Cum să vă apărați de un sef rău

Un motiv pentru care șefii răi scapă de comportamentul necorespunzător se datorează faptului că nu există nici o urmă a dovezilor. Cuvântul vorbit poate fi întotdeauna respins, iar dacă rezultă cuvântul tău împotriva șefului tău, șeful câștigă. Dar când aveți documentația care indică în mod clar intențiile șefului, șeful dvs. devine responsabil.

conținut

Pași
Sfaturi
Avertismente

pași

Obțineți o copie a descrierii postului de îndată ce vă angajează și păstrați-o pentru referințe ulterioare.

Obțineți o listă cu obiectivele dvs. de îndată ce vă angajează, inclusiv o anumită măsură a realizărilor dvs. așteptate, pentru a păstra ca referință viitoare.

Obțineți o copie a politicilor companiei referitoare la angajarea dvs., inclusiv un cod de conduită. Acestea vă sunt adesea date când vă angajează - dacă nu, cereți-le. Dacă vă aflați într-o uniune, adresați-vă reprezentantului dvs. o copie a contractului dvs.

Păstrați o copie a tuturor documentelor pe care angajatorul dvs. vă cere să le semnați.

Nu semnați niciun document care conține declarații cu care nu sunteți de acord.

Scrieți toate instrucțiunile pe care le oferă șeful dvs. care diferă de îndatoririle dvs. în descrierea postului și obiectivele dvs. Dacă refuză șeful tău să scrie aceste instrucțiuni, scrie un memoriu la seful tau, inclusiv adrese noi și explică de ce aceste noi instrucțiuni provoca conflicte cu descrierea de locuri de muncă, și întrebați dacă este nevoie de înțelegere a noilor instrucțiuni o reflectare a faptului că el v-a dat

Scrieți detaliile tuturor discuțiilor pe care le aveți cu șeful dvs. dacă bănuiți că ar putea fi ceva inadecvat. Distribuiți aceste note cu șeful dvs. în memorii, întrebându-vă dacă ați înțeles corect. Asigurați-vă că includeți data și ora discuției.

Scrieți data și semnați toate mesajele scrise șefului tău.

Căutați ajutor intern. Dacă șeful dvs. continuă să vă dea instrucțiuni necorespunzătoare, copiați-vă managerul resurselor umane în memorii viitoare șefului dvs. în care solicitați clarificări.

Cereți o dovadă. Dacă sunteți acuzat că faceți ceva nepotrivit, cereți să vedeți dovezi și să nu discutați problema până când nu vă prezintă dovezile. Doar spuneți că acuzația este greșită și că nu există nimic de discutat până când nu există dovezi concrete - nu doar cuvântul cuiva.

Contactați-vă uniunea. Dacă vă acuză că ați făcut ceva nepotrivit și că aparțineți unei uniuni, contactați imediat reprezentantul și cereți-i să participe la orice întâlnire viitoare corespunzătoare acuzațiilor. Dacă sunteți într-o asociație sau nu aveți o uniune, continuați să refuzați taxele și să refuzați să discutați situația până când nu există dovezi concrete.

Împiedicați șeful dvs. să creeze o înregistrare scrisă cu acuzații false împotriva dvs. Dacă există o înregistrare scrisă a acuzațiilor, în nici un caz nu o semnați. Dacă sunteți obligat să semnați, scrieți în document că nu sunteți de acord cu conținutul documentului, dar NU SEMNĂȚI-L.

Nu vă implicați pe colegii dvs. în această chestiune - ei îi pot forța să fie împotriva dvs. sau să-i pună într-o poziție incomodă în care locurile lor de muncă sunt expuse riscului.

Solicitați asistență din partea EEOC. Dacă credeți că sunteți discriminat, contactați Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă în regiunea dvs.

Păstrați toate documentele scrise într-un loc sigur, departe de zona dvs. de lucru.

Actualizați-vă CV-ul și începeți să căutați o altă slujbă, astfel încât să fiți pregătită în cazul în care situația devine intolerabilă sau angajarea dvs. este terminată din motive false.

Vorbiți cu prietenii și familia în afara muncii, dar nu deveniți o povară prin repetarea acelorași probleme zi de zi, dacă nu faceți nimic pentru a îmbunătăți situația.

Mențineți un stil de viață sănătos pentru a evita dezvoltarea bolilor legate de stres. Mâncați sănătoși, faceți exerciții fizice regulate și evitați utilizarea substanțelor dependente.

sfaturi

Păstrați toate comentariile dvs. concentrate pe a face o treabă bună pentru angajatorul dumneavoastră.
Păstrați din discuție probleme și opinii personale.

avertismente

Un sef rău nu vă va plăcea acțiunea să scrie toate instrucțiunile pe care vi le dă oral și vă va spune să vă opriți. Explicați-vă că trebuie să scrieți totul pentru a vă asigura că îl înțelegeți în mod corect și că aveți o referință dacă aveți întrebări mai târziu și adăugați-i la lista de obiective și realizări.
Oamenii de obicei nu renunță la slujbă, renunță la șefi. Ar trebui să considerați serios transferul la un alt departament. Fiți atenți, acest lucru trebuie luat în considerare atâta timp cât sarcinile sunt în concordanță cu profilul dvs.
Dacă nu sa întâmplat ceva ilegal și potențial costisitor, administratorii îi vor sprijini pe ceilalți administratori. Dacă sunteți nou în companie, ar trebui să începeți să căutați în altă parte. Dacă ați fost în jur de ani de zile, aveți grijă înainte de a vă urca seful șefului sau departamentul HR - sunt mai înclinați să sprijine compania care le folosește. Păstrați o bună documentație pentru a vă susține afirmațiile și contactați organizațiile externe dacă se pare că încercarea de ao rezolva intern va face ca problema să fie mai mare.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit