Cum să se ocupe de colegii care concurează prea mult

Cel puțin o treime dintre colegi sunt văzuți ca fiind competitivi față de colegii lor, iar un număr mare de directori consideră că angajații sunt mai competitivi decât în urmă cu un deceniu. Majoritatea oamenilor doresc un spațiu de lucru favorabil pentru a se înțelege bine cu ceilalți și pentru a vă asigura că munca este productivă și plăcută. Cu toate acestea, uneori lucrătorii au o atitudine excesiv de competitivă, ceea ce face dificil pentru locul de muncă să fie plăcut și confortabil. Dacă simțiți că acest lucru este cazul dvs., citiți următoarele instrucțiuni pentru a reflecta asupra acestei practici urâte.

conținut

Pași
Sfaturi
Avertismente

pași

Image cu titlul Deal cu colegii prea competitivi Pasul 01

Luați în considerare realitățile concurențiale ale mediului dumneavoastră. Unele locuri de muncă sunt, în mod firesc, mai competitive decât altele, de exemplu dacă faceți vânzări și marketing, veți fi înconjurați de oameni care vor concura cu dvs. deoarece sunt ceva intrinsec în acest cadru de angajare. Pe de altă parte, dacă vă aflați într-un loc unde competitivitatea nu face parte din poziție, prezența acestui lucru poate fi ciudată și chiar enervantă. În ambele cazuri, competitivitatea redusă a competitivității poate deveni un factor extrem de negativ pentru a lua în considerare părăsirea unui loc de muncă, deoarece generează multe simptome de disconfort.

Competitivitatea are avantaje ca dezavantaje. Pictând-o într-o perspectivă negativă, competitivitatea este un fapt care poate declanșa situații care produc invidie și chiar ură. O competitivitate defectuoasă poate să evacueze ideile și să genereze un mediu de tiranie la locul de muncă. Pictand-o dintr-o perspectiva pozitiva, competitivitatea poate ajuta la trezirea creativitatii in randul angajatilor si aducerea imbunatatirilor companiei.
Cele mai multe organizații reprezintă o combinație de cooperare cu competitivitatea. Problemele apar atunci când acesta din urmă este prezentat într-un mod extrem, deoarece nu este pentru binele companiei, ci pentru a căuta beneficii personale.
Evitați arogarea confuză cu ambiție. Persoana care dezvoltă o competență sănătoasă este condusă de un sens critic care îi încurajează să se îmbunătățească zi de zi, persoana arogantă simte pur și simplu că este mai mult decât ceilalți. Încercați să lăudându colegii dumneavoastră printr-un raport bine făcut, dacă el sau ea este un luptător de înaltă performanță, s-ar putea genera o conexiune bună cu ei și să ofere o anumită încredere în tine și meritele tale.

Uită-te mai întâi la tine. Dacă deranjat cu ușurință oameni competitive, vă va confrunta cu multe situații dificile la locul de muncă, pentru că nu există nu numai oameni competitive, dar aceste spații de cuibărit. Este important să aveți încredere în propriile dvs. abilități, să vă amintiți că sunteți angajat deoarece cine v-ați angajat credeți că sunteți capabil să joace un rol bun în compania dvs.

Nu luați competitivitatea personal. Poate fi prea ușor să se presupună că colegul se insinuează pe tine pentru a atinge obiectivele proprii, cu toate acestea, în cazul în care el / ea a început să se comporte te ostil și agresiv pentru nici un motiv aparent, este mult mai probabil că întreaga problemă este de pe care le aveți. O persoană extrem de competitivă se simte deseori amenințată de propriile abilități și nu de alții. Nu vă permiteți să fiți absorbiți de ea crezând că este personal.

Cât de competitivă ești? Este important să recunoașteți nivelul dvs. de competitivitate și importanța pe care o au rezultatele pentru dvs.

Dacă vă simțiți nesigur din orice motiv, aveți curajul de a face față acestor temeri. Poate că aveți nevoie de mai multă pregătire sau dezvoltare personală pentru a atinge nivelul de muncă necesar pentru a vă face să vă simțiți în siguranță. Investigați opțiunile de formare.

Imagine intitulată Deveniți un membru de mare valoare al echipei dvs. Pasul 02

Fiți amabili și să vă comportați în mod civil. Încearcă să fii prietenos și să pierzi din vedere faptul că partenerul tău este competitiv. Nu vă prefaceți o afecțiune falsă, deoarece într-un moment de supraîncălzire a muncii puteți pierde toate sancțiunile și dezlănțui un conflict cu acea persoană.

Încearcă și să vorbești cu ea în mod cordial. Puneți probleme în care nu sunteți atât de expert, astfel încât să nu simțiți nevoia de a fi competitivă. Vorbiți în mod regulat despre cât de inconfortabil se simte ca ceilalți să fie în competiție tot timpul, ca și cum ar fi o cursă atletică. Acest lucru vă poate ajuta.

Imagine intitulată Deveniți un membru de mare valoare al echipei dvs. Pasul 01

Nu lucrați împotriva colegilor dvs. competitivi. Gândiți-vă cum puteți profita de ambițiile dvs. și transformați energia îmbunătățirii în ceva bun pentru dvs. De exemplu, să le faceți parte dintr-o echipă sau să le cereți sfaturi cu privire la anumite idei. Tipurile de parteneri competitivi sunt:

Superstarul. Acest tip de coleg trebuie mereu să strălucească și face mult mai mult decât o parte echitabilă. Această persoană reacționează foarte bine la laude și dă rezultate bune sub presiune.

Greutatea Acest coleg poartă întotdeauna costuri și costuri suplimentare de muncă. El suferă de epuizare și poate fi o sursă de moralitate pentru grup.

Reductorul de viteză. Acest coleg competitiv a făcut astăzi ceea ce trebuie să fie livrat mâine. Acest lucru poate fi benefic în termeni de motivație. Din păcate, ei sunt oameni care trebuie să fie mai avansați decât alții și nu locuiesc aici și acum.

Imagine intitulată Asigurați-vă vărul vrăjitor Pasul 07

Feriți-vă de colegii competitivi, dar tăcuți. Acești oameni sunt foarte complicați de a gestiona, deoarece sunt mai periculoși decât partenerii competitivi în mod deschis. Niciodată nu știi ce să te aștepți de la ei. Acestea pot fi ascunse și subminate în moduri necugetate, astfel încât o altă persoană să pară rău. Un coleg competitiv, aspru, tinde să-i vadă pe alții ca amenințări potențiale și nu le elimină pe calea lor la prețul necesar. Puteți descoperi un coleg competitiv silențios pentru acțiunile pe care le îndeplinește, cum ar fi proclamarea că el era singurul responsabil pentru o problemă importantă care a avut succes. Este esențial să detectați aceste personaje, deoarece acestea sunt un dușman ascuns între zâmbetele de bunătate pe care le primiți zilnic. Când te enervezi cu un coleg, ia în considerare următoarele:

Păstrați copii de rezervă a tot ceea ce faceți, în special ceea ce înseamnă persoana respectivă sau responsabilitățile. În cazul în care partenerul dvs. încearcă să vă dea vina sau să afișeze ceva negativ al dvs., veți fi împiedicat să obțineți informațiile deja obținute. De asemenea, nu vă prefaceți că vă răpiți în aceste cazuri. Trebuie să fii deștept și știind că aperi, știi că ai un inamic mare și, eventual, a găsi toamna, deci nu își asumă roluri nobile și mame, joacă cu înțelepciune și viclean.

Mențineți șeful conștient de lucrarea pe care au dezvoltat-o. Indiferent de ceea ce se spune sau se zvonește, asigurați-vă că performanța dvs. este verificabilă în nevinovăție.

Blocați totul Dacă bănuiți că aveți un partener care încearcă să-ți țină nasul în afacerile tale, folosește parole pentru a proteja calculatoarele și fișierele electronice importante. De asemenea, țineți sertarele și birourile încuiate. Evitați partajarea informațiilor personale. Nu vorbiți despre informații confidențiale în public.

Vorbiți direct cu partenerul dvs. competitiv despre tactica lor. Acest lucru vă va anunța că nu sunteți o pradă ușoară. Dacă există mai mulți oameni care se simt atacați de el / ea, atunci îi confruntați-i pe toți împreună și discutați cu șeful despre ceea ce produce.

Imaginea intitulată Începeți o conversație cu pasul tău Pasul 05

Dacă este necesar, minimalizați contactul. Acest lucru nu împiedică competitivitatea, ci ostilitatea și negativitatea. Adere la a vorbi cu persoana respectivă doar atunci când este necesar. Dacă există modalități de a face acest lucru folosind medii interactive, atunci utilizați această resursă. Mai departe, cu atât mai bine.

Imaginea intitulată Cereți unui colaborator o dată pe etapa 02

Uită-te la toate părțile. Dacă vă aflați într-un loc de muncă nesănătoasă, este probabil ca șeful dvs. să promoveze această cultură și să evite condiții egale între angajați. Atunci când un șef promovează competitivitatea sănătoasă, acesta oferă aceleași oportunități tuturor. Problema este atunci când seful are un favoritism clar, deoarece generează cultura diviziunii. Dacă credeți că acest lucru se întâmplă, există mai multe lucruri pe care le puteți face:

Discutați cu colegii dvs. despre sentimentele tale legate de moralul echipei și de suportul de management. Fii atent să numești situații sau oameni. Încercați să spuneți tuturor că sunteți incoruptibil și că nu susțineți favoritismul și mergeți mereu spre egalitate. Fii neutru.

Imaginea intitulată Demisionați de la un pas de muncă 05

Vorbiți direct șefului dvs. pentru a afla ce strategie are în ceea ce privește munca în echipă și rezultatele. Luați în considerare faptul că echipa dvs. face o treabă bună și că merită să o compensați. Nu menționați numele propriu-zis.

Dacă lucrarea este încă foarte divizivă, discutați cu resursele umane.

Luați în considerare opțiunea de a găsi o altă poziție în cadrul companiei, care este responsabilă de un alt șef. Dacă nu este posibil, căutați un alt loc de muncă.

Image cu titlul Deal cu colegii prea competitivi Pasul 08

Fii un avocat al cooperării. Uneori, cea mai bună politică este schimbarea pe care doresc să o vadă la locul de muncă. Este complicat să întrebi, dar este mai rău să vezi cum se prăbușește locul de muncă într-o mare de nedreptate și o tăcere de cloci.

Utilizați un limbaj incluziv di "ne" în loc de "eu" când vorbești despre proiecte Cu acest lucru veți arăta că sunteți puțin interesați să stați într-un anumit mod.

Arătați că vă vedeți toți colegii voștri ca fiind egali, nu ca superiori sau inferiori. Evitați să răspundeți cu aroganță sau gelozie. Arătați că vă prețuiți ce poate contribui fiecare.

Concentrați-vă pe utilizarea regulii de aur în interacțiunile cu ceilalți. Nu te apleca la nivelul tău. Dacă răspundeți cu sarcasm, veți promova competitivitatea în loc să îmbunătățiți situația.

Amintiți-vă că oamenii competitivi tind să fie așa din cauza unui fel de teamă personală. Când percepeți acest lucru, îi puteți vedea cu o privire mai plină de compasiune.

Nu cădeți în farsa de lingușire. Știți cine sunteți și ce puteți face, nu trebuie să fiți supraestimați. Nu căutați să dovediți că sunteți mai mult decât oricine. Păstrați-vă simplitatea. Acceptați felicitările cu umilință și le uitați repede.

Imaginea intitulată Cereți unui colaborator o dată pasul 03

Fii flexibil Sugestiile descrise aici vă oferă puncte de orientare. Indiferent de situația în care te implici, trebuie să știi cum să te apropii în funcție de experiența și stilul tău. Poate că ceea ce funcționează pentru un partener nu este altul. Ceea ce înseamnă că va trebui să fiți gata să vă ajustați atenția. Aceasta poate consta în:

Reevaluați cum să vă implicați într-o persoană competitivă. Puteți găsi elementele particulare ale ceea ce fac și au nevoie? Dacă puteți detecta ceea ce doresc, puteți obține respect și un posibil aliat.

Încearcă să fii curios. Puneți întrebări despre cum au ajuns la soluția pe care o propun. Fii un bun ascultător, îți poți îmbunătăți aptitudinile.

Imaginea intitulată Convingeți-vă soțul / soția să vă urmeze așteptările Pasul 04

Nu împingeți butoiul în sus. Uneori, lăsarea colegilor de concurs să-și facă lucrurile în timp ce faceți lucrul dvs. poate fi o stare foarte satisfăcătoare pentru toată lumea, atâta timp cât există beneficii pozitive pentru locul de muncă în ansamblul său.

sfaturi

Încercați să simțiți empatie pentru persoana respectivă. Știți că profundul partenerului dvs. competitiv se simte profund amenințat.
Includeți tehnici asertive în modul dvs. de comunicare a ideilor.
Dacă situația nu se ameliorează în ciuda încercărilor dvs., atunci vă confruntați adversarul. Fă-o direct.

avertismente

Evitați să prezentați plângeri ale unui lucrător competitiv, deoarece vă vor marca imediat ca persoană slabă. Modul inteligent de a evita acest lucru este întotdeauna să cereți sfaturi profesionale.
Evitarea agresiunii și agresiunii la locul de muncă este inacceptabilă, iar dacă vă confruntați cu oricare dintre aceste probleme, raportați-o și solicitați sprijin.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit