Cum să se ocupe de un șef enervant

Știu un departament care a pierdut întotdeauna oameni talentați, unul după altul. Acesta nu era un mister, șeful era un idiot complet. ~ A.A.

conținut

Pași
Sfaturi

Uneori, managerii nou-numiți intră într-o companie, un spital sau orice altă organizație care crede proprietarii lumii. De asemenea, există manageri care sunt enervanți din moment ce aveți memorie. Șefii enervanți tind să-și împrăștie autoritatea pentru toată munca fără motiv. Consumate de putere, ei pierd din vedere realitatea, transformând viața însoțitoarelor lor în iad. Dacă permiteți sau adaptați acest tip de influență la locul de muncă, viața voastră de muncă va fi mizerabilă în timp.

Aici veți găsi câteva sugestii pentru a depăși efectul copleșitor al administrării excesiv de ambițioase și enervante în viața profesională.

pași

Imaginea intitulată Desfășurarea cercetării Pasul 4

Încercați să determinați de ce șeful dvs. pare supărat. Există mai multe motive posibile, dar nu se încadrează în capcana de a crede că șeful tău este supărat că îți cere să faci treaba la nivelul la care așteaptă Când nu poate fi deranjat! Caracteristicile reale ale unui sef enervant includ sentimente de tine să creadă că locul de muncă a devenit de nesuportat, modificat, nu este frumos și, probabil, temător din cauza acțiunilor de seful tau, combinate cu realitatea, care are o anumită personalitate sau răspunsuri nedorite atunci când interacționează cu personalul. Indicațiile că un șef este într-adevăr enervant pot fi:

Este o persoană care nu suportă personalul și lucrează pentru a le submina, sau chiar fură gloria altora pentru că au făcut o treabă bună.
Este un șef necinstit și minciună despre performanța muncitorilor sau nu le recompensează sau le subliniază atunci când se comportă bine.
Este o persoană care periclitează excesiv sau inadecvat rezultatele atunci când lucrarea nu este finalizată la timp sau într-un anumit mod.
Este o persoană care nu-și asumă responsabilitatea pentru greșeli, ci îi folosește pe angajați ca victime și îi învinuieste atunci când lucrurile se înșeală.
Este un manager care arată favoritism la locul de muncă, plasând unii muncitori mai presus de ceilalți, fără niciun motiv aparent.
Este o persoană care umilă în mod public, condescende, degradează, atacă verbal sau poreclă personalul.
Este o persoană care nu-i pasă cel puțin de viața ta personală și nu te sprijină niciodată dacă ai probleme familiale sau personale care necesită atenție în timpul orelor de lucru.
Este o persoană care acționează tot timpul în mod superior, crezându-se mai mult decât ceilalți, și se așteaptă ca toată lumea să-și concentreze atenția.

Imaginea intitulată Comunicați efectiv pasul 22

Recunoașteți acțiunile unui șef enervant. În afară de a determina modul în care șeful dvs. se comportă cu personalul și de a ști cum vă face să vă simțiți, poate fi util să detectați anumite acțiuni inacceptabile pe care șefii enervanți le efectuează în mod regulat. Acestea pot fi acțiuni precum:

Insultați lucrătorii personal, adesea în mod public.

Investește-ți spațiul personal fără a cere permisiunea.

Vă amenință verbal sau non-verbal

Trimiteți e-mailuri atacă

Întreruperea reuniunilor.

Faceți aspect obscen.

Acționați ca și cum ați fi invizibili atunci când vi se potrivește.

Nu te felicit, chiar dacă merităm.

Anticipați tot timpul sau cereți perfecțiunea.

A face glume sarcastice sau a face distractiv ca o modalitate de a trimite un mesaj neplăcut.

Întotdeauna amintiți-vă poziția în ierarhie.

Atingerea persoanelor atunci când este clar că acest lucru nu este dorit.

Gestionați o fațetă dublă. (Înțelegeți un lucru despre seful dvs., doar pentru a realiza mai târziu că a spus opusul altcuiva)

Furtul clienților sau conturilor de la alți angajați.

Vorbește prost despre cultura companiei.

Refuzul de a vă ajuta sau de a explica ceva atunci când a fost întrebat (deși acest lucru va nega acest lucru dacă cineva îl apasă și insistă că tu nu ai cerut ajutor), etc.!

Imaginea intitulată Comunicați efectiv pasul 25

Păstrați atacurile asupra dvs. separat de stima de sine. Înțelegeți că, deși poate părea contrariul, acest comportament nu este un atac personal împotriva dvs. ca lucrător sau ca persoană. Foarte des, managerii încearcă să exploreze un punct de management la un nivel mai înalt, încercând să fie "văzuți" făcând ceea ce trebuie, concentrându-și energia în sus, fără a avea grijă de personal.

Imagine cu titlul Spune-ți șeful tău`ve Made a Major Mistake Step 2

Șeful poate veni de la birou, departament etc. căutând greșeli pentru a descalifica sau a discredita pe cineva care consideră o posibilă amenințare. Este vital ca nu o lua personal si considera ca acesta este: inferioritatea seful tau incearca sa se deghizeze ca o încredere falsă în utilizarea personalului ca un instrument pentru a acoperi propria incompetență. Când încerci să vezi situația în acest fel, faci ceea ce se numește "trageți" pentru a reduce daunele cauzate de acțiunile dvs.

Robert Sutton explică că trucul nu este să te aștepți ca șeful tău enervant să se schimbe (din moment ce este puțin probabil să se întâmple), ci să te aștepți la cele mai rele de la el, în timp ce te aștepți să fie bine când se termină experiența rea.

Imagine intitulată Scrieți o schiță biografică Pasul 4

Reduceți așteptările cu privire la șeful dvs. și concentrați-vă asupra bunătății muncii dvs.

Imaginea intitulată Comunicați efectiv pasul 7

Fii un angajat model. Familiarizați-vă cu protocoalele de lucru și înțelegeți principiile din spatele a ceea ce faceți. Cu alte cuvinte, fiți pregătit să oferiți o explicație plauzibilă dacă sunteți întrebat de șeful dumneavoastră. Aceasta oferă, de asemenea, o scuză adecvată pentru a vă împiedica să deveniți mai furioși.

Cunoașteți o sută la sută descrierea muncii dvs. și puteți răspunde dacă ceea ce faceți este potrivit acestor parametri. S-ar părea proastă, dar există un număr mare de angajați care nu înțeleg ce rol are și că, prin urmare, pot deveni ținta atacului managerului. Dacă depășiți descrierea muncii dvs., fiți pregătiți cu explicații rezonabile despre motivul pentru care ați făcut-o și cum aceasta nu a interferat cu sarcinile dvs. de zi cu zi și cum este benefică șeful dumneavoastră.

Câștigați respect, arătând încredere în munca voastră. Fiți organizați și gestionați eficient timpul.

Nu creați șanse ca șeful dvs. să vă atragă atenția pentru încălcarea regulilor sau politicii companiei. Stick strict la orele de odihnă și de prânz, evitați să plecați devreme și să faceți sarcinile cu câteva minute înainte, în loc de câteva minute mai târziu. Respectați întotdeauna termenul limită sau informați-i pe oameni când se apropie această dată. Nu dați motivul șefului tău să găsească vina în munca ta sau în tine ca angajat.

Image cu titlul Gândiți-vă ca un designer grafic Pasul 7

Arătați-vă experiența fără aroganță. Într-un mod subtil, învinge-ți șeful enervant cu cunoștințele tale evidente. Încercați să evidențiați experiența dvs. și să vă descurajați pe șeful dvs. pentru a vă încuraja mai mult. Dacă experiența este clară și bine respectate, de obicei un șef enervant se lasă pe spate, pentru că pentru a găsi o problemă minoră poate face sa arate prost dacă el nu este în măsură să țină pasul cu opiniile dumneavoastră. Nu fiți arogant, ci manifestați încredere și comportament profesional atunci când vă prezentați punctele de vedere.

Căutând mici victorii, în loc de mare succes. Deși cea mai mare problemă de seful tau nu se întâmplă departe, o serie de mici victorii poate crește încrederea, de lucru pentru a construi o poziție mai puternică pentru tine și pentru a încuraja pe alții să facă același lucru în cele din urmă ceea ce poate submina Concentrați-vă pe șeful dvs. și obțineți mai mult control pentru dvs. și colegii dumneavoastră.

Imaginea intitulată Afacerea cu hărțuirea la locul de muncă și hărțuirea Pasul 1

Păstrați o distanță profesională și limitați contactul cu șeful. Fiind foarte familiarizați cu managerii care demonstrează o lipsă clară de conducere este rețeta perfectă pentru a crea un dezastru, care poate chiar să vă dăuneze drumului.

Păstrați o distanță de lucru relativ sigură, evitând conversațiile personale, ținând departe sau evitând dezvăluirea oricăror informații care ar putea fi folosite împotriva dvs. în viitor.

Evitați întâlnirile cu șeful dvs. ori de câte ori este posibil sau faceți-o pe scurt (căutați un site fără scaune).

O cantitate bună de mister este bună să păstrați sub radar și este interesant de contemplat din partea șefului tău.

Nu încercați să deveniți unul dintre "favorit" al șefului. Nu numai că această poziție favorizată poate fi modificată printr-un simplu capriciu, dar nu și în această poziție implică, de asemenea, că, atunci când managerii o notificare de lucru cât de rău seful tau, nu fi judecat pentru că a consimțit la comportamentul sau favoritism lor.

Imaginea intitulată Manipulați un angajat`s Attendance Problems Step 2

Păstrați orice confruntare constructiv. Stați la fapte și ce știți și nu atacați sau criticați-vă șeful.

Învață să te gândești cu picioarele tale. Mulți șefi enervanți au câteva abilități interpersonale, motiv pentru care le considerăm enervante. Aceste tipuri de persoane sunt obligate să vă pună întrebări în cel mai inoportun moment, să vă surprindă prin surprindere sau atunci când știu că veți ezita și veți bâlbâi. Acest lucru arată un rol al puterii, o persoană care este nesigură. Amintiți-vă întotdeauna acest lucru, deoarece vă va ajuta să gestionați în mod eficient cunoașterea motivului real din spatele comportamentului agresiv.

Ne cerem scuze când o confruntare devine imposibilă. Dacă pierdeți controlul în timpul unui argument sau aveți dificultăți în a explica și a fi înțeles, creați o scuză și plecați. Du-te la baie, fumează o țigară, aruncă M&Doamna în parcare etc., dar nu rămâneți în situația care vă atrage mai mult.

Imaginea intitulată Pregătiți-vă pentru o interviu de angajare Pasul 7

Învață să te relaxezi în prezența șefului tău enervant. Fiind nervos sau intimidat vă va face doar o țintă ușoară la locul de muncă și, adesea, veți deveni punga dvs. de box. Starea calmă este o modalitate de a controla situația în sine și o modalitate eficientă dacă o puteți realiza.

Nu arata ca o victima. Nu răspundeți în același mod, dar percepe-te păstrându-te liniștit, eliberându-te emoțional de la șeful enervant și nu încerca să controlezi ceea ce nu-ți atinge. În schimb, concentrați-vă asupra a ceea ce puteți gestiona și ajutați și alți oameni care sunt importanți să se ocupe de ea.

Rețineți că starea calmă poate înfuria o persoană care nu-și poate controla mânia. Nu lăsați-vă lipsa de control al autocontrolului să vă facă nervoși, doar urmăriți-o pentru ceea ce este.

Găsiți aliați Găsiți acelor oameni în care puteți avea încredere și împărtășiți strategii pentru a face față.

Încercați să faceți zilnic afirmații sau meditații pentru a păstra calmul.

Luați o respirație adâncă și numărați până la zece, înainte de a răspunde la o batjocură sau un alt atac enervant de la șeful dumneavoastră. Gândiți-vă la bucătarii bucătăriei lui Hell, care răspund "da domnule!" Și nimic mai mult. (Mai târziu, descoperiți ceea ce simt și ce gândesc ei!)

Nu fi prada de a bârfe sau a lupta cu cineva la locul de muncă. În unele ocazii, un șef enervant ar putea încerca să exorci rapoartele negative de la dvs. asupra altora. În ciuda faptului că este dezamăgitor, dacă oamenii știu că s-au zvonit despre ei, ei îți vor da un raport negativ despre tine când șeful tău este în spatele tău. Acest lucru generează informații filtrate care devin mai denaturate, deoarece sunt transmise de la o persoană la alta, ceea ce creează o impresie proastă care vă poate deteriora reputația profesională. Evitați să fii victimă a acestui comportament distructiv, fără a discredita pe colegii tăi.

Imaginea intitulată Comunicați efectiv Pasul 2

Găsiți zone intermediare. Găsiți un loc în care dvs. și colegii dvs. puteți merge să vă relaxați pe seful. Eliberați frustrările și sprijiniți-vă reciproc.

Asigurați-vă că această zonă este sigură și că nu există șanse ca șeful dvs. să intre. Dacă este așa, căutați un loc departe de locul de muncă, cum ar fi o cantină, un parc din apropiere etc. De exemplu, asistentele medicale se pot ascunde în camera obișnuită departe de medici sau tehnicieni, unde șefii nu merg niciodată.

Încearcă să-i sfătui pe alții să nu se zvonească despre comportamentul rău al șefului tău. Este posibil să discutăm faptele, în loc de a ofensa o persoană cu zvonurile. Obțineți combinația potrivită și veți primi sprijinul colaboratorilor dvs.

Imaginea intitulată Răspundeți întrebărilor interviului Pasul 15

Găsiți o altă muncă potrivită dacă situația devine insuportabilă în mediul de lucru. Prima opțiune poate fi și alte poziții în aceeași companie, dacă există una disponibilă, cum ar fi transferul lateral către un alt departament. Deși trebuie să fii precaut cu privire la șeful tău și la sentimentele față de el, deoarece oamenii nu sunt impresionați de un posibil angajat nou care protestează împotriva șefului său anterior.

sfaturi

În nici un caz nu trebuie să vă verbalizați furia într-un mod neplăcut sau fals, deoarece va face lucrurile să se înrăutățească dacă șeful dvs. va afla despre asta.
Credeți în abilitățile voastre. Nu vă îndoiți de încrederea voastră.
Faceți cunoștință cu termenele și demonstrați-vă abilitățile ca membru valoros al echipei.
Fii transparent. Alți oameni vor ști, de asemenea, că nu aveți intenții ascunse.
Comunicați deschis Evitați secretul, deoarece acest lucru va crea doar suspiciuni și mai multe îndoieli.
Când încercați să determinați "de ce" credeți că șeful dvs. este supărat, ia în considerare posibilitatea ca el să vă reamintească cineva care nu vă place.
Acționați ca și cum ați ști ce se întâmplă, chiar dacă nu știți. Acest lucru vă va oferi timp pentru a obține materialul necesar pentru a stăpâni sau pentru a vă familiariza cu el.
Căutați ajutor dacă aveți nevoie de el. Există mai multe opțiuni în ceea ce privește resursele umane, consilierea muncitorilor sau sindicatele. Du-te și cere ajutor de la cineva cu care te simți confortabil să vorbești.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit