Cum se calculează decontarea în Columbia

Atunci când dintr-un motiv sau altul renunți la un contract de muncă, una dintre preocupările principale este lichidarea pe care trebuie să o plătească prin lege. Acest subiect fi de multe ori confuze, dar în acest articol vă desmenuzamos astfel încât să puteți obține o estimare a decontare și dacă ceea ce plătiți corespunde în mare dvs. de calcul.

conținut

Pași
Partea 1analizați contextul soluționării
Partea 2pregătiți informațiile necesare pentru calcul
Partea 3calculați decontarea
Sfaturi
Avertismente

pași

Partea 1
Analizați contextul soluționării

Imagine intitulată Construiți un marcaj Pasul 4

Aflați despre clasa de entități pentru care ați lucrat. Asigurați-vă că este privat, public, regim special etc.

Imaginea intitulată Obțineți certificatul de naștere Pasul 6

Asigurați-vă de tipul de contract în care lucrați. Determinați dacă a fost un contract pe durată nedeterminată sau pe durată nedeterminată și confirmați existența unei clauze speciale în contractul dvs.

Determinați motivul încetării contractului de muncă. Confirmați dacă a fost o reziliere voluntară a părții dvs., dacă aceasta a fost o concediere (fie că este vorba doar de cauză sau nu) sau orice altceva care se aplică.

Este important să știți dacă angajatorul dvs. ar trebui să facă vreo compensație.

Partea 2
Pregătiți informațiile necesare pentru calcul

Imaginea intitulată Obțineți o viză TN pentru a lucra în Statele Unite Pasul 3

Aflați mai multe despre ce ar trebui să includă o înțelegere. Lichidarea, cel puțin, trebuie să includă: primă pentru servicii, vacanțe, indemnizații de șomaj, dobânzi la disponibilizări.

Imaginea intitulată Utilizați un calendar de fertilitate Pasul 3

Determinați numărul de zile lucrate. Scoateți contul din ziua intrării dvs. în companie până în ziua pensionării. Este important să știți acest lucru, deoarece decontarea este calculată în funcție de salariul dvs. lunar și de zilele lucrate.

De asemenea, se calculează zilele de incapacitate de muncă (dacă există), deoarece incapacitatea de muncă nu implică suspendarea contractului de muncă. Același lucru este valabil și pentru vacanțele luate (dacă există).

Imaginea intitulată Calculați avantajele Fringe Step 4Bullet2

Verificați sumele acumulate pe lună. Asigurați-vă de suma exactă acumulată în fiecare lună lucrat. Confirmați dacă a existat o lună în care salariul dvs. lunar normal a avut o creștere sau o scădere, fie ele ore suplimentare, comisioane, absențe neexpuse etc.

Țineți minte aceste diferențe atunci când veți efectua calculele, deoarece, în funcție de formula, trebuie să faceți o medie.

Media pe care o obțineți prin adăugarea sumelor acumulate în lunile pe care le gândiți și împărțind acea sumă cu același număr de luni.

Dacă ați primit asistență pentru transport, nu uitați să îl includeți în salariile câștigate.

Partea 3
Calculați decontarea

Imaginea intitulată Calculați cheltuielile cu dobânzile Pasul 8

Calculați plata compensației. Conform Codului Muncii (CST), articolul 249, fiecare angajator este obligat să restituie un ajutor de plecare, la sfârșitul contractului de muncă. Conform aceluiași articol, această asistență corespunde unei luni de salariu pentru fiecare an de servicii și proporțional pe fracțiune de un an.

Acest lucru înseamnă că, pentru calcularea, înmulțiți valoarea salariului lunar (SM) sau medie (P) dacă au existat creșteri sau scăderi, numărul total de zile lucrate (TDL), iar produsul trebuie să fie împărțit la 360 (Se face referire la aceasta "proporțional pe fracțiune de an).
Formula: SM (sau P) x TDL / 360

Imagine intitulată Obțineți Capitalul Pasul 2

Calculați dobânzile de desfacere a cuprului. Legea 50 din 1990, în articolul 99, stipulează că la ajutorul de șomaj trebuie să se adauge plata dobânzilor de 12% pe an sau proporțională pe fracțiune. Aceasta înseamnă că, pentru a calcula interesul, se înmulțește valoarea compensatorii pentru zilele lucrate, al cărui produs este de a multiplica 0,12 (adică 12%), iar suma rezultată trebuie să fie împărțită la 360.

Formula: suma compensatorie x zile lucrate x 0,12 / 360

Imagine intitulată Căutați sponsorizări Pasul 1

Calculați prima de serviciu. În articolul 306, CST stabilește că fiecare societate este obligată să plătească o primă de servicii semianual, ca beneficiu special. Întrucât această primă este plătită semianual (conform aceluiași articol), prima care este inclusă în compensare corespunde semestrului care nu a fost plătit sau proporțional cu timpul lucrat.

Prima se calculează pe baza mediei acumulate în semestrul respectiv (sau în zilele lucrate în semestrul respectiv). Formula: salariul mediu câștigat x zile lucrate în semestru / 360

Imaginea intitulată Stocuri comerciale 18

Calculați valoarea concediului. În conformitate cu articolul 192 din (CST) sărbătorile trebuie să fie incluse în decontare. Conform aceluiași articol, în cazul în care salariul este variabilă, de decontare va corespunde mediei obținute de lucrătorul în anul lichidării imediat precedent, sau la zilele corespunzătoare lucrate.

Formula: salariul mediu câștigat x zile lucrate / 720

Imaginea intitulată Calculați beneficiile Fringe Pasul 4

Adăugați sumele pe care le-ați calculat. Rezultatul sumei este suma estimată a decontării.

sfaturi

În cazul concedierii abuzive în baza unui contract pe durată determinată, compensația trebuie să fie „valoarea salariilor pentru timpul rămas pentru a satisface termenul stipulat de contract sau invalidări determinată de durata lucrărilor sau a lucrărilor contractate , caz în care compensația nu va fi mai mică de cincisprezece (15) zile "(art.64, CST).
În cazul concedierii abuzive în baza unui contract pe termen nedefinit, de compensare va depinde de faptul dacă salariul este mai mic sau mai mare de 10 salarii lunare minime și dacă lucrați pentru mai puțin timp sau mai mult de 1 an.
În cazul în care salariul este mai mic de 10 salarii minime, compensații corespunzătoare salariilor 30 de zile (când ați lucrat pentru mai mult de un an) și în cazul în care ați lucrat pentru mai mult de un an, a adăugat 20 de zile de salariu pentru fiecare an lucrat, de asemenea, din primul.
În cazul în care salariul este egal sau mai mare de 10 salarii minime, compensații corespunzătoare salariilor de 20 de zile (cuendo timpul lucrat nu mai mult de 1 an) și în cazul în care laboraste pentru mai mult de un an, a adăugat el 15 zile de salariu pentru fiecare ani lucrat, în plus față de primul.

avertismente

V-am furnizat aceste informații astfel încât să puteți calcula o estimare a valorii decontării.
În cazul în care trebuie să faceți orice pretenție judiciară sau administrativă cu privire la decontarea dvs., vă recomandăm să mergeți la Ministerul Muncii.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit