ertare.com

Cum de a face pe cineva concediat

Toți se supără din când în când cu colegii lor, dar dacă lucrați cu cineva care este total incompetent, aceasta reprezintă o amenințare la adresa siguranței dvs. sau a siguranței colaboratorilor dvs. sau care dăunează în mod semnificativ moralității mediului muncă, atunci poate fi timpul să acționăm. Citiți acest articol pentru a afla cum să rezolvați aceste tipuri de situații.

pași

Partea 1
Decideți dacă intenționați să luați măsuri

Imagine cu numele
1
Asigurați-vă că aveți un motiv legitim ca persoana să fie concediată. Că nu-ți place că cineva nu este un motiv suficient pentru a încerca să-l concedieze. Amintiți-vă, chiar dacă nu vă înțelegeți bine cu un coleg, puteți depinde de slujba dvs. pentru a vă susține familia. Acordați-vă timp să vă gândiți dacă vreți cu adevărat să fiți responsabili pentru luarea sursei de hrană de la persoana respectivă. Puteți pune împreună un caz bun, dacă colegul tău:
  • Interferează cu capacitatea dvs. de a lucra
  • Interferează cu abilitatea unei alte persoane de a lucra
  • Ea fură timp de la compania care ajunge tardiv în mod constant, fiind leneș sau necooperant
  • Creați un mediu de lucru ostil sau contra productiv
  • Ați hărțuit sexual, fizic sau verbal pe dvs. sau pe colegii dumneavoastră
  • Imagine intitulată
    2
    Obțineți sprijin Argumentul dvs. va fi mult mai solid dacă veți primi sprijinul colaboratorilor dvs. Discutați cu ceilalți, pentru a vedea dacă altcineva simte același mod ca și dumneavoastră.
  • Fă-o diplomatic. Evitați zvonurile și încercați să-i convingeți pe ceilalți să înceapă să-și urască persoana în cauză. În schimb, pune întrebări, "Și ce crezi despre noul angajat? "sau" este interesant cum vorbeste John cu clientii sai la telefon". O "Ați observat momentul în care a ajuns la muncă?"
  • Dacă descoperiți că unul sau mai mulți colaboratori sunt de acord cu plângerile dvs., întrebați-le dacă aceștia ar dori să depună o plângere formală la dvs.
  • Imagine intitulată
    3
    Mențineți o evidență a evenimentelor grave pe care le-a comis persoana respectivă. Acordați atenție comportamentului persoanei la locul de muncă, astfel încât să aveți dovezi substanțiale atunci când mergeți să depuneți plângerea, în plus, păstrați o evidență a tuturor incidentelor. Acordați atenție incidentelor grave și înregistrați-le.
  • Mențineți o evidență a datelor, orelor și descrierilor detaliate ale incidentelor, să aveți un argument valid și să-i dați șefului o bază pentru a lucra. Acest lucru va fi mult mai ușor dacă lucrează în aceeași schimbare sau dacă lucrează în aceeași zonă.
  • Distinge între incidente grave care afectează mediul de lucru și neajunsuri minore. Nu curățați zona de cafea nu este la fel de gravă ca să vă îmbogățiți.

    • Partea 2
    Trimiteți o plângere formală

    Imaginea intitulată
    1
    Programați o întâlnire cu managerul sau supraveghetorul. Utilizați judecata pentru a determina cine este persoana cea mai potrivită pentru a rezolva problema. Dacă este posibil, planificați o întâlnire personală.
    • Luați-vă notele la întâlnire și orice însoțitor care vrea să se plângă.
    • Solicitați plângerea dvs. să rămână anonimă. În acest fel, evitați să deveniți dușman cu persoana în cauză.
    • Evitați trimiterea reclamațiilor prin e-mail, deoarece acestea sunt mai ușor de ignorat și sunt mai puțin formale decât întâlnirile în persoană. Acest lucru lasă, de asemenea, o înregistrare a plângerii dumneavoastră, una care este mai bine să nu faceți.
  • Imaginea intitulată
    2
    Planificați ceea ce veți spune. Gândiți-vă cu atenție la punctele pe care doriți să le sublințiți și practicați recitarea acestora cu un ton calm de voce. Dacă sunteți vădit frustrați de persoana respectivă, șeful dvs. presupune probabil că este o problemă personală pe care o eliminați în mod proporțional, în loc de o plângere serioasă pe care ați făcut-o pentru binele companiei.
  • Evidențiați câteva lucruri pozitive despre persoana respectivă: "Îmi place foarte mult John. Este amuzant și cred că este un tip bun și sper că se schimbă, dar sunt îngrijorat".
  • Nu întreba-i pe șeful tău să respingă persoana. Dacă șeful tău te întreabă, "Ce credeți că ar trebui să fac?" Nu ezitați să vă clarificați punctul de vedere, dar nu uitați că nu luați decizia.


  • Imagine intitulată Cumpăra pe cineva tras în pasul 6
    3
    Lasă-i pe supraveghetorul tău să se ocupe de situație. Odată ce reclamația oficială este făcută, nu mai este responsabilitatea dvs. să păstrați înregistrarea persoanei sau să încercați să-i concediați. Refuzați-vă în viața voastră și în afara muncii și pur și simplu încercați să vă îndepărtați de persoana în cauză, dacă vă deranjează.

    • Partea 3
    Utilizați mijloace indirecte

    Imagine intitulată
    1
    Creați situații care împiedică continuitatea persoanei. Înainte de a recurge la sabotaj, ajutați-l pe acest co-lucrător incompetent să se saboteze.
    • Dacă această persoană întârzie întotdeauna să muncească, invită-i să plece noaptea după muncă. În mod separat, programați o întâlnire cu supraveghetorul dvs. devreme dimineața și spuneți-i că și colegul dvs. va fi acolo. Ajungeți treaz și sunteți gata să lucrați, acționând confuz în legătură cu motivul pentru care colegii dvs. nu au ajuns la întâlnire.
    • Dacă persoana are un obicei prost de a blestema în fața clienților, invită-l pe bunicul tău religios să aducă un grup de prieteni din biserica lui atunci când persoana lucrează. Lăsați-i pe cei care se plâng de șeful tău.
  • Imaginea intitulată
    2
    Gândiți-vă la alternative mai creative. Uneori, trebuie doar să scapi de cineva. Este timpul să vă scoateți fiara interioară și să aruncați bombe. Fiți foarte atent dacă încercați să manipulați lucrurile pentru a determina pe cineva să fie concediat sau, în cele din urmă, ar putea fi cel care sunteți concediat.
  • Comandați produse pentru adulți la adresa de lucru a persoanei, dar oferă informații inexacte, astfel încât băiatul de livrare poate face o dezordine în căutarea întregii clădiri. Cu cât sunt mai obscene, cu atât mai bine.
  • Introduceți computerul persoanei și trimiteți un mesaj lascivit dar credibil șefului tău.
  • Schimbați desktop-ul calculatorului pentru porno, în timp ce acesta nu este. Spune-i șefului tău că trebuie să vorbești cu el la biroul persoanei de dimineață, înainte de a avea ocazia să observe.
  • Imaginea intitulată
    3
    Ajută-l Deși tot ce vrei este ca acea persoană să plece, orice scenariu în care părăsesc locul de muncă este bun pentru tine. Poate că asta înseamnă să-l recomanzi pentru un nou loc de muncă pe care îl poate dori sau să vorbești în mod repetat despre răul slujirii sale actuale, convingându-l să demisioneze. Dacă credeți că acționați în beneficiul dumneavoastră, faceți pe toți o favoare.

    • sfaturi

    • Dacă nu vă întâlniți cu un coleg, întrebați-i mai întâi să nu vă forțeze să lucrați lângă acea persoană, în loc să încercați să-i concediați. În acest fel, puteți evita orice contact nedorit fără a fi nevoie ca persoana să fie concediată.

    avertismente

    • Dacă ați fost hărțuit sau amenințat de un coleg de muncă, raportați imediat comportamentul supervizorului. Orice scenariu în care vă simțiți neconfortabil constituie un motiv de hărțuire.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit
    Cum să spun la revedere colegilorCum să spun la revedere colegilor
    Cum să alegi partenerul potrivit pentru viațăCum să alegi partenerul potrivit pentru viață
    Cum să găsești un coleg de cameră bunCum să găsești un coleg de cameră bun
    Cum să fii într-o relație secretă cu cinevaCum să fii într-o relație secretă cu cineva
    Cum să felicit pe cinevaCum să felicit pe cineva
    Cum să discutați cu persoana pe care o doriți, chiar dacă sunteți timidCum să discutați cu persoana pe care o doriți, chiar dacă sunteți timid
    Cum să te ocupi de oameni care nu te placCum să te ocupi de oameni care nu te plac
    Cum să ne ocupăm de oamenii condescendențiCum să ne ocupăm de oamenii condescendenți
    Cum să te ocupi de fostul tău prieten care este, de asemenea, colegul tăuCum să te ocupi de fostul tău prieten care este, de asemenea, colegul tău
    Cum să uiți pe cineva pe care-l știi nu-ți placeCum să uiți pe cineva pe care-l știi nu-ți place
    » » Cum de a face pe cineva concediat

    © 2011—2020 ertare.com