Cum să vă apărați amenințările la locul de muncă datorită acuzațiilor false

În unele locuri de muncă, zvonurile rulează foarte ușor și cu siguranță nu este distractiv să fii obiectul unui zvon fals care se răspândește tuturor. Cu toate acestea, dacă sursa zvonurilor false se raportează conducerii și, brusc, locul de muncă este amenințat, situația se poate intensifica. Puteți apăra amenințările la adresa angajării dvs. din cauza unor acuzații false prin faptul că rămâneți liniștiți și colectând cât mai multe dovezi pentru a vă susține versiunea de evenimente. Faceți tot posibilul pentru a vă ocupa de situația din interiorul locului de muncă și, dacă considerați că va fi necesar să luați măsuri legale pentru a vă proteja locul de muncă sau reputația, trebuie să vă consultați cu un avocat.

conținut

Pași
Partea 1pregătește-ți argumentul
Partea 2discutați cu angajatorul dvs.
Partea 3cereți ajutor legal

pași

Partea 1
Pregătește-ți argumentul

Obțineți informații despre acuzațiile împotriva dvs. Trebuie să știți cât de mult despre ei, pentru a le evalua și a le răspunde într-un mod precis. Deși este posibil ca informațiile să fie limitate, ar trebui să încercați să cunoașteți cât mai multe detalii posibil.

De exemplu, dacă angajatorul are un raport scris care a fost depus de persoana care v-a acuzat, puteți cere să îl vedeți.
Rețineți că, dacă nu este implicată o agenție de reglementare, este posibil să nu aveți dreptul să vedeți acest raport, iar angajatorul dvs. poate refuza să vă arate acest lucru. În acest caz, ar putea ajuta să apelați la acest motiv.
Explicați-vă că nu veți putea să răspundeți corespunzător până când nu știți exact ce este acuzat că faceți. Puteți sugera ștergerea detaliilor care vă identifică acuzatorul în cazul în care dorește să rămână anonim.
Poate puteți afla mai multe despre acuzație vorbind cu alte persoane la locul de muncă, în afară de a încerca prin canalele oficiale.
Aveți grijă să nu răspândiți bârfe sau să vă certați cu oamenii la locul de muncă (nu "ucide mesagerul").

Scrieți versiunea faptelor. În cazul în care acuzațiile sunt legate de un anumit incident (de exemplu, o discuție cu un coleg), ar trebui să scrieți un cont despre incident din punctul dvs. de vedere cât mai curând posibil. În acest fel, vă puteți ajuta să vă amintiți cât mai multe detalii posibil.

Idealul este de a scrie totul imediat ce au apărut faptele. Totuși, acest lucru ar putea să nu fie posibil dacă acuzația falsă apare luni după ce incidentul a fost săvârșit, caz în care ar trebui să încercați să notați cât de mult vă amintiți.

Dacă scrieți lucruri, aceasta vă poate reîmprospăta memoria și vă va ajuta să vă amintiți alte detalii despre faptele pe care altfel nu le-ați fi putut aminti.

Poate că raportul dvs. scris despre fapte va fi util mai târziu (de exemplu, dacă decideți să-i prezentați angajatorului un răspuns scris la acuzații).

Găsiți colegi compătimitori. Fiecare poveste are două versiuni și, în mod similar, veți găsi, de obicei, colegi la marginea situației care sunt cei mai compassionați față de problema dvs. Acești oameni pot deveni martori și aliați ai voștri.

În cazul în care cineva vă spune că este de partea dvs., ar trebui să discutați cu el cât mai curând posibil pentru a determina ce știe despre situație.

În mod ideal, ar trebui să discutați cu colegii dvs. în afara locului de muncă. În acest fel, nimeni nu va asculta conversația dvs. și vă puteți da toată atenția unii altora. În cazul în care nu este posibil să vă întâlniți undeva după muncă, puteți face aranjamente pentru a lua o pauză împreună.

Dacă colegul tău îți spune că nu vrea să se implice, trebuie să-l respecti. În unele cazuri, oamenii nu doresc să facă nicio declarație oficială sau să se afle în mijlocul unui litigiu între doi colegi, care se poate aplica chiar dacă un coleg vă spune în particular că este de partea dvs.

Examinați politicile companiei și manualele de ocupare a forței de muncă. În cazul în care ați fost acuzat că încălcați oricare dintre regulile sau politicile companiei, aveți dreptul să știți care este regula în cauză. De asemenea, dacă înțelegeți cerințele specifice, aceasta va fi utilă pentru a identifica ce dovezi ar putea susține argumentul dvs.

Dacă cineva v-a acuzat că ați încălcat o regulă sau o politică la locul de muncă și acest lucru vă pune în pericol angajarea, trebuie să știți exact ce spune această regulă. În cazul în care ceea ce ați făcut este în cadrul politicii companiei, puteți fi siguri că acuzația este falsă.

S-ar putea să afli că, în realitate, comportamentul tău a fost împotriva unei reguli sau a unei politici stabilite, dar că nu a fost niciodată impusă. În această situație, pot exista mulți alți angajați care fac același lucru ca și dumneavoastră.

Totuși, trebuie să rețineți că aceasta nu este o scuză. Dacă, atunci când citiți regulile angajatorului, veți constata că ați făcut o eroare, ar trebui să le informați cât mai curând posibil, astfel încât situația să poată fi clarificată.

De exemplu, imaginați-vă că un coleg a făcut o acuzație falsă pe care le ia o lungă perioadă de timp pentru masa de prânz (sau cel puțin asta e ceea ce ai crezut până citind manualul angajatului).

Ai putea spune "Majoritatea oamenilor din departamentul meu iau pauze de o oră pentru prânz. Tocmai i-am urmat exemplul și nu știam că, în realitate, politica companiei este de pauze de 30 de minute pentru prânz. Spuneți-mi ce pot face pentru a corecta această neînțelegere".

Faceți copii ale documentelor justificative. Identificați tot ceea ce ar putea susține versiunea dvs. de fapte și faceți copii pentru a le arăta angajatorului dvs. Acest lucru ar putea consta în orice, fie e-mailuri, fie carduri pentru înscrierea rapoartelor de lucru, deși acest lucru va depinde de obiectul acuzațiilor împotriva dvs.

A avea documente de rezervă poate fi foarte util pentru dvs., în special dacă un angajat face o acuzație falsă de discriminare sau hărțuire împotriva dvs. Tot ceea ce aveți ca dovadă a unui tratament echitabil și echitabil al acelei persoane va fi util.

De exemplu, imaginați-vă că sunteți un supraveghetor și unul dintre angajații responsabili dumneavoastră în mod fals vă acuză că discriminat dându-i o promovare a unui angajat care a avut doar câteva săptămâni de lucru sub supravegherea dumneavoastră în loc să-l cu ea.

În această situație, ați putea găsi documente care arată că, de fapt, l-ați desemnat pentru post, dar a fost un alt manager care a optat pentru o altă persoană.

De asemenea, s-ar putea avea un e-mail de angajat care a făcut acuzațiile în menționând că nu a vrut să fie luate în considerare pentru promovare, deoarece nu implică de lucru pe un program diferit. Toate documentele de acest tip vă vor ajuta să vă apărați împotriva unei acuzații false.

Partea 2
Discutați cu angajatorul dvs.

Păstrați calm și fiți amabili și profesioniști. Atitudinea dvs. poate face diferența în modul în care sunteți tratat atunci când vorbiți cu cineva care reprezintă angajatorul dvs. (fie că este un manager sau cineva din departamentul de resurse umane).

Dacă te enervezi și începi să ataci pe toată lumea, poți să dovedești involuntar că persoana care a făcut acuzația a avut dreptate. Cel puțin, îi vei da angajatorului o impresie proastă despre capacitatea ta de a rezolva conflictul.
Încercați să vă puneți în locul persoanei care reprezintă angajatorul dvs. Își face treaba numai și vrea să ajungă la fund, dar nu este dușmanul tău. Cu toate acestea, ar putea deveni el dacă îl tratați ca și cum ar fi fost.
În cazul în care întâmpinați dificultăți în tratarea situației în persoană, puteți întreba dacă este posibil să trimiteți un răspuns scris. Dacă o puteți scrie, aceasta vă va permite să abordați situația cu un calm mai mare și să nu simțiți că sunteți pus la îndoială.

Stabiliți o relație bună. Cu cât angajatorul tău se identifică mai mult cu tine, cu atât mai ușor va fi să înțelegi versiunea ta a faptelor. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să deveniți principalul proxenet al biroului, ci doar să găsiți lucruri comune între dvs. și persoana cu care vorbiți.

În cazul în care aveți ceva în comun cu angajatorul, ar trebui să-l aducă în sus, dar având grijă să nu facă acest lucru se pare că nu doriți să răspundă la o întrebare sau doriți să schimbați subiectul.

În unele cazuri, oamenii sunt foarte profesioniști la locul de muncă și nu doresc să se angajeze în discuții triviale sau sociale. Dacă angajatorul dvs. nu pare să dorească o discuție mai socială, nu mai încercați.

Cu toate acestea, dacă reușiți să vă concentrați asupra lucrurilor pe care le aveți în comun cu angajatorul dvs., acest lucru ar putea fi util pentru apărarea dvs. pentru că vă veți considera mai mult ca o persoană ca el.

Acest lucru ar putea fi util în special în cazul în care acuzația falsă este legată de hărțuire sau comportament mai personal (în loc de încălcare a unei reguli la locul de muncă).

Ține-te de fapte. În timp ce s-ar putea să fii supărat sau supărat la acuzațiile false împotriva ta și să vrei să spui câteva cuvinte despre acuzator, ar trebui să le rezervi. Dacă vă implicați emoțiile în situație sau faceți acuzații false în represalii, acest lucru va complica lucrurile.

Acuzațiile false pot fi mai frecvente atunci când nu te descurci personal cu un coleg. Este ușor să vă supărați de o persoană care pare iritantă sau infamă, dar dacă folosiți pericolul de corespondență, trebuie să păstrați un cap răcoritor.

Afirmațiile și acuzațiile sunt doar: declarații ale căror adevăruri sau falsități nu au fost încă dovedite. Angajatorul dvs. vrea doar să știe ce este adevărul în legătură cu această chestiune.

Pentru a permite angajatorului dvs. să descopere că acuzațiile împotriva dvs. sunt false, este mai bine să prezentați dovezi ale nevinovăției dvs. pe baza faptelor.

Cooperează cu ancheta, dacă există. Departamentul pentru angajatori sau resursele umane poate organiza o investigație pe scară largă pentru a determina ce sa întâmplat de fapt, deși acest lucru va depinde de tipul de acuzații. Puteți contribui la situația dvs. dacă cooperează deloc și vă puneți la dispoziție.

Întreaga situație poate fi stresantă, dar cooperarea completă este cea mai bună modalitate de a vă asigura că situația este rezolvată rapid.

Dacă refuzați sau respingeți participarea la întrebări sau răspunsurile la întrebări, ancheta va rămâne stagnantă. De asemenea, dacă nu participați, angajatorul dvs. poate alege să creadă că afirmațiile sunt adevărate.

Dacă cooperează, acest lucru îi spune și angajatorului dvs. că luați în serios situația și locul de muncă. Fiind deschis și dispus să discutăm acuzațiile arată că vă pasă foarte mult de menținerea unei relații de lucru pozitive.

Oferta de a participa la mediere. În unele situații, mai ales dacă acuzațiile false sunt mai personale, poate fi benefică recurgerea la mediere. Dacă credeți că acest lucru vă poate ajuta să vă rezolvați problema și să vă protejați locul de muncă, puteți sugera ideea angajatorului dumneavoastră.

În mediere, lucrați cu un partid extern neutru și cu persoana care v-a acuzat într-un mediu sigur și privat. Acest mediator promovează o discuție care, sperăm, va ajunge la o rezoluție acceptabilă pentru toți cei implicați.

În multe cazuri, angajatorii și înșiși au un program de mediere pentru a face față disputelor la locul de muncă. Dacă acest lucru nu este cazul cu dvs., îl puteți sugera angajatorului dvs.

Trebuie să rețineți că este necesar să aveți o minte deschisă cu privire la situație, astfel încât medierea să funcționeze. Acuzațiile pot fi false, dar trebuie să fiți dispus să lucrați cu persoana care le-a făcut oricum.

Pentru aceasta, poate ar trebui să accepți că aveți un pic de vinovăție pentru a vă putea avansa, chiar dacă știți că sunteți complet nevinovați. Acest lucru ar putea fi foarte dificil, dar ți-ar putea salva slujba.

Acceptați consecințele. Drepturile dvs. în ceea ce privește sancțiunile disciplinare la locul de muncă vor fi limitate, în special dacă sunteți clasificat în calitate de angajat după voință (deși acest lucru depinde de legislația din locul în care locuiți).

De exemplu, dacă angajatorul dvs. vă raportează ca urmare a unei acuzații și refuzați să semnați notificarea raportului, acest lucru nu vă va favoriza deloc.

De fapt, în unele cazuri, instanțele au decis că refuzul unui angajat de a semna o notificare de raportare este un motiv suficient pentru concediere pentru nesupunere.

Este posibil să aveți opțiuni legale pentru a vă șterge numele. Cu toate acestea, dacă într-adevăr doriți să vă păstrați locul de muncă, cel mai bun lucru este, de obicei, să acceptați măsurile disciplinare luate, dacă este cazul.

Partea 3
Cereți ajutor legal

Uită-te la problemele legale în argumentul tău. Acuzațiile juridice la locul de muncă se pot referi la diverse probleme juridice. Dacă puteți identifica diferitele tipuri de revendicări legale pe care le puteți face, acest lucru ar putea fi util pentru a găsi avocatul potrivit pentru a vă sfătui.

Rețineți că procesul de detectare a problemelor juridice este destul de complex și studenții de drept se adresează extensiv pe parcursul anilor de carieră. Prin urmare, nu trebuie să vă așteptați să deveniți un expert.
Cu toate acestea, este mai ușor să detectați problemele de bază și, astfel, să vă călăuziți cu privire la tipul de avocat pe care ar trebui să îl consultați.
De exemplu, în cazul în care acuzațiile false sunt legate de ceva care vă dăunează reputația, ați putea da în judecată persoana care v-a acuzat pentru defăimare.
Este posibil ca cineva să prezinte un raport fals împotriva dvs. pentru a vă manipula și a vă forța să faceți ceva pentru persoana respectivă (de exemplu, să vă măriți salariul sau să vă oferiți o promovare). În această situație, există elemente de șantaj sau fraudă.
De asemenea, persoana care v-a acuzat ar putea fi motivată de discriminare. De exemplu, ați putea face o acuzație falsă împotriva dvs. pentru că nu doriți să lucrați cu cineva din rasa sau sexul dvs. sau cu o persoană de rasă sau sex care să vă supravegheze. Aceasta este o chestiune legii muncii.

Găsiți un avocat potrivit. Puteți solicita recomandări de la prietenii sau rudele dvs. de încredere, dar puteți căuta online și pentru avocații cu care puteți consulta. În general, asociația locală de baruri ar trebui să aibă un director pe site-ul său de unde puteți căuta.

În multe cazuri, asociațiile de baruri au un serviciu de recomandare care va face multe lucruri de a găsi probleme juridice pentru dvs.

Tot ce trebuie să faceți este să răspundeți la câteva întrebări despre acest caz, de obicei printr-un formular online, pentru a obține o listă de avocați care pot lucra cu clienți ale căror probleme sunt similare cu ale dvs.

Faceți niște cercetări pentru avocații pe care îi găsiți. Verificați site-urile lor profesionale pentru a afla mai multe despre ele și, de asemenea, citiți recenzii de la clienții lor. În acest fel, puteți reduce lista dvs. pentru a rămâne cu câțiva avocați care vă pot oferi cele mai bune sfaturi.

Programați mai multe consultări inițiale. În cea mai mare parte, avocații oferă consultații inițiale gratuite, pe care le puteți folosi în avantajul dvs. pentru a obține sfaturi de la diverși avocați fără a cheltui o mulțime de bani. Acest lucru vă poate fi util în special dacă cazul dvs. implică diverse probleme juridice și nu știți ce direcție să faceți.

Dacă intenționați cu adevărat să luați o acțiune în justiție și doriți să angajați un avocat pentru aceasta, trebuie să intervii cel puțin trei.

Cu toate acestea, în cazul în care doriți doar o consiliere generală cu privire la ce să faceți și nu ați decis încă cum să procedați, puteți vorbi cu cât de mulți avocați vă considerați necesare pentru a lua o decizie în cunoștință de cauză.

La planificarea consultării, trebuie să întrebați dacă avocatul are nevoie de informații despre caz înainte de a se întâlni. În unele cazuri, avocații au o formă de informare de bază pe care toți potențialii clienți trebuie să o completeze.

Faceți tot posibilul să oferiți avocatului informații despre cazul dvs. cât mai curând posibil (cu cel puțin câteva zile înainte de a vă programa consultarea). În acest fel, veți avea suficient timp să vă familiarizați cu situația.

Pune-i multe întrebări. Avocații adesea abordează consultările inițiale ca fiind doar o oportunitate de a-și comercializa și vinde produsele. Cu toate acestea, dacă mergeți la consultarea cu multe întrebări specifice, puteți obține informațiile de care aveți nevoie.

În cazul în care intenționați să angajați un avocat, ar trebui să întrebați despre stilul lor de lucru și de comunicare. În cadrul acestor consultări, vă veți concentra mai mult pe găsirea unui avocat cu care puteți avea o relație de muncă pozitivă și productivă.

Dacă încercați în continuare să determinați ce ar trebui să faceți, interogarea va avea o abordare diferită. Trebuie să adresați întrebări specifice cu privire la cazul dvs. și, de asemenea, dacă avocatul consideră că ar merita urmărirea unui proces.

Contrar a ceea ce crede cineva, avocații nu sunt oameni care iubesc să dea în judecată și care mor să ia toate cazurile care vin în fața lor. Avocatul vă va spune dacă consideră că nu aveți un caz.

În același mod, vă va spune și dacă considerați că aveți un caz, dar că este slab sau că nu merită timpul și cheltuielile unui proces.

Evaluați opțiunile. Odată ce ați vorbit cu mai mulți avocați, va trebui să luați o decizie importantă dacă veți depune un proces sau dacă veți acționa în justiție împotriva persoanei care v-a acuzat.

Puteți decide că doriți să dați în judecată persoana care v-a acuzat pe dvs. sau pe angajator (sau ambii). Trebuie să comunicați cât mai curând posibil cu avocatul pe care îl considerați cel mai potrivit pentru dvs., pentru a stabili care vor fi pașii următori.

Pe de altă parte, dacă stabiliți că depunerea unui proces va fi prea mult și că preferați să mergeți mai departe cu viața dvs., puteți contacta avocații cu care v-ați întâlnit și le mulțumiți pentru timpul acordat.

Rețineți că avocații sunt experți, deci, dacă unul sau mai mulți dintre ei vă spun că nu merită să depuneți un proces, ar fi mai bine să vă lăsați să fie.

Concentrați-vă pe munca dvs. și reparația pagubelor reputației dvs. din cauza acuzațiilor false.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit