imaginea intitulată Gestionați un departament de resurse umane Pasul 7
    7
    Încurajați creșterea profesională în echipa dvs. Permiteți-i personalului RR. HH. Luați seminarii, cursuri și participați la întâlniri care vă vor îmbunătăți cunoștințele în domeniul RR. HH.
  • Sugerați oportunități dacă există zone de slăbiciune în echipa dvs. De exemplu, dacă nimeni nu sa specializat în atragerea de talente, căutați cursuri sau publicații și le recomandați echipei dvs.
  • Păstrați ultimele știri și cele mai bune practici în domeniul RR. HH. Faceți parte din organizațiile profesionale, cum ar fi Societatea de Management al Resurselor Umane (SHRM), vă abonați să primiți știri și să vă implicați în alți manageri RR. HH.
  • Imaginea intitulată Gestionarea unui departament de resurse umane Pasul 8
    8
    Dați un exemplu bun. Menținerea unui comportament profesional și pozitiv va încuraja departamentul dvs. să facă același lucru. Această atitudine se va răspândi apoi în întreaga companie.
  • Imaginea intitulată Gestionați un departament de resurse umane Pasul 9
    9
    Asigurați-vă că toate politicile și procedurile companiei sunt respectate în departamentul dvs. Finalizați revizuirile la timp, păstrați-vă bugetul conform planificării și raportați conducerii după cum este necesar.
  • avertismente

    • Asigurați-vă că echipa dvs. înțelege procesul de solicitare a ajutorului legal atunci când este necesar. În cazul în care un angajat depune un proces împotriva unui alt angajat sau a întregii societăți, vor fi examinate acțiunile departamentului RR. HH. în timpul oricărei proceduri legale. Informați imediat avocații companiei dvs. cu privire la această problemă.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit
    Cum să se ocupe de un subordonat nepoliticos, arogant și răuCum să se ocupe de un subordonat nepoliticos, arogant și rău
    Cum să se ocupe de un șef enervantCum să se ocupe de un șef enervant
    Cum să înveți să conduci oameniiCum să înveți să conduci oamenii
    Cum sa devii un specialist in viata infatilCum sa devii un specialist in viata infatil
    Cum să adresați o scrisoare de intențieCum să adresați o scrisoare de intenție
    Cum se întocmește un certificat de livrareCum se întocmește un certificat de livrare
    Cum să găsiți un stil de administrare adecvatCum să găsiți un stil de administrare adecvat
    Cum se scrie o scrisoare de intentie pentru Resurse UmaneCum se scrie o scrisoare de intentie pentru Resurse Umane
    Cum se scrie o scrisoare de plângere la Resurse UmaneCum se scrie o scrisoare de plângere la Resurse Umane
    Cum să explici de ce vă retrageți de la locul de muncăCum să explici de ce vă retrageți de la locul de muncă
    » » Cum să gestionați un departament de resurse umane

    © 2011—2020 ertare.com