Cum să-i faci pe seful tău concediat

Găsiți o modalitate de a face seful tau concediat poate fi dificil, dacă aveți un supraveghetor morocănos sau mai mare de trecere a liniei permise la locul de muncă. Unul dintre motivele pentru care ar trebui să acționați cu prudență este că acțiunile dvs. vă pot determina să fiți concediați în cele din urmă. Cea mai bună modalitate de a atrage atenția asupra șefului tău este crearea strategică a unui caz împotriva lui.

pași

2

Observați cum seful dvs. se ocupă de angajați. El va fi sub masca de a fi concediat daca nu are respect pentru angajati sau fura de la ei. Trebuie să existe mai mulți angajați care să ateste adevărul acestui tip de lipsă de respect. Un comportament neadecvat al șefului dvs. față de angajați poate fi dat în felul următor:

3

Rămâi organizat. În fazele de planificare, trebuie să faceți pași preventivi pentru a vă asigura că nimeni nu știe ce faceți. Multe computere corporative operează o rețea partajată la care șeful are acces. Planificați să păstrați toată documentația departe de computerul dvs. de lucru și departe de ochii oricui.

4

Documentați comportamentul. Verificați că șeful dvs. trebuie să meargă la Resurse Umane documentând cu meticulozitate fiecare infracțiune în momentul în care apar.

5

Practicați precauție. Nu ar trebui să aduceți un trepied și o echipă profesionistă de camere pentru a lucra. Utilizați un smartphone dacă trebuie să faceți o fotografie sau să înregistrați un incident. Aveți toate abilitățile unui spion la îndemână. Smartphone-urile pot înregistra videoclipuri, audio și pot fotografia.

2

Fiți cel mai bun angajat pe care îl puteți fi. Nu vă petreceți tot timpul în operația clandestină. Este important să continuați să faceți munca pe care ar trebui să o faceți. Aveți ca misiune să fiți cel mai bun angajat pe care îl puteți fi astfel încât nimeni să nu vă poată da vina pe voi. Este posibil să aveți chiar și un șef care decide să vă înrobească în acțiunile dvs. pentru a vă învinovăți pentru ceva.

3

Pregătește-te pentru cel mai rău rezultat. Chiar dacă vă aflați într-o situație de netăgăduit în cazul în care șeful tău a încălcat în mod deschis o serie de coduri sau standarde, el nu a putut dispărea peste noapte sau niciodată. Poate știe ce complot sau suspectați, deci este posibil ca el să fi încercat deja să ascundă dovezile care îl incriminează.

4

Căutați alte locuri de muncă. Deși este adevărat că controlul poziției curente a locului de muncă vă va ajuta să vă asigurați locul de muncă, puteți fi mai fericit să lucrați în altă parte. Căutați pe Internet pentru publicații de locuri de muncă pentru slujba dumneavoastră. Având unele opțiuni poate ușura tensiunile la locul de muncă, chiar dacă decideți să nu aplicați pentru ele. Nu căutați niciodată altul - ați putea găsi o oportunitate de angajare mai bună.

2

Cereți-vă să vă întâlniți cu resursele umane. Faceți cunoștință cu managerul Resurse umane pentru a vă prezenta raportul. Lasă-l să știe de ce vrei să-l întâlnești când faci o întâlnire. Întreabă-te despre confidențialitate și dacă îți poți expedia constatările în mod anonim.

3

Urmați lanțul de comandă. Va trebui să discutați cu persoana cea mai potrivită dacă lucrați pentru o companie mai mică, care nu are un departament de resurse umane. Pentru multe cazuri de afaceri mici și de familie, există o mică șansă ca seful dvs. să fie concediat. Majoritatea întreprinderilor constau într-un anumit tip de structură: managerii de rang înalt, managerii de nivel mediu, managerii juniori și personalul.

4

Contactați Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC, pentru acronimul său în limba engleză). Contactați Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă dacă nu vă simțiți confortabil vorbind despre șeful dvs. cu compania dvs. Aceasta este o organizație federală responsabilă de legile privind munca și antidiscriminarea. Pot include incidente de abuz administrativ și încălcări ale legilor anti-discriminare.