Cum să acceptați o ofertă de muncă

negociază salariul dacă nu sunteți mulțumit de oferta inițială. Dacă ați cercetat și simțiți că oferta nu este suficientă, atunci puteți încerca să negociem un salariu cu care să fiți mai fericiți. Negocierea unui salariu nu este neobișnuită, așa că nu fi timid să o faceți. Menționați o sumă considerată realistă. Apoi, contactați potențialul dvs. angajator, trimițându-i un e-mail, chemați-i sau văzându-i personal și spuneți-i ce salariu ideal ar fi. Rețineți că ar putea respinge oferta. Dacă o face, cereți-i să ia o clipă pentru a face o contra-ofertă sau pentru a avea o listă.

Investigați beneficiile. Beneficiile trebuie luate în considerare împreună cu salariul. Beneficiile includ aspecte importante, cum ar fi îngrijirea medicală, dar includ și alte lucruri minore. Luați în considerare dacă societatea are o sală de gimnastică, programe de wellness, rambursare de școlarizare și ore flexibile. Vă puteți negocia beneficiile atunci când vă aflați negociați salariul (dacă decideți să faceți acest lucru). Este, de asemenea, o opțiune de a negocia beneficii mai bune dacă societatea nu este dispusă să dea salariu.

Întrebați-vă despre sărbători. Nu trebuie să cereți vacanțe imediat, dar este bine să întrebați ce înseamnă pachetul de vacanță. Luați în considerare câte zile de concediu va trebui să vizitați rudele dvs. sau să evitați stresul cu munca. Dacă oferta are mai puține zile decât v-ați așteptat, puteți încerca să negociem. Aflați care este timpul de vacanță obișnuit pentru cineva în poziția dvs. cu nivelul dvs. de experiență. Definiți un timp de concediu care pare rezonabil. Propuneți acea cantitate de timp când negociați salariul și beneficiile (dacă decideți să faceți acest lucru).

Exprimați-vă aprecierea. Este important să vă exprimați recunoștința pentru oportunitate. Lăsați-i să știe cât de entuziasmați sunteți că ți-au oferit poziția. Dacă nu sunteți gata să spuneți da în acest punct în apel, exprimarea aprecierii este destul de vagă pentru a le spune că sunteți interesați fără a fi nevoie să vă angajați înainte de a vă răspunde la întrebări.

Solicitați o scrisoare scrisă. Odată ce toate întrebările dvs. au fost preluate, solicitați detaliile acestei conversații în scris. Solicitați-i să vă prezinte salariul, beneficiile, data de începere și tot ceea ce a fost discutat în apelul telefonic. Acest lucru nu indică angajatorului potențial că nu aveți încredere în el, este pur și simplu o modalitate de a vă proteja în cazul în care nu respectați cuvintele sale.

Cereți data de începere. Este deosebit de important să știți dacă aveți în prezent un loc de muncă la care trebuie să notificați. Puteți solicita o dată ulterioară de începere dacă data la care ați fost dat nu este convenabilă pentru dvs. Cu toate acestea, nu ar trebui să cereți prea mult.

Încercați să păstrați corespondența scurtă. Viitorul dvs. angajator ar putea fi deja conștient că ați acceptat locul de muncă, așa că nu scrieți despre cât de bun sunteți și cât de mult puteți oferi companiei. Până acum, ei vor ști deja dacă ți-au oferit poziția. Cu toate acestea, trebuie să includeți următoarele:

Clarificați toate întrebările pe care le aveți. Deoarece este uneori dificil să se adreseze fiecărui detaliu al locului de muncă înainte de a începe, este posibil să trebuiască să puneți întrebări cu privire la activitatea viitoare. Nu simți că vei fi supărat. Acesta este un lucru pe care angajatorul trebuie să îl aștepte. Aceste întrebări pot include (dar nu se limitează la):

Raportați orice conflict de programare. Este posibil să nu se aplice acest lucru, dar este bine să le informați dacă va exista un conflict de program. Nu doriți să le surprindeți după ce au început să lucreze. Asigurați-vă că ați reamintit intermediarului orice dată la care nu puteți lucra, deoarece ați programat altceva înainte de a accepta poziția.

Acceptați oferta direct. În cele din urmă, puteți spune "da" ofertei. Felicitări! Puteți spune ceva de genul "Voi fi fericit să acceptați această poziție" sau "Sunt dornic să accept oferta și să fac parte din echipă".