Cum să se ocupe de un șef care face promisiuni, dar nu le întâlnește niciodată

Aveți un sef de înșelăciune? Acest tip de sef este cineva care îi place să ofere recompense și posibilități în fața ta, dar niciodată nu-și îndeplinește promisiunile. Probabil ați sperat că ceva se va întâmpla sau se va îmbunătăți în timp, dar atunci v-ați simțit mai puțin motivat să lucrați atunci când nu ați primit recompensa. Să te ocupi de un șef care nu-și ține promisiunile este dificil, dar îl poți face responsabil, păstrând înregistrări, contactând-l frecvent, evaluând progresul și știind când să cauți alte oportunități.

pași

2

Scrie-o jos Dacă îl scrieți, îi veți lăsa șefului să știe că vă așteptați promisiune este îndeplinită Luați notă atunci când vă întâlniți cu șeful dvs. în persoană și trimiteți-i apoi un rezumat al reuniunii mai târziu.

3

Aveți grijă să reacționați foarte curând. Dacă promisiunea nu a fost îndeplinită în funcție de așteptările dvs., aveți grijă înainte de a reacționa. Analizați dacă sunteți nerăbdător să vă asigurați că reacția dvs. este justificată. Uitați-vă la calendar pentru a identifica dacă a trecut un timp rezonabil de când șeful dvs. a făcut promisiunea. Înainte de a vă confrunta șeful, analizați-vă ce ați scris despre promisiunea de a vă asigura că ați îndeplinit toate cerințele pe care le-ați cerut.

4

Căutați câteva motive pentru care promisiunea ar fi putut fi amânată. Dacă știți că v-ați îndeplinit partea dvs. de promisiune, căutați alte motive pentru întârziere. Poate exista un motiv valid pe care tu sau chiar șeful tău nu îl poți controla și care a împiedicat îndeplinirea promisiunii. Consultați manualul companiei, respectați practicile zilnice sau consultați departamentul Resurse umane pentru a solicita informații pe care nu le-ați primit de când promisiunea a fost făcută. Unele întrebări pe care le puteți cere includ următoarele:

2

Vorbește cu șeful tău. Dacă nu vă răspunde, încercați să vorbiți din nou cu el personal. Fii direct într-un fel politicos și încrezut și purtați împreună cu dvs. rezumatul scris al promisiunii. Verificați faptele, mulțumiți-vă șefului pentru că ți-a oferit ocazia și fii sincer cu privire la modul în care această experiență te-a pregătit pentru promovarea promisă, bonusul, schimbarea locului de muncă etc. După această conversație, trimiteți un alt e-mail de urmărire pentru a rezuma ceea ce vorbeau.

3

Concentrează-te pe tine. Va fi mai ușor ca șeful tău să-ți răspundă nevoilor și să-și respecte promisiunile dacă te concentrezi asupra ta, în loc să-i întrebi capacitatea sau integritatea. Fii specific pentru ceea ce ai nevoie de la el pentru al face să-și țină promisiunea. Rețineți dacă aveți nevoie de informații mai utile, de ajutorul unui alt partener etc.

4

Contactați-l frecvent. După ce ați făcut promisiunea și ați cerut comentarii și ați putea ajuta șeful dvs. să se conformeze, contactați-l în fiecare săptămână. Puneți în practică sfatul pe care vi l-am oferit și oferiți în fiecare săptămână informații actualizate cu privire la progresul dvs. pentru a obține acea promovare (sau ce doriți să obțineți). Când a trecut o lună sau două și ați îndeplinit toate așteptările șefului dvs., va fi timpul să vă întâlniți cu el pentru a vă reevalua promisiunea.

5

Evitați furia și resentimentele. Ar putea fi greu să nu te superi sau frustrați când șeful tău îți face promisiuni incerte. Chiar dacă ești tentat să fii supărat, strigând și amenințând să demisioneze după ce a lucrat la locul de muncă, amintiți-vă că acest lucru ar putea agrava situația și de a face seful tau simt amenintati și să încerce să găsească un motiv să te concedieze.

6

Împărtășiți impactul promisiunii neîndeplinite. În loc să vă supărați, șeful dvs. știe cum vă simțiți din cauza promisiunii care nu a fost îndeplinită. Aclárale așa cum ați fost afectați. În acest fel, îl considerați responsabil și vă simțiți vinovat de acțiunile sale.

7

Cereți ajutor Dacă șeful tău nu răspunde sau nu te ajută, întreabă-i pe superiorii tăi pentru ajutor sau pentru consultarea departamentului Resurse Umane, dar trebuie să o faci cu prudență. Este posibil ca șeful tău și superiorii săi să se simtă amenințați. Încercați să le arătați modelul promisiunilor neîndeplinite pe care șeful dvs. le-a avut în timp. Puteți face următoarele:

8

Rețineți că puteți căuta un alt loc de muncă. Dacă ați făcut tot ce puteți pentru a vă îndeplini partea dvs. de negociere, dar șeful dvs. nu și-a îndeplinit încă promisiunea, luați în considerare opțiunea de a părăsi această poziție. Evaluați modul în care vă simțiți cu adevărat despre munca dvs. în acest moment și dacă puteți continua să lucrați cu șeful dvs., știind că poate nu respectă această promisiune sau ceilalți pe care îi face. Dacă acest ciclu continuă și vă simțiți înșelat, poate că este timpul să lucrați într-o altă companie unde puteți obține această creștere, promovare etc.

2

Aveți empatie. Înțelegeți că șeful dvs. este uman și poate fi sub presiune sau trebuie să răspundă la capriciile superiorilor săi. S-ar putea să fi făcut o promisiune cu intenția de ao îndeplini, dar poate că ceva în companie sa schimbat și acest lucru vă afectează capacitatea de a face acest lucru. Nu te judeca pe șeful tău înainte să știi toate faptele. Încercați să înțelegeți factorii care ar putea să-l sublinieze înainte de a considera că este un eșec în calitate de șef.

3

Ai grija Amintiți-vă că sunteți în control Numai tu poți să-ți controlezi reacțiile față de șeful tău și promisiunile sale neîndeplinite. Puteți controla dacă doriți să continuați cu această lucrare și cu emoțiile care vă conduc atunci când vă aflați în ea. Puteți avea grijă de tine și de atitudinea ta la locul de muncă în felul următor:

4

Arătați-vă curajul și demnitatea. Chiar dacă șeful dvs. nu își respectă promisiunile sau nu acționează cu integritate la locul de muncă, trebuie să vă străduiți să faceți acest lucru. Faceți un pas înainte și arătați că meritați poziția voastră. Concentrează-te pe ceea ce îți place despre companie și ce vrei să faci pentru a contribui. În acest fel, cel puțin vă veți îmbunătăți abilitățile și experiența pentru următoarea poziție într-un alt loc. Vă puteți demonstra valoarea în felul următor: