Cum să formați o uniune la locul de muncă

Deci vă obosesc să fiți subestimați și plătiți mai puțin decât meritați? Vrei o voce care să te sprijine la locul de muncă? Există uniuni care fac exact acea muncă. În general, sindicatele sunt capabile să mărească salariile și beneficiile lucrătorilor, să contribuie la asigurarea unei securități sporite a muncitorilor și să ajungă la acorduri de muncă mai favorabile, prin negocierea colectivă cu angajatorul sau cu proprietarul unei societăți. Cu toate acestea, deoarece acestea implică în general cheltuieli mai mari pentru angajator, administrația este probabil să se opună unei încercări de sindicalizare. Revedeți primul pas de mai jos pentru a începe să vă luptați pentru drepturile dvs. în calitate de lucrător.

conținut

Pași
Partea 1faceți o alegere în cunoștință de cauză
Partea 2luați legătura cu o unire
Partea 3formați o uniune la locul de muncă
Sfaturi
Avertismente

pași

Partea 1
Faceți o alegere în cunoștință de cauză

Înțelegeți cum funcționează sindicatele În Statele Unite, sindicatele reprezintă o problemă divizionară. Unii îi laudă ca fiind una dintre puținele organizații care luptă pentru drepturile oamenilor obișnuiți, în timp ce alții le critică ca bastioane ale corupției și leneții. Înainte de a încerca sindicalizarea, este important să înțelegem cum sindicatele lucrează într-o manieră obiectivă (fără prejudecăți), adică fără a fi în favoarea sau împotriva lor.

Într-o uniune, muncitorii unei companii sunt de acord să se alăture (fie singuri, fie cu lucrători din alte locuri) să negocieze colectiv diverse probleme: de exemplu, salarii mai mari și condiții mai bune de muncă. Dacă suficiente persoane la locul de muncă sunt de acord să adere la o uniune și uniunea devine oficial, angajatorul este obligat să negocieze legal un contract cu uniunea, care reprezintă toți lucrătorii, mai degrabă decât cu aceiași muncitori, așa cum ați proceda în mod normal.
În mod colectiv, lucrătorii dintr-o uniune au mai multă putere de negociere decât atunci când negociază în mod individual. Dacă, de exemplu, un lucrător care nu este într-o uniune cere salarii mai mari sau un tratament mai bun, cel mai probabil, au (ignora cel mai rău pentru angajator este ca angajatul să demisioneze și trebuie să angajeze pe altcineva. Cu toate acestea, în cazul în care lucrătorii se alătură și solicită o afacere mai bună, angajatorul trebuie să fie foarte atent, pentru că dacă toți muncitorii decid să nu mai lucreze (într-o acțiune numită "grevă"), angajatorul nu va avea nici un fel de garantare a funcționării afacerii sale, iar norocul său va fi epuizat.
În cele din urmă, membrii sindicate trebuie să plătească "taxele" (taxele folosite pentru a face munca sindicală, a plăti pensiile, a plăti organizatorii sindicatelor și a avocaților și a presa guvernul să formuleze politici favorabile.) În plus, unii alocă o parte din taxe unei "grevă" (bani folosiți pentru a plăti membrii sindicali, astfel încât ei să poată să se suporte în timpul unei greve). Suma de bani plătită pentru cotizații variază în funcție de decizia membrilor sindicali sau a conducătorilor, în funcție de cât de democratică este funcționarea uniunii. Scopul unei uniuni este un salariu mai mare și condiții de lucru mai bune pentru a depăși costul aderării.

Imaginea intitulată Unionize Your Workplace Pasul 2

Cunoaște-ți drepturile Adesea, conducerea unei companii va încerca să descurajeze lucrătorii să formeze o uniune, deoarece lucrătorii sindicaliști au tendința de a avea salarii mai mari și condiții de muncă mai bune decât lucrătorii care nu sunt sindicaliști. Este important să cunoașteți drepturile legale privind formarea unei uniuni, astfel încât să vă puteți proteja și, dacă este necesar, să vă puteți lupta împotriva oricărei acțiuni ilegale a angajatorului dvs.

În SUA, Legea privind relațiile la nivel național (NLRA) detaliază drepturile membrilor sindicatelor, precum și membrii asociați aspiranți. Majoritatea instanțelor au decis că secțiunea nr. 7 din NLRA dictează următoarele ordine juridice:

Lucrătorii pot discuta despre ideea formării unei uniuni și distribuirea informațiilor sindicale la orele de lucru și în locurile de muncă, cum ar fi într-o sală de ședere. De asemenea, puteți să vă arătați suportul de sindicat prin haine, pini, bijuterii etc.

Lucrătorii pot cere altor lucrători să semneze petiții privind formarea unei uniuni, pretenții specifice muncii etc. De asemenea, aceștia pot cere angajatorilor să recunoască aceste solicitări.

În plus, majoritatea instanțelor sunt de acord că articolul 8 al NRLA oferă următoarea protecție:

Angajatorii nu pot oferi creșteri, promovări sau alte stimulente lucrătorilor să renunțe la formarea unei uniuni.

Angajatorii nu pot închide un centru de lucru sau nu pot transfera munca de la unii lucrători din cauza apartenenței lor la sindicate.

Angajatorii nu pot să tragă, să se degradeze, să-și hărțuiască, să deducă din salariu sau să pedepsească lucrătorii în orice alt mod din cauza calității de membru al sindicatelor.

În cele din urmă, nici angajatorii nu pot amenință să îndeplinească oricare dintre acțiunile deja menționate.

Nu credeți în miturile comune. Deoarece este dificil pentru angajatori să descurajeze în mod legal formarea sindicatelor prin intervenție directă, mulți rândul său, la mituri, distorsiuni și minciuni clare pentru a descuraja lucrătorii de la formarea sau aderarea la una. Dacă angajatorul dvs. răspândește oricare dintre următoarele zvonuri, trebuie să recunoașteți că acestea sunt inexacte și să informați colegii dumneavoastră despre acest fapt:

Taxele Uniunii nu merită. De fapt, obiectivul cotizațiilor este de a permite negocierea mai eficientă, astfel încât creșterile salariale și condițiile de muncă mai bune Reduceți costul apartenenței. În plus, membrii săi determină structura cotizațiilor unui sindicat și trebuie să voteze cu privire la orice propunere de modificare a acestuia. Taxele nu sunt plătite până când uniunea negociază un contract aprobat de membri.

Suporterii uniunii își vor pierde locul de muncă înainte ca ei să-l poată pregăti. Este ilegale să respingă sau să pedepsească pe cineva pentru preferințele sindicale.

Dacă vă alăturați unei uniuni, veți pierde beneficiile pe care le aveți acum. Este ilegal ca angajatorii să beneficieze de avantajele angajaților lor din cauza preferințelor sindicale. În plus, salariile și beneficiile dvs. actuale rămân în vigoare până când membrii sindicate (inclusiv dvs.) decid să semneze un contract diferit.

Veți pierde totul când vă forțează să faceți grevă. În ciuda credinței populare, grevele sunt extrem de rare. OPEIU (Sindicatul Internațional al Lucrătorilor Profesioniști) raportează că numai 1% din negocierile contractuale se termină într-o grevă. De asemenea, dacă vă alăturați unei uniuni mai mari, în loc să vă organizați pe una proprie, este Este posibil să aveți acces la un fond de grevă, de la care veți fi plătit în timpul grevei.

Sindicatele sunt nedrepte față de angajatori sau profită de bunătatea lor. Obiectivul unei uniuni este acela de a negocia a acordul dintre angajator și muncitori (nu îi jefuiască pe angajator sau nu-și dă falimentul afacerii). Nici un contract de muncă nu intră în vigoare până când ambele părți nu sunt de acord. În cele din urmă, dacă un angajator nu plătește un salariu rezonabil pentru munca unui lucrător sau dacă se asigură că condițiile de lucru sunt sigure și rezonabile, va fi afectând în mod activ lucrătorul prin faptul că îl jefuiește de costurile ocazionale ale timpului său, ca să nu mai vorbim de bunăstarea acestuia.

Partea 2
Luați legătura cu o unire

Imaginea intitulată Unionize Your Workplace Pasul 4

Găsiți o uniune locală, dacă doriți. Când vine timpul pentru sindicalizare, puteți forma din punct de vedere juridic propria uniune independentă, numai cu membrii locului de muncă. Aceasta este o opțiune valabilă și rezonabilă. Cu toate acestea, lucrătorii din multe locuri de muncă preferă să se alăture unei uniuni mai largi, care, datorită faptului că are mai mulți membri, va avea mai multe resurse la dispoziție în ceea ce privește reprezentarea și negocierea. Căutați o listă completă a sindicatelor din SUA în https://unions.org/union_search.php. În plus, sindicatele locale apar de obicei în paginile galbene și în alte directoare de afaceri sub numele de "organizațiile sindicale".

Nu vă lăsați intimidați de numele sindicatelor (sindicatele care inițial reprezentau lucrătorii unei profesii reprezintă acum diferite tipuri de profesii). Nu este neobișnuit, de exemplu, ca lucrătorii de birouri să fie membri ai "Lucrătorii Auto Auto" (Muncitorii din industria de automobile). Iată câteva exemple de sindicate active din SUA:

Conducerea vehiculelor și a livrărilor ("Teamsters" - IBT)
Ansamblu de oțel structural ("Iron Workers" - IABSORIW)
Instalații electrice sau comunicații ("Lucrători în domeniul electrotehnic" - IBEW sau "Lucrătorii în domeniul comunicațiilor" - CWA).
Uniunea oțelarilor sau "Producătorul oțelului" (USW) este un bun exemplu de uniune multisectorială. Aceasta include membrii în domeniul asistenței medicale, al poliției, al pompierilor, al fabricilor în general și al altora, dar, pentru a fi clar, nu toți lucrătorii din aceste funcții care au aderat la sindicate au ales "otelari".

Imaginea intitulată Unionize Your Workplace Pasul 5

Contactați uniunea la alegere. Dacă puteți, contactați direct biroul local al uniunii (dacă nu puteți, contactați biroul național sau internațional pentru a vă putea contacta la biroul local). Chiar dacă uniunea nu este interesată să vă reprezinte, puteți recomanda o altă uniune care vă oferă sau vă poate oferi resurse gratuite.

Motivele pentru care o uniune ar putea nu doresc să reprezinte pot include faptul că forța de muncă este prea mică sau că sunteți implicat într-o industrie cu care Uniunea nu este confortabil sau nu sunteți calificat pentru a reprezenta.

Spune-le ce vrei să faci. Dacă uniunea este interesată să vă reprezinte, este posibil să contactați un membru al comitetului organizator al uniunii locale. Sindicatele diferite pot utiliza diferite metode de organizare în funcție de tipul de muncă și de angajator. Colaborarea cu organizatorii locali vă permite să accesați personalul cu experiență sindicalizat, cu experiență organizând sindicate și negociind contracte echitabile. Mulți dintre membrii asociați care aspiră (dar nu toți) consideră acest lucru drept cel mai bun mod de a-și organiza locul de muncă.

Acesta oferă toate informațiile posibile. Majoritatea sindicatelor vor fi interesate să știe câte persoane lucrează la locul de muncă, unde lucrează, tipurile de locuri de muncă efectuate și nivelul actual al salariilor și beneficiilor. Sindicatele vor dori, de asemenea, să cunoască afirmațiile specifice pe care le aveți împotriva angajatorului dvs. (de exemplu, salarii inegale, condiții de muncă nesigure sau discriminare, deci ar trebui să aveți grijile respective.

Partea 3
Formați o uniune la locul de muncă

Trebuie să fiți gata să vă împotriviți mult. Pentru a spune cu exactitate, majoritatea angajatorilor salută o uniune ca și cum ar fi o ciumă. Acest lucru se datorează faptului că este probabil să le costă mai mult pentru a avea o forță de muncă sindicalizată, din cauza creșterii costurilor forței de muncă și a beneficiilor asociate acesteia. Aceste costuri suplimentare pot reduce cuantumul prestațiilor de care beneficiază angajatorul, ceea ce înseamnă că veți obține mai puțini bani. Unii angajatori se vor opri la nimic pentru a împiedica acest lucru, iar alții pot recurge la tactici ilegale. Trebuie să fii pregătit pentru ostilitate, atât de la angajatorul tău, cât și de la confidenții tăi apropiați. Organizatorii sindicali experimentați vă pot spune exact ce vă puteți aștepta.

O regulă bună este să fii foarte atentă să nu "înșelăci" la locul de muncă în nici un fel. Cu alte cuvinte, angajatorul dvs. nu vă poate da foc sau vă poate pedepsi pentru că ați încercat să formați o uniune, dar dacă le dați un alt motiv să faceți acest lucru, ei ar putea profita de cea mai mică oportunitate.
Amintiți-vă că, dacă unitatea organizației are succes, angajatorul nu va mai putea stipula clauzele de muncă, ci va fi obligat negociați în mod legal cu bună-credință cu reprezentanții dvs. de sindicat. De asemenea, rețineți că, în timp ce angajatorul poate încerca să lupte împotriva eforturilor de sindicalizare, Nu vă puteți sancționa legal pentru că încercați să începeți uniunea, chiar dacă nu reușiți, atâta timp cât respectați ceea ce este stabilit în NLRA (bifați prima secțiune).

"Tantea" locul tău de muncă. Pentru ca o uniune să aibă ocazia de a se antrena, majoritatea lucrătorilor de la locul de muncă vor trebui să o susțină. Vorbiți cu colegii dvs., sunt mulți care nu sunt mulțumiți de tratament sau salariu? Există vreunul dintre ei motive să suspecteze că există nedreptate, favoritism sau discriminare? Au mai rămas multe persoane într-o situație financiară disperată din cauza anulării beneficiilor? Dacă majoritatea colegilor dvs. văd nefericit, ați putea avea șanse bune să formați o uniune.

Cu toate acestea, aveți grijă cu privire la unde creșteți posibilitatea formării unei uniuni și, de asemenea Cu cine vorbești? Membrii conducerii companiei în care lucrați au, bineînțeles, o cotă în status quo-ul (pot câștiga mai puțini bani dacă sindicalizează lucrătorii lor). De asemenea, trebuie să fiți atent cu orice lucrător sau cu persoane care au o relație strânsă cu administrația, deoarece acești oameni nu vă vor păstra secretul. La început, încercați să implicați numai persoanele pe care le cunoașteți și care vă plac încrederea.

Strângeți informații și colectați asistență. Investigați-vă industria Există alți lucrători din industria dvs. (sau muncitori ai concurenților dvs.) care sunt uniți? Cine sunt cei mai puternici aliați la locul de muncă? Cine este dispus să vă ajute în eforturile dvs. de organizare a unei uniuni? Există politicieni locali sau figuri comunitare care să fie de acord cu cauza dvs.? Organizarea unei uniuni este o muncă grea, pentru că nu numai că va trebui să organizați uniunea în sine, ci și să participați la mitinguri și eforturi de a ajunge la comunitate. Cu cât aveți mai multe prieteni și resurse pe care le puteți asigura la început, cu atât veți avea mai multe șanse de succes.

Pe măsură ce strângeți aliați și muniții pentru încercarea de sindicalizare, încercați să fii discret. Cu cât poți merge mai departe fără ca administrația să știe despre planurile tale de a se uni, cu atât mai bine.

Creați un comitet de organizare. Dacă doriți ca unirea dvs. să reușească, nu veți avea nevoie numai de sprijinul lucrătorilor la locul de muncă, ci și de un puternic simț al direcției oferit de lideri hotărâți. Faceți cunoștință cu persoane care v-au promis să vă sprijine și, dacă ați recurs la o uniune mai mare, cu reprezentanții lor (amintiți-vă că este mai bine să faceți acest lucru în mod discret pentru a nu alerta administrația la locul de muncă). Formați o coaliție de susținători ai sindicatelor cele mai dedicate (în primele etape ale formării unei uniuni, acești oameni vor acționa ca lideri ai mișcării organizației, vor motiva muncitorii să ia măsuri și să conducă eforturile pentru a obține sprijin).

Arătați că vă susțineți uniunea înaintea NLRB. Apoi, va trebui să vă sprijiniți în mod semnificativ uniunea cu Consiliul Național pentru Relațiile Muncii (NLRB), o agenție guvernamentală neutră. Acest lucru înseamnă, de obicei, primirea cât mai multor lucrători la locul de muncă pentru a semna formulare speciale numite "carduri de autorizare" declarând dorința lor de a fi reprezentat de o uniune. Pentru a obține NLRB să facă o alegeri anonime pentru a determina dacă locul de muncă va fi sindicalizat, veți avea nevoie de 30% din lucrători pentru a semna acele carduri.

Notă: aceste carduri de autorizare trebuie să precizeze că, prin semnare, lucrătorul își declară intenția de a fi reprezentat de o uniune. În cazul în care cardul spune doar că, prin semnare, lucrătorul își arată Sprijinul pentru un vot privind problema sindicalizării nu va fi valabil.

De multe ori, pentru sprijin, comitetele de organizare a avut loc reuniuni, aduce vorbitori și distribui informații imprimate educarea lucrătorilor cu privire la drepturile lor și, astfel, să încurajeze sindicalizarea. Luați în considerare aceste tactici pentru a crește sprijinul pentru unirea voastră.

Sponsorul NLRB trebuie să voteze. Prin obtinerea de cel puțin 30% dintre lucrătorii se angajează să sprijine încercarea ta sa formeze sindicate, puteți depune o petiție NLRB de a efectua un vot oficial la locul de muncă. La primirea cererii, NLRB va investiga pentru a se asigura că sprijinul pentru uniunea este autentică și neconstrâns. Dacă găsiți că aceasta este prima optiune, NLRB va negocia cu angajatorul și sindicatul nou create pentru a programa un vot. Acest lucru se face de obicei la locul de muncă și se realizează de mai multe ori pentru a se asigura ca lucrătorii de pe toate turele au posibilitatea de a vota.

Rețineți că angajatorul dvs. poate (și deseori va) pune la îndoială legitimitatea solicitării dvs. sau sprijinul lucrătorilor, indiferent de ceea ce cardurile de autorizare spun.

De asemenea, rețineți că acest proces este foarte complicat și procedura detaliată aici este simplificată. Contactați NLRB pentru a afla regulile specifice, care pot varia în funcție de angajator și de statul în care locuiți.

Negociați un contract Dacă uniunea ta va câștiga votul, va fi recunoscut oficial de către NLRB. În acest moment, angajatorul dvs. trebuie să negocieze un contract colectiv cu uniunea dvs. așa cum este prevăzut de lege. În timpul negocierilor, vă puteți adresa revendicări specifice la locul de muncă, încearcă să introducă noi metode de lucru, care luptă pentru salarii mai mari și mai mult. Detaliile contractului dvs. va depinde de liderii de sindicat, angajatorul și, desigur, tu, ca contractele trebuie să fie aprobate printr-un vot al Uniunii înainte de a intra în vigoare.

Rețineți că, deși sindicatele vă permit să negociați colectiv, nu este vorba despre a garantați că angajatorul dvs. acceptă oferta. Amintiți-vă că negocierea este un proces de plimbare rotundă (este posibil să nu obțineți exact ceea ce doriți). Cu toate acestea, asigurați-vă că, în medie, lucrătorii sindicaliști câștigă cu aproximativ 30% mai mult decât colegii lor din afara uniunii.

sfaturi

La început, decideți cum să începeți organizarea uniunii, asigurându-vă că numai colegii de încredere participă la conversații pe această temă. Vorbind despre asta cu fiul sau fiica proprietarului este probabil o idee proastă. De îndată ce administrația va afla despre încercările de organizare, va începe o campanie de opunere a acestor eforturi, luând măsuri individuale (aplicarea agresivă a regulilor muncii) sau în comun (întâlniri). în cele din urmă, toți lucrătorii afectați vor avea ocazia vot pentru sau împotriva reprezentării sindicale.
Angajatorii au venit, de asemenea, să ofere creșteri lucrătorilor "din nimic" în încercarea de a demonstrează că nu este necesară o unire pentru a obține o majorare. Organizația vede adesea acest lucru ca fiind unul dintre primele semne că realizează succese.
Angajatorii vor folosi adesea tactici pentru a descuraja lucrătorii să se alăture unei uniuni. De multe ori, le-au pus în practică într-un "întâlnire audiență captivă". Aceasta este o întâlnire a lui "înscriere obligatorie" că angajatorul folosește pentru a explica toate lucrurile teribile care "se va întâmpla" dacă societatea este sindicalizată Amenințările de închidere a companiei, reducerea personalului, scăderea salariilor și a beneficiilor, cunoașterea corupției unității oficiale etc., sunt povesti foarte frecvente.

avertismente

Dacă o uniune intră în locul dvs. de muncă, asigurați-vă că ați spus că aveți dreptul să vă alăturați sau nu. Este, de asemenea, posibil renunța afilierii dvs. de sindicat în orice moment. Asigură-te că vorbește cu tine despre tine "Drepturi Beck" (drepturile sindicale obținute pe baza cazului "Lucrătorii de comunicații din America vs. Beck").
Alegerea este a ta. Într-o stată cu drept de muncă, nu trebuie să te alături unei uniuni și nu trebuie să plătești niciun ban. Într-o stare fără drept de muncă, cum ar fi Ohio și alții, nu trebuie să vă alăturați niciunei uniuni și puteți renunța oricând la calitatea de membru al sindicatelor. Este posibil să trebuiască să plătiți taxe și să solicitați o rambursare dacă există ceva ce sindicatul nu se poate dovedi a fi legat de negocierea colectivă, revendicările și cheltuielile admise. "Fundația Dreptul la muncă" (Fundația care promovează dreptul la muncă) oferă asistență juridică gratuită dacă aveți nevoie de serviciile lor. Cu toate acestea, trebuie să știți că această fundație este împotriva sindicatelor și este finanțată în cea mai mare parte de companii care se opun în mod deschis și sunt în favoarea legislației anti-sindicale.
Este posibil ca un angajator să încerce să concedieze un angajat care contribuie la organizarea locului de muncă. Deși este ilegal pentru angajator să facă acest lucru, nu vă împiedică să respingeți pe cineva care a venit cu întârziere sau a pierdut munca de o zi. Fiți atenți și respectați regulile de lucru în acest timp. Nu oferiți angajatorului dumneavoastră motive să vă concedieze. Cu cât uniunea este mai puternică cu colegii dvs., cu atât mai multă putere va trebui să o facă pentru a descuraja sau a lupta împotriva acesteia.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit