Cum se face decontarea prestațiilor sociale în Columbia

Prestațiile sociale reprezintă o plată suplimentară la salariul plătit de angajator pe care îl utilizează pentru a acoperi riscurile și nevoile angajatului său. Aici vom explica pas cu pas tot ce trebuie să știți, astfel încât să puteți rezolva fără probleme beneficiile sociale de care aveți dreptul prin lege.

conținut

Pași
Metoda 1desfășurați ancheta anterioară
Metoda 2stabilirea prestațiilor sociale
Sfaturi
Avertismente

pași

Metoda 1
Desfășurați ancheta anterioară

Imaginea intitulată Obțineți certificatul de naștere Pasul 6

Identificați tipul de contract pe care îl aveți. În funcție de tipul de contract, așa va fi procesul de lichidare a prestațiilor sociale. În Columbia există mai multe tipuri de contracte cu care puteți să vă conectați la o companie. Există un contract de muncă care vă dă dreptul la toate beneficiile legii pe care doriți să o lichidezi.

Contractul de muncă poate fi pe durată nedeterminată sau pe durată determinată. Indiferent de contractul de muncă pe care îl aveți, aveți dreptul la toate beneficiile dreptului.
Există, de asemenea, un contract de muncă sau de muncă, care este scris pentru o anumită sarcină și se termină atunci când lucrarea se încheie. Este obișnuit în domeniul construcțiilor sau al profesorilor și garantează, de asemenea, plata tuturor prestațiilor sociale.
Dimpotrivă, puteți, de asemenea, să vă conectați la o companie cu un contract de prestare de servicii. Cu acest tip de contract, nu aveți dreptul prin lege la prestații sociale, numai la salariul câștigat, care suferă o reducere de reținere la sursă. Dacă doriți să beneficiați de o prestație socială, trebuie să vă înregistrați separat și să o plătiți singură.

Identificați prestațiile sociale la care aveți dreptul. Cu un contract de muncă aveți dreptul prin lege la o serie de prestații sociale pe lângă salariul pe care angajatorul trebuie să-l plătească.

Primă de serviciu

separare

concediu

Alocație familială

dotare

Imaginea intitulată Calculați avantajele Fringe Step 4Bullet2

Identificați alte obligații de angajare ale angajatorului dvs. Există și alte obligații care nu fac parte din prestațiile sociale, dar trebuie de asemenea soluționate.

În fiecare lună, trebuie să alocați 12,5% din salariul dvs. pentru a vă acoperi securitatea medicală. Dintre cei 12,5%, angajatorul plătește 8,5%, iar restul de 4%.

În mod similar, 16% din salariul dvs. trebuie să fie utilizat pentru a acoperi cheltuielile de pensie. Angajatorul plătește 12%, iar restul de 4%. Dacă salariul de bază este mai mare de 4 salarii minime curente, trebuie să plătiți cu 1% mai mult.

Riscurile ocupaționale sunt, de asemenea, contribuțiile societății pentru a proteja lucrătorul în timp ce își desfășoară activitatea.

În cele din urmă, angajatorul trebuie să aloce 9% din salariul dvs. la plata contribuțiilor parafiscale, care includ plata către fondurile de compensare familială, Serviciul Național de Ucenicie (SENA) și Institutul Colombian pentru Protecția Familiei (ICBF).

Imaginea intitulată Break a Lease Step 10

Identificați alte drepturi de muncă remunerabile. Există și alte situații de lucru în care angajatorul dvs. are obligația de a vă recompensa.

Concediul de maternitate Toți lucrătorii gravide au dreptul la un concediu de 14 săptămâni care trebuie plătit, cu condiția să îndeplinească anumite cerințe.

Concediul de paternitate. Concediul de paternitate este acoperit de așa-numita lege Maria și oferă noului tată 8 zile plătite. Verificați cerințele.

Lucrul cu handicap. Dacă devii incapabil și nu îți poți exercita munca, ai anumite drepturi pentru care angajatorul trebuie să răspundă.

Renunțați fără motiv. Dacă sunteți concediat de către angajator fără doar un motiv, trebuie să plătiți o compensație echivalentă cu un salariu lunar.

Ore suplimentare, suprataxe și duminică. Ziua de lucru legală în Columbia este de 8 ore pe zi. Dacă lucrați mai mult decât atât, aveți dreptul ca soluția dvs. să includă această muncă suplimentară.

Metoda 2
Stabilirea prestațiilor sociale

Imaginea intitulată Calculați beneficiile Fringe Pasul 4

Lichidați-vă prima de serviciu. Pentru a stabili prima de serviciu, tu și angajatorul trebuie să ții cont de anumiți factori.

Pentru a plăti prima, trebuie să luați salariul mediu lunar câștigat în ultimele 6 luni corespunzător fiecărei localități. Acesta va fi salariul de bază pentru calcularea primei.
Pentru a determina salariul mediu, este necesar să se includă toate variabilele care pot fi considerate salarii, cum ar fi orele suplimentare și comisioanele. Subvenția pentru transport este, de asemenea, luată în considerare.
În cazul în care lucrați cu un contract pe durată determinată, prima va fi calculată pe baza timpului în care ați lucrat.
Dacă ați lucrat mai puțin de 6 luni la un loc de muncă, angajatorul dvs. va stabili o regulă de trei cu suma salariului dumneavoastră și cu toate zilele pentru care ați lucrat pentru calcularea primei la care aveți dreptul.

Imaginea intitulată Utilizați un calendar de fertilitate Pasul 3

Lichidați-vă disponibilizările. Pentru a soluționa șomajul, sunt luați în considerare mai mulți factori.

Plățile compensatorii sunt decontate înainte de data de 30 decembrie a fiecărui an sau la sfârșitul contractului și trebuie trimise până la data de 14 februarie a anului următor.

Pentru a le soluționa, trebuie să țineți cont de ultimul salariu lunar în momentul decontării, atâta timp cât nu sa schimbat în ultimele trei luni. Dacă sa schimbat, se va lua media salariului ultimului an lucrat.

Plățile compensatorii se soluționează luând în considerare tot ceea ce poate constitui salariul și include și subvenția de transport pentru a le calcula.

Trebuie să alegeți un fond de compensare pentru a vă fi trimis. Puteți face acest lucru între un fond de stat, cum ar fi Colpensiones sau un fond privat.

Rețineți că trebuie să expediați și 12% din aceste disponibilizări înainte de 31 ianuarie în contul dvs. bancar personal.

Lichidați-vă concediul. Țineți minte următoarele informații pentru a vă putea lichida timpul de vacanță.

Dacă salariul dvs. este fix, cele 15 zile pe care le aveți pentru vacanțe până în anul sunt remunerate pe baza salariului pe care îl aveți atunci când le cereți.

Dacă salariul dvs. este variabil, salariul mediu din ultimul an va fi luat pentru a cere vacanțele.

Dacă ați lucrat timp de mai puțin de un an, durata medie pe care o luați va fi luată.

Dacă în momentul încheierii contractului nu v-ați luat concediul, legea cere ca acestea să fie incluse în procesul de decontare finală. Trebuie menționat faptul că sărbătorile sunt destinate să ofere odihnă angajatorului, deci nu pot fi compensate în bani, cu câteva excepții.

sfaturi

Amintiți-vă că toate obligațiile legale incluse în salariul oferit într-un contract de servicii sunt deja incluse, astfel încât să puteți negocia o sumă mai mare.
Site-ul web al Ministerului Muncii din Columbia are un calculator de beneficii sociale online. https://mintrabajo.gov.co/calculadora-laboral.html
Aflați cum să vă lichideze orele suplimentare, duminica și suprataxele. Lichidarea orelor suplimentare poate aduce o mare confuzie între dvs. și angajatorul dvs. Nu refuzați să fiți dedusă din salariul dvs. nedrept. https://mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html
Citiți mai multe despre prestațiile sociale la care aveți dreptul:

Premiu de servicii. Prima de serviciu este dreptul pe care un angajat îl are la un salariu lunar suplimentar pe an de lucru. Prima este plătită în 2 părți, 50% la mijlocul anului, iar celelalte 50% în cele din urmă.
Severance. Concedierile sunt destinate angajatului să facă economii pentru a-și acoperi nevoile în cazul în care sunt concediați prin încetarea contractului. De asemenea, este egal cu un salariu lunar pe an și este înregistrat o singură dată. Angajatul are, de asemenea, dreptul la o dobândă la desfacere, echivalentă cu 12% din valoarea lichidată. Această contribuție este înregistrată la începutul anului.
De vacanță. Fiecare angajat are dreptul la 15 zile de odihnă plătită pentru fiecare an lucrat.
Alocație familială Angajatorul trebuie să-i afilieze pe angajat într-un fond de compensare familială, astfel încât acesta să poată avea acces la o serie de beneficii, atâta timp cât angajatul câștigă până la 4 salarii minime curente pe lună.
Dotare. Dotarea este obligația ca angajatorul să-i dea, de trei ori pe an, o pereche de pantofi și o rochie de lucru pentru angajator care are nevoie de ele pentru a-și desfășura activitatea. Pentru a primi dotarea, angajatul trebuie să aibă un contract de muncă pe durată nedeterminată și să primească până la 2 salarii minime curente.

avertismente

În medie, un contract de muncă independent sau de serviciu ar trebui să primească cu 60% mai mult decât salariatul cu un contract de muncă pentru a primi aceiași bani într-o decontare.
Prestațiile sociale nu sunt luate în considerare pentru a calcula contribuțiile la sistemul de pensii sau de sănătate.
Salariul minim pentru Columbia în prezent pentru 2015 este de 644.336 de pesoane din Columbia.
Gospodăriile casnice nu sunt obligate să plătească prime pentru serviciile angajaților locali, deoarece nu sunt companii care generează profituri. Aceasta nu înseamnă că nu se poate face.
Dacă angajatorul nu alocă în timp util plățile compensatorii, trebuie să plătiți un salariu de o zi pentru fiecare zi de întârziere.
Este posibil ca plățile anticipate și parțiale ale plăților compensatorii să poată fi efectuate numai dacă sunt destinate construcției sau îmbunătățirii locuințelor.
Dacă angajatul nu a lucrat pe parcursul întregului an, 12% nu trebuie aplicate la valoarea despăgubirii acumulate, dar sunt anulate proporțional.
Duminica sau sărbătorile nu sunt luate în calcul pentru a calcula compensația pentru concediu. Nu sunt luate în considerare sâmbetele dacă nu este o zi lucrătoare pentru companie.
Subvenția pentru transport nu este considerată o prestație socială, însă toți lucrătorii care câștigă până la două salarii minime lunare au dreptul la aceasta. În 2015, subvenția de transport este de 74.000 de dolari.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit