Cum se calculează rata abandonului școlar

Rata de dezertare a companiei dvs. este viteza cu care muncitorii demisionează voluntar. Rata abandonului este, de asemenea, cunoscută ca rata de schimbare a lucrătorilor. Dacă rata abandonului companiei dvs. este foarte ridicată, va trebui să cheltuiți foarte mulți bani pentru a înlocui în mod continuu lucrătorii. În plus, clienții pot percepe o reducere a valorii produsului sau a serviciului dvs. din cauza scăderii forței de muncă sau a lipsei de încurajare sau motivare pentru ceilalți angajați. Acest prejudiciu poate avea un impact și mai mare asupra echilibrului final.

Calculați rata abandonului

1. Calculați rata lunară de abandon. Pentru a calcula rata de abandon pentru o anumită lună, trebuie să știți care este numărul total al lucrătorilor la începutul lunii. Apoi, trebuie să știți care este numărul de noi lucrători care au intrat în acea lună. În cele din urmă, trebuie să calculați numărul de muncitori care au plecat. Numărul de lucrători care au plecat va fi numărul de deșerturi.
2. Introduceți cifrele în următoarea formulă: Rata de umplere = Numărul de deșerturi / numărul mediu de angajați * 100.
3. De exemplu, să presupunem că o companie de telecomunicații avea 150 de lucrători la 1 aprilie 2015. În cursul acelei luni, 20 de lucrători au demisionat voluntar din companie. În plus, compania a angajat 25 de angajați noi.
4. Mai întâi calculați numărul mediu de lucrători. Suma inițială a fost de 150. Dacă 20 de persoane au demisionat și 25 au fost angajate, atunci suma finală este de 155. Numărul mediu de salariați pe luna respectivă poate fi calculat prin intermediul ecuației ${ displaystyle (150 + 155) / 2 = 152,5}$(20/152,5)*100=0,1311*100=13,11{ displaystyle (20 / 152,5) * 100 = 0,1311 * 100 = 13,11}
5. Rata abandonului în aprilie 2015 a fost de 13,11%.
6. Calculați rata de abandon trimestrială. Utilizați aceeași formulă Cu toate acestea, în loc să utilizați datele pentru o lună, va trebui să revizuiți datele pentru întregul trimestru, adică trei luni. Să presupunem că societatea de telecomunicații din exemplul anterior dorește să-și calculeze rata de uzură pentru al doilea trimestru din 2015. Această perioadă ar include aprilie, mai și iunie 2015.
7. Numărul inițial al angajaților la 1 aprilie 2015 era de 150. În tot acest trimestru, 30 de persoane au demisionat și au fost angajați 40 de angajați noi. Prin urmare, numărul ultimilor lucrători la 30 iunie 2015 a fost ${ displaystyle 150-30 + 40 = 160.}$
8. Numărul mediu de lucrători în timpul trimestrului a fost ${ displaystyle (150 + 160) / 2 = 155.}$
9. Abandonul pentru al doilea trimestru din 2015 a fost ${ displaystyle (30/155) * 100 = 19,35}$sau 19,35%.
10. Calculați rata anuală de abandon școlar. Pentru a face acest calcul, trebuie să știți care este numărul total de deșerturi pe tot parcursul anului. Apoi, trebuie să calculam media ponderată a lucrătorilor. Folosirea mediei ponderate este mult mai precisă din punct de vedere matematic, deoarece atenuează efectul schimbărilor sezoniere în numărul de angajați pe care o are o companie pe tot parcursul anului.
11. Să presupunem că societatea de telecomunicații din exemplul precedent a experimentat un număr total de 62 de dezerțuri în cursul anului.
12. Aceștia în mod normal angajează 20% mai mulți lucrători în ultimul trimestru al anului pentru sezonul de vârf. Prin urmare, au avut în medie 155 de lucrători în primele trei trimestre și o medie de 186 de lucrători în ultimii.
13. Știind că există patru trimestre într-un an, puteți calcula media ponderată cu ajutorul formulei ${ displaystyle (155 * 0,75) + (186 * 0,25) / 2 = (116,25 + 46,5) / 2 = 162,75.}$
14. De asemenea, puteți utiliza numărul de săptămâni lucrate. Un an are 52 de săptămâni. În total, există 39 de săptămâni în primele trei trimestre și, în ultimul rând, 13. Utilizați următoarea formulă: ${ displaystyle ((155 * 39) / 52)) + ((186 * 13) / 52)) = 116,25 + 46,5 = 162,75.$
15. În cele din urmă, puteți utiliza numărul de ore lucrate. Există 2080 ore de lucru într-un an. În total, în primele trei trimestre există 1560 de ore și, în ultimul rând, 520. Utilizați următoarea formulă: ${ displaystyle ((155 * 1560) / 2080)) + ((186 * 520) / 2080)) = 116,25 + 46,5 = 162,75.$(62/162,75)*100=38,09{ displaystyle (62 / 162,75) * 100 = 38,09}sau 38,09%.

Proiectați rata abandonului

1. Înțelegeți valoarea proiectării ratei abandonului. Deși o revizuire a ratei istorice de dezertare este foarte valoroasă, companiile trebuie să poată proiecta rata de abandon școlar pentru a măsura performanțele viitoare. Rata de abandon proiectată poate fi comparată cu rata de abandon al altor companii din aceeași industrie sau sector. Dacă se prognozează o rată de abandon nefavorabilă, companiile pot începe să implementeze strategii pentru a reduce cifra de afaceri a angajaților.
2. Aflați formula pentru a obține date anuale. Dacă cunoașteți numărul de dezerțuri pentru câteva luni, puteți extrapola această informație pentru restul anului. Amintiți-vă că acest număr este o proiecție. Modificările sezoniere care ar putea afecta rata reală de abandon școlar nu pot fi luate în considerare.
3. Utilizați următoarea formulă ${ displaystyle R_ {a} = 1 + R_ {c} ^ {12 / r} -1 * 100}$Rla{ displaystyle R_ {a}}= rata anuală de abandon școlar
4. ${ displaystyle R_ {c}}$= rata abandonului cumulativ
5. ${ displaystyle N}$= numărul de perioade observate.
6. Calculați o rată anuală de abandon școlar folosind datele lunare. Să presupunem că o companie dorește să utilizeze datele pentru perioada ianuarie-mai pentru a-și calcula rata anuală de abandon. La 1 ianuarie compania avea 2050 de angajați. Numărul de deșerturi a fost de 125, iar numărul de noi lucrători a fost de 122. Prin urmare, numărul final al lucrătorilor a fost de 2047.
7. Calculați rata de abandon acumulată până în prezent. Numărul mediu de lucrători a fost de 2048,5 ${ displaystyle ((2050 + 2047) / 2 = 2048,5).$Rata de abandon cumulativ a fost de 6,1% ${ displaystyle ((125/2047) * 100 = 6.10).}$
8. Calculați rata anuală de abandon școlar. Rata cumulată a abandonului școlar este de 6,1%, iar numărul de perioade de timp observate este de 5 (din ianuarie până în mai există cinci luni).
9. ${ displaystyle R_ {a} = 1 + 0,061 ^ {12/5} -1 * 100}$
10. ${ displaystyle R_ {a} = 1,061 ^ {2,4} -1 * 100}$
11. ${ displaystyle R_ {a} = 1,153-1 * 100}$
12. ${ displaystyle R_ {a} = 0,153 * 100 = 15,3}$
13. Rata anuală de rentabilitate este de 15,3%.
14. Proiectează rata de abandon trimestrial. Utilizați aceeași formulă, cu excepția faptului că, în loc de 12 luni, utilizați numai 3 luni. De exemplu, să presupunem că aceeași companie din exemplul anterior a vrut să folosească datele de abandon din aprilie și mai pentru a proiecta întregul al doilea trimestru. La 1 aprilie compania avea 2049 de angajați. Numărul de deșerturi în lunile aprilie și mai a fost de 37, iar numărul noilor muncitori a fost de 35. Prin urmare, numărul final al angajaților la 31 mai a fost 2047.
15. Calculați rata de abandon cumulată pentru trimestru. Numărul mediu de lucrători a fost de 2048 ${ displaystyle ((2049 + 2047) / 2 = 2048).$Rata acumulată acumulată în aceste două luni a fost de 1,71% ${ displaystyle ((35/2048) * 100 = 1708).}$
16. Puteți extrage rata abandonului pentru restul trimestrului. Rata de abandon acumulată este de 1,71%, iar numărul de perioade observate este de 2 (aprilie și mai).
17. ${ displaystyle R_ {a} = 1 + 0,0171 ^ {3/2} -1 * 100}$
18. ${ displaystyle R_ {a} = 1,0171 ^ {1,5} -1 * 100}$
19. ${ displaystyle R_ {a} = 1,02575-1 * 100}$
20. ${ displaystyle R_ {a} = 0,02575 * 100 = 2,575}$
21. Rata de abandon proiectată pentru cel de-al doilea trimestru este de 2,58%.

Analizați impactul ratei de abandon școlar

1. Ratele de abandon ridicat pot afecta negativ marca companiei. Clienții își apreciază satisfacția față de o companie bazată, în mare măsură, pe relația sa cu angajații săi. Clienții ar putea crede că vor cumpăra produse substandard sau nu vor beneficia de servicii atât de bune din cauza schimbării personalului. Ei îi pot atribui reducerii numărului de lucrători sau lipsei de moralitate și motivație în restul lucrătorilor.
2. Ratele de abandon afectează rezultatul final. În cazul în care companiile își pierd clienții din cauza ratelor ridicate de abandon, este firesc ca acest lucru să afecteze rezultatul final. o studiu El a concluzionat că rata mare de abandon afectează profitabilitatea unei companii cu până la 400%. Ei au revizuit diverse ramuri ale unei firme de ajutor temporar. Ramurile cu cele mai mari rate de abandon școlar au fost de aproximativ patru ori mai puțin profitabile decât cele cu cele mai scăzute rate de abandon școlar.
3. Îmbunătățirea ratelor de reținere a angajaților poate permite companiilor să economisească bani. Când un lucrător demisionează, o companie poate cheltui până la o cincime din salariul respectivului lucrător pentru ao înlocui. Dacă o afacere are o rată ridicată de abandon, aceasta ar putea reprezenta un cost semnificativ. Pierderile din productivitate atunci când cineva pleacă, costul angajării și instruirii unui nou lucrător și productivitatea mai lentă care va fi experimentată până când noul lucrător va învăța ceea ce este necesar va contribui la suma acestor costuri. Companiile pot evita acest lucru prin implementarea unor politici care îmbunătățesc menținerea lucrătorilor. Flexibilitatea la locul de muncă, concediul de boală acumulat și concediul plătit din motive familiale ar putea contribui la reducerea pierderii lucrătorilor.