Cum să se ocupe de un șef care arată favoritismul

Ce se întâmplă atunci când vedeți că un colaborator primește un tratament special mai presus de toate celelalte? Ce se întâmplă atunci când seful tău aparent exagera toate lucrurile bune făcute de acel colegiu și ignoră sistematic toate greșelile lui? Dacă acest lucru se întâmplă în munca dvs., este important să abordați această problemă înainte ca ceilalți să devină demoralizați și să își piardă interesul pentru lucrare. Este foarte înșelător, deci necesită răbdare, tact și diplomație. Dacă sunteți cel care primește favoritismul, reprezintă și o problemă.

pași

2

Vorbește cu colegii tăi. O modalitate bună de a obține o idee despre această problemă este să discutați cu unii colegi pentru a vedea dacă vă împărtășesc punctul dvs. de vedere în această privință. Dacă vorbiți cu ei, este important să mergeți cu picioarele plumbului. Nu aruncați acuzații sau nu încercați să convingeți pe alți oameni să se gândească la fel ca tine. Cereți numai comentarii sincere pentru a vă informa mai bine despre acest subiect.

3

Păstrează o înregistrare. Pentru a avea o idee clară despre ceea ce se întâmplă, este o idee bună să țineți o evidență a timpurilor când credeți că ați fost tratați nedrept sau în care ați arătat favoritism nejustificat. Puteți include exemple ale celeilalte persoane care primesc în mod constant mai multe locuri de muncă interesante sau recompense mult mai mari pentru o activitate similară cu cea a dvs.

4

Luați în considerare opțiunile dvs. Odată ce ați evaluat complet situația, trebuie să vă gândiți cu atenție la opțiunile disponibile și la posibilele consecințe ale oricăror acțiuni. Trebuie să vă imaginați în mod clar rezultatul pe care doriți să-l realizați înainte de a vă deplasa. Rețineți că este important să preveniți înrăutățirea situației toxice.

2

Apropie-te de șeful tău. Mai devreme sau mai târziu, va trebui să vorbiți cu șeful dvs. despre această situație. Odată ce sunteți pe deplin pregătit și sigur că aveți o idee clară despre situație, cereți-i șefului să se întâlnească cu el pentru a vorbi. Când te duci să-i vorbești, trebuie să fii foarte diplomatic și să nu-l acuzi că ar arăta favoritismul. Dacă simțiți că vă ignorați în mod constant, este mult mai bine să întrebați ce puteți face pentru a contribui mai mult și pentru a primi mai multe locuri de muncă.

3

Fiți răbdători și continuați să încercați. După ce ai vorbit cu șeful tău, cu puțin noroc vei vedea că situația începe să se schimbe. Păstrați obiectivitatea în același timp în care vă puteți lăsa la dispoziție pentru a vă întâlni cu șeful dvs. la jumătatea drumului. Poate fi dificilă schimbarea unei culturi a muncii și necesită efortul tuturor. Asigurați-vă că încercați destul de mult pentru a vă angaja pe șeful dvs. și pe restul echipei dvs. Favoritismul se poate dezvolta printr-un obicei, deci este important să contribuiți la crearea condițiilor necesare pentru dezvoltarea noilor obiceiuri.

4

Obțineți un mentor sau un apărător. O modalitate pozitivă de a lua măsuri nu este doar rezolvarea acestei probleme, ci găsirea cuiva care vă place și respect în cadrul companiei pentru a funcționa ca mentor sau avocat. Dacă ai cineva care să te sprijine și cu care te simți fericit să-ți laude aptitudinile, te ajută să contracarezi negativitatea pe care o primești de la șeful tău.

5

Luați în considerare discuția cu departamentul de resurse umane. Dacă nu există o îmbunătățire foarte mică și dacă ți-ai oferit șeful șansa de a îmbunătăți situația, poate că e timpul să te apropii de domeniul resurselor umane. Pentru a face acest lucru, trebuie să prezentați dovezi care să vă susțină cererea, deci păstrați înregistrarea pe care ați salvat-o. De asemenea, puteți cere unui coleg să accepte ceea ce vă îngrijorează să mergeți cu dvs. la întâlnire.

2

Mențineți umilință și profesionalism împreună cu colegii. A fi favorită poate provoca sentimente negative din partea colegilor dvs. și poate afecta relațiile. Luptați-vă cu acest lucru încercând să vă conectați cu colegii și să-i lăudați în fața șefului. În acest fel, îl veți încuraja să aprecieze pe alții despre echipă și nu doar pe voi. Făcând acest lucru, îi veți arăta colegilor dvs. că sunteți încă parte din echipă, în timp ce îi arătați și umilința și că prețuiți munca altora.

3

Nu acceptați beneficiile pe care le obțineți fiind preferate de seful dvs. Dacă sunteți favoritul șefului, este important să nu profitați sau să abuzați de această situație. De fapt, ar trebui să fiți atenți la beneficiile nemeritate. Dacă vă dau o poziție importantă, superioară posturilor colegilor veterani, nu ezitați să menționați șefului dvs. că nu sunteți sigur că ați câștigat. Spunându-i în mod ocazional "Ce am făcut pentru a merita?" Poate îl încurajează să-și reevalueze metoda.