ertare.com

Cum să te ajut să scapi de un contract de unire

În Statele Unite, cu excepția statelor numite „dreptul de a lucra“ un contract de uniune include, de obicei, o clauză care cere angajatului să plătească taxe sau o taxă pentru Uniune. Cu toate acestea, este posibil să nu doriți să susțineți această uniune ca "reprezentant exclusiv de negociere" și să fiți blocați de companie și colegii dumneavoastră.

Mulți lucrători sunt convinși că eliminarea uniunii de la locul de muncă și acționarea independentă va asigura că societatea le păstrează ca angajați. In schimb, ceea ce se întâmplă adesea că angajatorii sunt liberi de a le respinge la discreția sa, deoarece acestea sunt acum obligați contractual nu și a noilor lucrători nu mai sunt interesați în sprijinirea comunității de colegii săi. Folosind astfel de tactici, companiile împart în mod efectiv forța de muncă și guvernează forța de muncă prin prăjirea unul împotriva celuilalt. Desigur, există momente când uniunea nu mai este favorizat de către lucrători și poate considera că celălalt poate reprezenta și de a înțelege mai bine nevoile lor și pot lucra mai bine cu ei.

În conformitate cu „Legea privind relațiile de muncă Național“ (Legea Labor Relations națională sau NLRA), în cazul în care 30% sau mai mult dintre angajați într-o unitate de negociere semnează o petiție decertification, Consiliul Național de Labor Relations va organiza alegeri prin vot secret, pentru a determina dacă cei mai mulți angajați doresc să decertify Uniunii și a opri orice „reprezentarea exclusivă“.

pași

Imaginea intitulată Obțineți observații de către angajatorul visului dvs. Pasul 6
1
Luați în considerare dacă și în ce fel lucrați dvs. (sau cineva pe care îl cunoașteți) lucrați într-un loc de muncă în care o unire are dreptul să "reprezinte" dvs. și să negocieze colectiv pentru dvs., pe care mulți muncitori le pot dori sau nu.
  • Imaginea intitulată Începeți un program de atribuire a recunoașterii angajaților Pasul 1
    2
    Investighează cum Actul National Labor Relations (NLRA) din Statele Unite și legile de stat dau puterea sindicatelor „exclusive reprezentative“, deși contractul poate fi:
  • A rămas fără efect de către lucrători ca o decertificare sau
  • Modificat de contractori de stat și locali, sau prin legi (statute).
  • Imaginea intitulată Ofertă pentru contractele guvernamentale Pasul 4
    3
    Verificați dacă unele state guvernamentale acordă privilegii de negociere care:
  • Oferiți oficialilor sindicali puterea monopolizată (exclusivă) de a crea contracte -
  • Acestea interzic dvs. și altor angajați să negocieze în mod individual propriile contracte și condițiile contractuale.
  • Imaginea intitulată Câștiga un pas local pentru alegeri 12
    4
    Explorați voturile de decertificare: Deși, în general, o provocare, NLRA permite angajaților să voteze un vot special pentru a scăpa de uniune ca "reprezentant exclusiv".
  • "Voturile pentru decertificare". Angajații revocă "certificarea" uniunii ca fiind "reprezentantul exclusiv" al negocierii.
  • Într-adevăr, este posibil să se concedieze uniunea de la locul dvs. de muncă prin vot.
  • Voturile de acest gen se desfășoară în conformitate cu legile NLRA, care reglementează relațiile naționale de muncă din Statele Unite cu majoritatea lucrătorilor din sectorul privat.
  • Imaginea intitulată
    5
    Decideți dacă preferați să solicitați decertificarea pentru a avea un loc de muncă, unde puteți să discutați termenii și condițiile contractului direct cu angajatorul dvs. "fără intervenția terților (uniune)".
  • Imagine cu titlul Fii un lider la locul de muncă Pasul 5
    6
    Decideți dacă ar lucra prin lege dreptul de a lucra, dacă preferați un loc de muncă în cazul în care calitatea de membru al Uniunii și plata acestor drepturi este voluntară, ceea ce ar impune ca ierarhia companiei și a Uniunii sunt responsabili de regulile negociate și convenite , fără a avea nevoie de sindicalism sau bani acordați uniunii.
  • În loc să se bazeze pe puterea de stat reguli uniunii pentru a obține un sprijin financiar din partea Uniunii (inclusiv, eventual, concedierea pentru refuzul sau incapacitatea de a respecta regulile de angajare sindicală), oficialii sindicali vor trebui să vândă avantajele calității de membru uniune, în mod individual, pentru fiecare angajat în magazin uniune deschisă (publică).
  • Imaginea intitulată Cereți o referință de la un angajator Pasul 3
    7
    Pentru a începe: Solicitanții angajați trebuie să definească forța de sprijin pentru decertificare în cadrul unității de negociere. Merită doar dacă tu, semnatarii petiției, hotărăști că poți câștiga.
  • Imagine intitulată Obțineți observații de către angajatorul visului dvs. Pasul 2
    8
    Obțineți formularul oficial NLRA de pe site, care necesită Adobe Acrobat Reader (PDF). Pe site-ul web puteți găsi un director al birourilor regionale ale NLRA din zona dvs.
  • Imaginea intitulată Train New Employees Pasul 3
    9
    Semnături de consiliu în cazul în care lucrătorii se află în timpul lor liber (înainte și după schimburile lor, la prânz și la pauze) și în alte zone decât locul de muncă. Trebuie să introduceți numele uniunii și angajatorului în spațiul gol în partea de sus a petiției înainte de a obține semnăturile.
  • Colectate semnăturile de 30% sau mai mulți lucrători, fără ajutorul sau resursele necesare oricărui angajator pentru a obține voturi (nemotivați sau promisiuni de orice model și nu pe timpul de lucru) sau vor fi eliminate în cazul în care acesta poate fi verificat.
  • Imagine intitulată Scrieți un eșantion CCOT Pasul 6
    10
    Atașați NLRB "pagina de petiție" care este separată, completată, care este "Formularul 502 NLRB". Această fișă este ușor de completat și este disponibilă în orice "birou regional NLRB".
  • În cazul în care numărul de semnături valabile depășește 50% din angajații eligibile ale acelei unități special de tranzacționare reprezentată de Uniune, atunci angajații semnatare pot solicita angajatorului dumneavoastră să retragă imediat recunoașterea sindicatelor, deoarece aceasta nu se bucură de sprijinul majorității a lucrătorilor din unitatea de negociere.
  • Imaginea intitulată Opriți mișcarea când efectuați o etapă de vorbire 13


    11
    Pentru a câștiga: aveți nevoie de o majoritate simplă, doar cei care au votat în "ziua oficială, ora și locul de vot au permis" cu răspunsul pozitiv, adică "Da, sunt de acord să decerim" (mai mult de 50% prezentat să voteze).

    • Metoda 1
    Când angajații pot depune petiția

    Imaginea intitulată Protejați-vă de răspundere la semnarea contractului Pasul 1
    1
    Căutați regulile Comitetului Național pentru Relații de Muncă pentru un vot de decertificare sau interzicere a sindicatelor, cum ar fi:
    • "Certificare Vedado". Aceasta împiedică depunerea cererilor pentru votul de decertificare la un (1) an după ce o uniune câștigă voturile NLRB.
    • "Vedado de contracte". Ea stabilește că cererile de vot de decertificare nu pot fi depuse în primii trei (3) ani ai unui acord de negociere colectivă, cu excepția unei anumite "ferestre de timp" de 30 de zile.
    • "Marja de timp". Timp de 30 de zile, depunerea cererii de decertificare la NLRB are loc de la 60 la 90 de zile "înainte" de la data expirării sau de la cea de-a treia aniversare a contractului, oricare dintre acestea survine mai întâi. În industria sănătății (cum ar fi spitalele), "marja de timp" de 30 de zile are loc de la 90 la 120 de zile "înainte" a expirării datei contractului sau după cea de-a treia aniversare a contractului (în cazul în care acesta nu a expirat), în funcție de care dintre acestea survine mai întâi.
    • "Contractul a expirat". O cerere de decertificare poate fi depusă în orice moment după expirarea unui contract sau când expiră mai mult de 3 ani.
    • "Contractul succesor". În cazul în care angajatorul și sindicatul au convenit asupra unui contract succesoral, noul contract va începe încă trei ani "interdicția de certificare" pentru voturile de decertificare. Deci, dacă pierdeți "marja de timp" pentru a depune o cerere pentru un vot de decertificare, va trebui să așteptați încă 3 ani pentru a o solicita.

    Metoda 2
    petiţii

    Imaginea intitulată Găsește munca în timp ce se ocupă de o condiție medicală pe termen lung Pasul 12
    1
    Asigurați-vă că solicitarea dvs. este un efort de angajat (nu este direcționat de companie). Asistența angajatorului este o infracțiune.
  • Imagine intitulată Obțineți-vă colegul să nu vă spună cum să faceți treaba dvs. Pasul 6
    2
    Rețineți că, dacă există asistență din partea angajatorului, uniunea poate anula eforturile prin depunerea unei taxe "practici neloiale de muncă" și câștiga.
  • Imaginea intitulată Faceți temele la timp dacă sunteți`re a Procrastinator Step 2
    3
    Pentru a continua, angajații pot colecta semnături pe o cerere de decertificare sau de autorizare, care se aseamănă cu exemplele disponibile de la Organizația Națională pentru Dreptul la Muncă (rRTW).

    • Metoda 3
    Exemplu de solicitare: "Asemănător cu asta"

    Este bine să obțineți cele mai recente formulare oficiale ale NLRB pentru a vedea ce recomandă și pentru a avea totul clar și bine definit. Formul de exemplu:RĂSPUNSUL DE A REDUCE UNIUNEA CA REPREZENTANT(Numele angajatorului) Subsemnatele Angajații de________________________ nu doresc să fie reprezentate de ________________________ (Uniunea numele), denumit în continuare „Uniunea“ .Dacă angajaților subsemnatii constituie 30% sau mai mult, dar mai puțin de 50% din unitatea negocieri reprezentate de Uniune, angajații, subsemnatul solicită Consiliul Național al Relațiilor de muncă pentru a efectua un vot decertification pentru a determina dacă majoritatea angajaților nu mai doresc să fie reprezentat de sindicato.Adicionalmente, în cazul în care subsemnaţii angajați constituie 50% sau mai mult din unitatea de negociere reprezentată de Uniune, angajații, subsemnatul cere ca angajatorul nostru să se retragă imediat recunoașterea sindicatelor, deoarece nu are sprijinul majorității salariaților din unitate de negociere ._______________________ _______________________ ________ ____Număr (scris de mână) .......................... Semnătura ................. ......... Fecha_______________________ ____________ _______________________ Numele (scris de mână) .......................... Semnătura ..... ..................... Fecha_______________________ ____________ _______________________ Numele (scris de mână) .................... _______________________ Semnătura .......................... ...... Fecha_______________________ ____________ Numele (scris de mână) ........ _______________________ Semnătura .......................... .................. Fecha_______________________ ____________ Nume ( scrise de mână) .......................... Semnătura ................... ... Data

    Metoda 4
    Decertificarea voturilor împotriva voturilor de autorizare

    Imaginea intitulată Gândiți-vă ca un economist Pasul 3
    1
    Investigați diferența dintre decertificare și voturi de respingere.
  • Imaginea intitulată Găsiți persoane pentru a face prieteni Pasul 15
    2
    Aflați despre tipul uniunii dvs., cum ar fi cel din "Angajații statului și ai administrației publice locale" sau "angajații școlii publice", care au procese comparabile care pot fi diferite de procesele de "decertification" din sectorul privat.
  • Imagine intitulată Deal cu persoanele pe care nu le faceți`t Like Step 8
    3
    Luați în considerare "legile de respingere a sectorului public". Legile statului care guvernează angajații publici care mențin:
  • "Votul de decertificare" pentru a elimina complet sindicatul.
  • "Votul de respingere" pentru a elimina numai clauza "securității sindicale" a contractului. Are un singur scop și efect, de a elimina taxele și calitatea de membru în uniune, dar:
  • Menține uniunea ca reprezentant exclusiv în negociere.
  • Acesta menține acordul colectiv de muncă în vigoare, cu excepția clauzei de sindicat necesare (statutul de membru și taxele devin voluntare).

    • sfaturi

    • Doar lucrătorii pot decertifica o uniune în conformitate cu legile statale și federale.
    • În cazul expirării unui contract, compania se poate opri, în cele din urmă, să respecte normele sindicale convenite care nu mai sunt în vigoare.
    • Desigur, sindicatele își protejează puterile acordate de guvern pentru a colecta comisioane de la dvs. sau de la lucrători independenți, căutând aliați politici, utilizând fondurile lor în donații și încurajând membrii sindicali să devină voluntari politici.
    • În prezent, 24 de state din Statele Unite furnizează "dreptul la muncă" fără a trebui să plătească taxe de uniune (afacere deschisă sau merit) și alte taxe similare au fost introduse în mai multe state unionistice necesare (afaceri sindicale închise) în ultimii ani.

    avertismente

    • Excepție: în Statele Unite ale Americii, legile, regulile și procedurile pentru companiile aeriene și căile ferate diferă de ceilalți angajatori și sunt reglementate de "Legea Muncii Feroviare din SUA / RLA" și nu de legile și reglementările NLRA.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit
    Cum să-ți educi colegii despre problemele homosexuale și lesbieneCum să-ți educi colegii despre problemele homosexuale și lesbiene
    Cum să încheie un contract pentru furnizarea de servicii în ColumbiaCum să încheie un contract pentru furnizarea de servicii în Columbia
    Cum să creați o uniune la locul de muncăCum să creați o uniune la locul de muncă
    Cum să vă apărați de un sef răuCum să vă apărați de un sef rău
    Cum să declanșați un agent sportivCum să declanșați un agent sportiv
    Cum se scrie un apendice la contractCum se scrie un apendice la contract
    Cum se scrie un contract de consiliereCum se scrie un contract de consiliere
    Cum se scrie un contract de muncăCum se scrie un contract de muncă
    Cum se scrie un manual al angajatuluiCum se scrie un manual al angajatului
    Cum de a forma o uniuneCum de a forma o uniune
    » » Cum să te ajut să scapi de un contract de unire

    © 2011—2020 ertare.com