Cum să-ți educi colegii despre problemele homosexuale și lesbiene

Homosexualii și lesbienele pot fi reprezentanți excelenți ai comunității homosexuale la locul lor de muncă. Cu toate acestea, chiar dacă nu sunteți homosexual sau lesbian, puteți face locul de muncă mai homosexual prietenos prin educarea colegilor dumneavoastră cu privire la problemele cu care se confruntă homosexualii și lesbienele. În prezent există câteva legi care protejează lucrătorii homosexuali împotriva discriminării bazate pe sexualitate. Totuși, această problemă poate fi dificil de abordat la locul de muncă, deoarece legile nu transformă neapărat un loc de muncă într-un loc plăcut pentru acești oameni. Dacă sunteți preocupat de drepturile homosexualilor și doriți să le ajutați, porniți de la locul de muncă.

pași

2

Păstrați profesionalismul. Este important să vă comportați profesional și responsabil atunci când educați colegii dumneavoastră despre aceste probleme. Sprijinirea pentru comunitatea homosexuală este demnă de admirație, deși permițându-i să vă distragă atenția de la îndatoririle dvs., vă poate provoca probleme.

3

Respectați limitele. Amintiți-vă că nu toată lumea va dori să vă cunoască punctul de vedere cu privire la problemele cu care se confruntă homosexualii și lesbienele. Acest lucru se poate datora faptului că este posibil să nu fie de acord cu dvs. sau deoarece consideră că locul de muncă nu este un loc potrivit pentru a vorbi despre el. Respectați dorințele oamenilor care nu vor să vorbească despre problemele homosexuale și lesbiene la locul de muncă.

4

Începeți un dialog. Introduceți din timp în timp subiecte legate de comunitatea homosexuală și lesbiană pentru a începe o conversație. Legați-le cu ceva despre care au vorbit înainte. Colaboratorii dvs. vor fi mai dispuși să discute aceste probleme dacă vă referiți la probleme curente sau la evenimente conexe, în loc să le introduceți în mod neașteptat.

5

Organizați o formare privind diversitatea profesională. Luarea unui expert în domeniul diversității la un loc de muncă poate fi foarte utilă pentru o companie și pentru lucrătorii săi. Instruirea în domeniul diversității va oferi lucrătorilor instrumentele necesare pentru a respecta diferențele dintre colegii lor și cei cu care aceștia intră în contact ca parte a muncii lor.

6

Recomandați câteva surse. Dacă colegii dvs. vor să afle mai multe despre acest lucru, dar nu este suficient timp la locul de muncă, oferiți-i surse pentru a găsi mai multe informații. Adresați-le unor articole sau site-uri web unde pot învăța mai multe și înțelege procesul de ieșire din dulap, semnificația activităților de mândrie homosexuală și problemele curente despre comunitatea homosexuală și lesbiană.

7

Ieși cu colegii tăi. Dacă sunteți homosexual sau lesbian, puteți să-i educați pe colegii dvs., acționând în mod normal atunci când merg pe jos. Fii sincer cu privire la sexualitatea ta și încercă să reprezinte comunitatea homosexuală sau lesbiană în cel mai bun mod posibil.

2

Nu așteptați ca un partener homosexual sau lesbian să fie total deschis față de alegerea lor sexuală. Datorită homofobiei pe scară largă care există în unele comunități și întreprinderi, mulți lucrători homosexuali decid să nu dezvăluie opțiunea lor sexuală. Aceasta este o decizie personală care trebuie respectată și susținută.

3

Propune beneficii egale. Una dintre modalitățile de a face lucrătorii homosexuali să se simtă mai confortabil într-un mediu de lucru este să aibă aceleași drepturi. Dacă sunteți homosexual, lesbian sau doar interesați să creați un mediu de lucru pozitiv pentru acești oameni, discutați cu managementul despre beneficiile lor. De exemplu, asigurați-vă că partenerii lucrătorilor homosexuali sunt acoperite de asigurarea de sănătate în același mod ca și partenerii lucrătorilor heterosexuali.

4

Nu forțați un angajat homosexual să educe întregul birou. Este important să nu traversați linia subțire dintre a face un angajat homosexual să simtă că poate fi cinstit cu viața lui și să-l facă să se simtă inconfortabil concentrându-și toată atenția asupra lui să vorbească. Vorbiți cu muncitorii gay despre cât de confortabil se simt și dacă vor să vorbească în afara biroului sau companiei.

5

Evidențiați că diversitatea este binevenită în cadrul companiei. Companiile pot realiza acest lucru în mai multe moduri, de la plasarea imaginilor cuplurilor de același sex în anunțuri sau broșuri, la o declarație îndrăzneață și clară despre diversitate. Dacă o companie promovează în mod activ o atmosferă incluzivă, va face ca lucrătorii homosexuali să se simtă mai confortabil, mai primitoare și mai angajați la locul lor de muncă.