ertare.com

Cum să anunțați o promoție

Când un angajat obține o promovare la locul de muncă, angajatorul trebuie să comunice acele știri către restul societății, precum și către acționarii externi. Dacă este o promovare importantă în cadrul unui rol de conducere sau de conducere, mass-media va dori să fie convocată pentru a împărtăși povestea. Acesta include angajatul care a primit promovarea în crearea unei strategii de comunicare. Amintiți-vă să anunțați promovarea și să evidențiați realizările și succesele trecute ale angajatului, precum și să împărtășiți noile lor responsabilități.

pași

Partea 1
Informați angajatul

Imaginea intitulată Deveniți un planificator de întâlniri Pasul 4
1
Sunați angajatul la biroul dvs. Apoi, împărtășiți vestea bună. De asemenea, indică modificările în responsabilitățile lor și orice modificare a salariului acestora.
  • "Mă bucur să vă spun în sfârșit. Am decis să urcăm în poziția X. Veți câștiga o sumă echivalentă cu Y mai mult pe oră și veți supraveghea Juan și Sandra".
  • "Facem o restructurare și aș vrea să vă ofer o promovare. Veți fi un manager și veți câștiga mai mult de 2000 de dolari pe an. Crezi că te interesează asta?
  • "Știu că ați căutat o cale de a vă deplasa în companie. Avem o funcție disponibilă în departamentul de transport maritim și cred că ați fi foarte buni pentru el. Ai câștiga mai mult, dar ai și mai multe responsabilități. Vă interesează o astfel de schimbare? "
  • Imaginea intitulată Du-te la colegiu și fii aproape de familia Pasul 5
    2
    Permiteți angajatului să discute cu familia. El sau ea va dori să împărtășească vestea bună celor dragi. Cu toate acestea, trebuie să-l informați că trebuie să-l păstreze secret până când este timpul să faceți un anunț public.
  • Imaginea intitulată Întâlniri de afaceri Supercharge Pasul 9
    3
    Raportați mai întâi membrii personalului cheie. Înainte de a anunța o promoție la întreaga companie și la public, asigurați-vă că angajatul, fostul supraveghetor și noul supraveghetor știu despre schimbare. Păstrați informați alți membri ai personalului cheie, inclusiv managerii și liderii care lucrează cu acel angajat în mod regulat. Asigurați-vă că toți managerii de operațiuni știu despre schimbare, inclusiv personalul din resurse umane, managerii IT, personalul de securitate și alți angajați care ar trebui să știe despre actualizarea în scopuri logistice.

    • Partea 2
    Faceți anunțul la locul de muncă

    Imaginea intitulată Deveniți un planificator de întâlniri Pasul 6
    1
    Faceți anunțul pe plan intern. Anunță știrile promoției la întreaga companie. Acest lucru se poate face personal dacă este o companie mică sau printr-un e-mail sau un memorandum scris. Utilizați metode diferite pentru a comunica știrile.
    • "În calitate de Director General, mă bucur să anunț că asistentul nostru loial administrativ, Mariana Gonzalez, va conduce un nou departament. De acum încolo, va fi responsabilă de X, Y și Z".
    • "Acestea din urmă au fost ani grei pentru compania noastră, dar lucrurile trebuie să se schimbe. Ascenderemos către Elena Jimenez în funcția de director general, care nu a fost ocupată de nimeni timp de mai mulți ani. Elena a lucrat cu noi timp de zece ani (după cum știți majoritatea) și suntem încântați că ea își asumă un rol mult mai important în companie".
    • Veste bună, colegi! Dr. Juan López va fi numit șef de chirurgie. A făcut o slujbă excelentă ca asistent al șefului chirurgiei și, din moment ce Dr. Mary Linares se mișcă, avem nevoie de un nou șef și am știut că dr. Lopez ar fi prima noastră alegere. Suntem foarte mulțumiți de faptul că a fost de acord să-și asume noi responsabilități ".
  • Imaginea intitulată Întâlniri de afaceri Supercharge Pasul 15
    2
    Informează membrii companiei despre istoricul activității și realizările angajatului. Afirmați istoricul angajatului în companie și ceea ce a obținut. El menționează cât timp a lucrat acolo și evidențiază unele dintre cele mai mari contribuții ale lui.
  • "Dna Gonzalez a fost responsabilă de inițiativa noastră de angajare incluzivă începând cu anul 2009. A direcționat, de asemenea, grupul nostru bilingv și de traducere, care a crescut suficient pentru a avea nevoie de un departament administrativ propriu. Ea va fi primul nostru șef de inițiative bilingve, traduceri și legate de clienții noștri vorbitori de limbă spaniolă.
  • "L-am angajat pe Elena la scurt timp dupa formarea companiei si a fost o piesa importanta in mentinerea succesului nostru timp de zece ani. Ea a fost responsabilă de planificarea minunatelor petreceri de Ziua Îndrăgostiților de Crăciun și de Independență pentru ultimii nouă ani și este foarte populară cu copiii noștri pentru sertarele lor (nu atât de secrete), cât și cu sertarele de bomboane".
  • "Dr. López a fost o parte integrantă a departamentului nostru de chirurgie timp de patru ani. Umorul său bun și atenția acordată detaliilor îl fac preferat locuitorilor noștri. Este un mentor excelent pentru medicii noștri mai tineri, iar interesul și dragostea lui pentru medicină ne amintește de cei mai experimentați de ce am decis să ne implicăm mai întâi în medicină.".
  • Imaginea intitulată Întâlniri de afaceri Supercharge Step 22
    3


    Discutați despre cel mai important fundal al angajaților. Luați act de experiența anterioară pe care a obținut-o înainte de a intra în companie. El menționează, de asemenea, cele mai importante realizări educaționale.
  • "A absolvit Universitatea din California (2004) cu licență în comunicare și afaceri. Înainte ca Miss Gonzales să lucreze cu noi, a lucrat la Kane & Barnes ca asistent administrativ".
  • "Elena a absolvit Universitatea din Vermont (ca majoritatea dintre noi) în 1987. Pentru o perioadă de timp, a lucrat ca producător de produse lactate, moașă și terapeut de masaj înainte de a avea copii. După ce a stat acasă timp de câțiva ani pentru a avea grijă de copiii ei, era pregătită să facă noi provocări și să candideze pentru o slujbă în compania noastră, când tocmai am început. Mulțumită ei și tuturor angajaților noștri, am avut un succes care a depășit cu mult așteptările noastre inițiale".
  • "Dr. Juan López a obținut diploma medicală de la Universitatea Vanderbilt și diploma de licență de la Universitatea Duke. De asemenea, și-a terminat rezidența la centrul medical Cedars-Sinai. L-am angajat acum patru ani și am fost foarte mulțumiți de lucrarea sa".
  • Imaginea intitulată Întâlniri de afaceri Supercharge Step 14
    4
    Rezumați noul rol. Se clarifică dacă promovarea va fi făcută pentru a compensa o poziție neocupată sau dacă va fi creată o nouă poziție care să se potrivească mai bine aptitudinilor angajatului. Asigurați-i celorlalți că nu vor exista clare în ceea ce privește funcțiile pe care persoana le-a îndeplinit și că departamentul sau echipa va continua să funcționeze și să aibă succes.
  • "Doamna Gonzalez va prelua o nouă poziție în organizație și știu că descrierea poziției ei, așa cum este definită în acest moment, se va extinde și se va schimba în timp ce își va desfășura activitatea. Ea va fi responsabilă de supravegherea tuturor lucrărilor efectuate cu clienții noștri spanioli și va efectua studii de fezabilitate privind deschiderea unui nou birou în Mexic.".
  • "Elena va fi responsabilă de dirijarea și gestionarea tuturor lucrărilor legate de catalogul nostru, atât în ​​versiunea online cât și în versiunea tipărită. Am decis că a venit timpul să punem o persoană responsabilă de acest proiect. Mike Henderson își va asuma responsabilitățile Elenei față de depozite și vom cere personalului cu jumătate de normă să răspundă la telefoane. "
  • "Dr. López va prelua poziția pe care Dr. Linares a lăsat vacantă."
  • Imaginea intitulată Deveniți un planificator de întâlniri Pasul 5
    5
    Felicitați angajatul. Exprimați în mod public aprecierea dvs. pentru munca pe care a făcut-o angajatul. De asemenea, invitați alți membri ai organizației să felicite și să onoreze angajatul care a primit promovarea.
  • "Alăturați-vă în felicitarea [numele angajatului] atunci când acesta este văzut."

    • Partea 3
    Efectuați un anunț public

    Imaginea intitulată Întâlniri de afaceri Supercharge Pasul 24
    1
    Reclamați promovarea extern. Distribuiți informațiile cu orice client sau alți parteneri și contribuitori ai afacerii sau organizației. Ea urmează același format ca și o publicitate pe Internet și comunică dacă promovarea va avea un impact asupra anumitor grupuri, cum ar fi asumarea de noi portofolii de clienți, conturi sau alte proiecte relevante.
  • Imaginea intitulă Efectuați o ziar 29
    2
    Reclamați promoția. În cazul în care promovarea implică o persoană cu un profil public sau un loc de muncă care va avea un scop public sau comunitar, trimiteți un mesaj comunicat de presă la mediile sociale. Majoritatea ziarelor au secții de afaceri care includ noi locuri de muncă și promoții.
  • Imaginea intitulată Utilizați computerul 3
    3
    Distribuiți știrile pe site-ul companiei dvs. și pe rețelele sociale. Include legături cu anunțul despre promovarea și biografia angajatului. Explicați modul în care angajatul se va potrivi în structura existentă a companiei dvs.

    • sfaturi

    • Amintiți-vă să încurajați emoția. Utilizați promoțiile ca o oportunitate de a vă inspira și motiva angajații. Nu toată lumea va vedea acest lucru ca o schimbare pozitivă, mai ales dacă înseamnă că viața profesională se va schimba într-un fel. Folosiți această ocazie pentru a dovedi că este posibilă o creștere și un progres în cadrul companiei.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit
    Cum să devii un promotor al evenimentuluiCum să devii un promotor al evenimentului
    Cum să dați o evaluare a performanței unui angajatCum să dați o evaluare a performanței unui angajat
    Cum să dezvoltați un plan de îmbunătățire a performanțeiCum să dezvoltați un plan de îmbunătățire a performanței
    Cum să disciplinați un angajatCum să disciplinați un angajat
    Cum să dezvolte o strategieCum să dezvolte o strategie
    Cum se scrie un contract de muncăCum se scrie un contract de muncă
    Cum se scrie un CV executivCum se scrie un CV executiv
    Cum să scrieți o scrisoare ca dovadă a angajăriiCum să scrieți o scrisoare ca dovadă a angajării
    Cum se scrie o propunere de compensareCum se scrie o propunere de compensare
    Cum să facem față absenteismului excesivCum să facem față absenteismului excesiv
    » » Cum să anunțați o promoție

    © 2011—2020 ertare.com