Cum de a forma o uniune

Sindicatele sunt organizații ale angajaților care negociază salarii, beneficii și condiții mai bune pentru lucrătorii pe care îi reprezintă. Angajații unionizați câștigă, de obicei, salarii mai mari și accesează mai multe beneficii sponsorizate de angajatori decât angajații neuniționari. Aceste beneficii includ plata unui procent mai mic de prime de sănătate. Cel mai important lucru este că legea protejează dreptul de a organiza. Formarea unei uniuni este un proces democratic care cere angajaților să voteze pentru a se uni. Dacă majoritatea colegilor dvs. sunt de acord, puteți să vă alăturați unei uniuni existente sau să creați una independentă pe cont propriu.

conținut

Pași
Partea 1creați o uniune
Partea 2organizați uniunea în companie
Partea 3alegeți reprezentanții
Avertismente

pași

Partea 1
Creați o uniune

Imaginea intitulată Formați o Uniune Pasul 7

Vorbește cu colegii tăi despre sindicalizare. Majoritatea lucrătorilor va trebui să voteze pentru a stabili o uniune, în cele din urmă. Când vorbiți cu ei, puteți evalua care sunt șansele ca ele să susțină alegerile în uniune. Acesta este și cel mai bun mod de a afla ce schimbări ar dori colegii dumneavoastră să vadă și de a vă împărtăși ideile despre cum sindicarea ar putea face aceste schimbări.

Discutați subiectul în liniște și privat. Deși legislația muncii garantează dreptul de a discuta unionizarea, după ore de muncă și de domenii (cum ar fi camera de zi angajat) odihnă, face acest lucru discret ajuta la evitarea conflictelor între conducere și angajați care urmează să favorizarea sindicalizării.
Partenerii dvs. trebuie să perceapă ca pe cineva de încredere și competent, astfel încât studiază aspectele legate de acest subiect, cum ar fi legile locale de muncă, beneficiile unionizarea și comune tactici folosite adesea de către angajatori pentru a descuraja organizația. Atunci când un co-lucrător o întrebare sau întrebare poziția dumneavoastră, trebuie să fie gata să răspundă rapid și în condiții de siguranță. Pentru a organiza cu succes o uniune, trebuie să vă inspire și convinge colegii să urmeze conducerea ta.

Imaginea intitulată Du-te în Strike Pasul 9

Aflați dacă vă puteți alătura unei uniuni preexistente. Poate că există deja o uniune care reprezintă industria dvs. la care vă puteți alătura. Aceste organizații vă pot îndruma în procesul de organizare a unei uniuni la locul de muncă. În Statele Unite, majoritatea organizațiilor sindicale sunt organizate în jurul valorii de Federația Americană a Muncii și Congresul Organizațiilor Industriale sau Federația Schimbă în Win (Schimbă pentru a câștiga). Există, de asemenea, uniuni independente care nu sunt afiliate la o organizație colectivă, cum ar fi Uniunea Internațională a Stevedores și Almaceneros, Electriciștii Unite și Muncitorii Industriali ai lumii.

De asemenea, puteți localiza sindicatele locale, căutând online sau în agenda telefonică, în câmp "organizațiile muncii". Rețineți că numele uniunii nu este important - prin urmare, ambalatorii de carne aderă adesea la Uniunea Muncitorilor din Fier și Oțel. Luați legătura cu sindicatele locale pentru a afla care sunt industriile pe care le reprezintă.

Imaginea intitulată Formați o Uniune Pasul 8

Luați legătura cu un organizator sindical. În cazul în care colegii dumneavoastră și vă decideți că ar dori să se alăture unei uniuni existente, contactați un organizator de uniune care face parte din aceasta pentru a le ajuta să organizeze o uniune la locul de muncă.

O altă posibilitate, dacă nu lucrați cu una existentă, este de a forma o uniune nouă și independentă, care să aibă recunoașterea autorităților muncii din țara dumneavoastră. Rețineți că costul unei uniuni și complexitatea legilor muncii pot face această opțiune impracticabilă.

Partea 2
Organizați uniunea în companie

Imaginea intitulată Du-te în Strike Pasul 6

Formați un comitet de organizare. Fie că lucrați cu ajutorul unui organizator sindical, care aparține unei uniuni preexistente, fie că încercați să începeți o uniune independentă, începeți prin înființarea unui comitet organizatoric. Membrii comitetului ar trebui să fie pregătiți să investigheze beneficiile sindicalizării și să educeze și să convingă pe alți lucrători să sprijine uniunea. Printre colaboratorii dvs. găsiți persoanele care sunt legate și care sunt interesate să ajute la organizarea unei campanii de sindicalizare. Încercați să selectați membri reprezentativi ai companiei și să includeți persoane care reprezintă diferite:

departamentele din cadrul companiei -
turnos-
rasiale și etnice -
genuri.

Imagine intitulată Du-te în Strike Pasul 1

Strângeți informații despre angajați și locul de muncă. Trebuie să strângeți informații despre companie care ar putea fi utile pentru unire în viitor. Când faceți acest lucru, căutați online și discutați cu angajații care ar putea să aibă informații lipsă.

Descrieți structura companiei, inclusiv diferitele departamente, zone de lucru, posturi și schimburi.

Într-o foaie de calcul, acesta colectează informații despre fiecare angajat: nume, adresă, număr de telefon, schimbare, nume de poziție și departament.

Colectați informații despre angajator: alte locații, societățile-mamă și filialele, produsele, clienții principali și istoria unității.

Imagine cu titlul Du-te în Strike Pasul 11

Creați o programă. Agenda este echivalentă cu declarația de principii a comitetului organizatoric și ar trebui să includă îmbunătățirile pe care comisia speră să le realizeze prin sindicalizare, cum ar fi salariile mai mari, beneficiile mai bune sau îmbunătățirea condițiilor de muncă. Când discutați despre campania de organizare cu colegii dvs., asigurați-vă că evidențiați îmbunătățirile pe care le aspiră.

Aflați ce salarii și beneficii primesc lucrătorii sindicaliști din industria dvs., în statul dvs. și în alte părți ale țării, și comparați-le cu cele ale lucrătorilor care nu sunt sindicaliști. În timpul discuțiilor, păstrați aceste statistici la îndemână.

Imaginea intitulată Du-te în Strike Pasul 4

Pregătiți-vă pentru tactica anti-union angajator. Sindicatele iau o parte din puterea angajatorilor, împuternicind lucrătorii să negocieze salarii mai bune și condiții de muncă. Din acest motiv, angajatorii încearcă adesea să descurajeze organizarea sindicatelor. Cele mai comune tactici de a descuraja formarea unei uniuni includ:

Tactica intimidantă Angajatorii pot anunța că vor refuza să negocieze cu uniunea. Cu toate acestea, sub protecția legilor muncii, aceștia au obligația să facă acest lucru. Acestea ar putea, de asemenea, amenința locurile de muncă sau beneficiile angajaților care sunt în favoarea organizării sau a supraveghetorilor de presiune pentru a manipula sau a hărțui pe alții. Legislația muncii consideră că aceste tactici sunt abuzive și ilegale. Angajatorii pot încerca, de asemenea, să descurajeze participarea prin supradimensionarea costurilor pe care le implică uniunea. Ați putea renunța la acest argument, remarcând că taxele de uniune reprezintă o cheltuială minoră în comparație cu impactul pozitiv pe care îl poate avea uniunea. Dacă angajatorul dvs. participă la aceste tactici ilegale, contactați un reprezentant al sindicatului sau autoritatea muncii din țara dvs. și întrebați ce acțiuni trebuie să faceți.

Tactici persuasive Unii angajatori încearcă să convingă angajații lor că nu este necesară o unire. Cele mai frecvente tactici convingătoare includ scuze pentru greșelile din trecut și promit un tratament mai bun în viitor și să facă schimbări bruște în condiții de muncă, beneficii pentru angajați și în relațiile dintre angajați și manageri. Angajatorii se așteaptă de multe ori aceste mici schimbări de angajați să ia o atitudine complacem și își pierd motivația sa formeze sindicate.

Partea 3
Alegeți reprezentanții

Imaginea intitulată Du-te în Strike Pasul 5

Strângeți semnături Dacă lucrați cu o uniune stabilită, în Statele Unite, va trebui să distribuiți și să colectați formularele de autorizare, de asemenea, numite "cărți A". Sindicatul trebuie să vă dea cărți pre-imprimate similare acest model. Dacă lucrați independent, va trebui să transmiteți o petiție. Obțineți semnăturile angajaților care nu sunt supraveghetori sau manageri, deoarece nu sunt eligibili pentru reprezentare sindicală.

Dacă colectați semnături sau jetoane de la cel puțin 30% din angajați, Consiliul Național pentru Relații de Muncă (NLRB) va organiza alegerile sindicale.
Dacă colectați semnături sau jetoane de peste 50% din angajați, puteți cere angajatorului să-i exonereze de la alegeri și să recunoască imediat consiliul de conducere al uniunii.
În cazul în care cel puțin 50% dintre angajați au semnat, iar angajatorul nu exonerează alegerea, NLRB poate interveni și a cererii că Uniunea consideră dacă stabilește, prin cercetare, că angajatorul a luat măsuri pentru a preveni alegeri corecte.

Imaginea intitulată Du-te în Strike Pasul 14

Trimiteți o cerere de alegere. Va trebui să completați și să trimitețiaceastă cerere înainte de NLRB. Trebuie, de asemenea, să completați și să trimiteți acest certificat de notificare pentru a înregistra că ați informat angajatorul cu privire la solicitare.

NLRB au nevoie, de asemenea, autorizația de chips-uri de cel puțin 30% din colegii tai, sau o petiție semnată de același număr de persoane, și să ceară angajatorului lista de angajați pentru a compara numele de pe lista de semnături pe care ați trimis-o.

Imaginea intitulată Câștigați o etapă electorală locală 15

Votați în alegeri. NLRB va dura cel puțin câteva săptămâni pentru a programa alegerile și pentru a determina cine este eligibil să voteze. Apoi, veți stabili o zonă de vot, de obicei în proprietatea angajatorului, și veți supraveghea alegerile. Angajații vor vota pe buletinele de vot care vor fi numărate la sfârșitul alegerilor. Votul va fi "secret", astfel încât angajatorul nu va ști care angajați au votat în favoarea sindicalizării. Uniunea va fi formată dacă cel puțin 50% dintre angajați votează în favoarea acesteia.

În unele cazuri, NLRB poate alege să voteze angajații prin e-mail.

Imaginea intitulată Du-te în Strike Pasul 8

Negociați primul contract Primul dvs. obiectiv după alegeri va fi negocierea unui contract de uniune (între angajator și uniune) care să acopere totul, de la salarii la modul de gestionare a conflictelor în viitor. Dacă negocierea nu ar fi ușoară, uniunea va trebui să mobilizeze angajații pentru a-și exercita presiunea asupra angajatorului pentru a-și îndeplini cerințele.

Tehnicile de mobilizare ar putea include scrierea de scrisori sau depunerea plângerilor, depunerea unui proces pentru practici comerciale neloiale, organizarea participării la întâlniri publice, desfășurarea unei campanii publicitare pentru obținerea sprijinului comunitar și chiar a grevei.

avertismente

Intenția acestui articol este informativă și nu constituie consiliere juridică. Dacă aveți nevoie de consultanță juridică, contactați un avocat calificat.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit