Cum se calculează o așezare în Mexic

La încheierea raportului dvs. de muncă, aveți dreptul să primiți o compensație financiară. Nu contează dacă decizia de separare este a ta sau a companiei tale sau dacă are loc în condiții bune sau rele - ia în considerare toți factorii, astfel încât suma pe care o primești pentru timpul tău de lucru este corectă.

conținut

Pași
Partea 1aflați termenii legali
Partea 2analizați circumstanțele
Partea 3adăugați beneficiile
Partea 4adăugați o compensație
Sfaturi
Avertismente

pași

Partea 1
Aflați termenii legali

Imaginea intitulată Deveniți un lucrător social licențiat Pasul 7

Țineți minte ce este o așezare. În Mexic, Legea federală a muncii (LFT) prevede o serie de prestații contractuale pe care un angajator trebuie să le plătească unui lucrător atunci când acesta din urmă nu mai lucrează pentru prima. Acest set de beneficii este cunoscut sub denumirea de decontare.

Este mai mult decât o simplă tranzacție economică: semnătura documentului numit "scrisoare de reziliere" implică faptul că ambele părți acceptă că procesul cu care se încheie relația lor a fost efectuat în mod corespunzător.

Imaginea intitulată Începeți o afacere mică în California Pasul 9

Luați în considerare ce înseamnă "așezare". Când termenul este utilizat așezare, Pe de altă parte, se face de obicei o referire la un set de compensații pe care muncitorul trebuie să le primească dacă ați fost concediat într-o manieră nejustificată.

De exemplu, dacă vă conduceți de la compania dvs. din cauza unei reduceri de personal sau fără a vă spune de ce, în plus față de decontare, aveți dreptul să primiți o decontare.

Pentru a le pune într-un mod simplu și general, ori de câte ori părăsiți un loc de muncă, aveți dreptul să primiți o înțelegere - dar dacă ați fost concediați și fără să vă dați un motiv, aveți și dreptul de a primi o înțelegere.

Partea 2
Analizați circumstanțele

Imaginea intitulată Căutați sponsorizări Pasul 2

Clarificați motivul legal pentru separarea dvs. Ar putea părea evident: plecați pentru că ați găsit o treabă mai bună sau pentru că nu v-ați plăcut angajatorul dvs., dar legea prevede anumite cazuri speciale în care se aplică diferite criterii pentru a calcula decontarea sau lichidarea.

În primul caz, este o decizie pe care ați făcut-o din motive personale.
În al doilea rând, vă lași munca pentru una dintre cauzele descrise în articolul 51 din LFT. Printre acestea a fost obiectul unui anumit tip de violență din partea angajatorului dvs. sau a existenței unui risc pentru siguranța dvs. sau pentru sănătatea dvs. în fabrica unde ați lucrat.
Cel de-al treilea caz înseamnă că ați fost concediat din neglijență, absenteism, vă aflați în calificările dvs. profesionale, ați comis o infracțiune sau ați suferit vreuna dintre cauzele menționate la articolul 46 din LFT. Dacă da, ați pierdut dreptul la majoritatea beneficiilor dvs., cu excepția primei de vechime, despre care detaliile vor fi date ulterior. Dacă nu, vă aflați în cel de-al doilea caz și, după cum sa menționat mai sus, puteți căuta o înțelegere.

Adu-ți aminte bine când ai fost anunțat, dacă nu ai demisionat, dar ai fost concediat. Articolul 47 din LFT stabilește că, dacă a durat mai mult de cinci zile lucrătoare pentru a vă anunța încetarea contractului sau dacă acest avertisment nu a sosit niciodată, este suficient să considerați că demiterea dvs. a fost nejustificată.

Dacă ați fost la locul de muncă timp de cel puțin 15 ani, aveți dreptul la a senior premium, care trebuie acoperită independent de orice altă prestație și cauza separării (articolul 162 din LFT). De asemenea, aveți dreptul la acest bonus, chiar dacă nu ați îndeplinit acel timp, dar plecați pentru o cauză justificată. De asemenea, dacă ați muri, membrii familiei dvs. ar avea dreptul să primească această prestație.

Nu doresc să vă plătească sub pretextul că contractul dvs. sa încheiat, că lucrarea este terminată sau că nu mai funcționează din lână? Nu contează: încă mai aveți dreptul la plata unor prestații, cum ar fi plata proporțională a bonusului sau distribuirea profiturilor (atâta timp cât, în ultimul caz, ați lucrat cu angajatorul dvs. timp de cel puțin 60 de zile).

Asigurați-vă că totul este în ordine în cazul în care încetarea colaborării se datorează handicapului. Să sperăm că nu v-ați întâmplat, dar sfârșitul relației de muncă se datorează unui accident sau unui incident similar care nu vă permite să lucrați, în plus față de beneficiile la care au dreptul toți angajații, trebuie să primiți între o lună și 1095 zile de salariu, în funcție de tipul de invaliditate.

Imaginea intitulată Conducerea ședințelor eficiente Pasul 5

Aceasta solicită restituirea locurilor de muncă în fața comisiei de conciliere și de arbitraj, dacă ați fost respinsă în mod nejustificat. Dacă angajatorul dvs. refuză, trebuie să primiți o compensație de trei luni de salariu. Dacă solicitați și în proces că lipsa justificării este dovedită, aveți dreptul să primiți salariul pe care l-ați oprit de la data concedierii până la data pronunțării hotărârii.

Cu toate acestea, după reforma forței de muncă din 2012, suma nu poate depăși suma corespunzătoare unui an (articolul 48 din LFT).

Imaginea cu titlul Prioritizați datoriile dvs. Pasul 1

Obțineți cifrele relevante. Pentru a face orice calcul, trebuie să aveți la dispoziție câteva date de bază: salariul dvs. zilnic, anii pe care ați lucrat pentru companie (de preferință cu data intrării și data plecării), câte zile de bonus plătiți pe an.

De asemenea, merită să cunoașteți salariul minim al zonei dvs. geografice, A sau B, care poate fi consultat pe pagina sistemului de administrare fiscală și este folosit ca referință pentru plata unor compensații.

Partea 3
Adăugați beneficiile

Calculați partea proporțională a bonusului. Aguinaldo este una dintre cele mai populare obiceiuri mexicane, iar în termeni de muncă constă într-o plată suplimentară plătită la sfârșitul anului de către angajator angajaților săi. Vă amintiți cât de mult vă plătesc pentru acest beneficiu? Că ei sunt, de exemplu, 15 zile de salariu, care corespund unui an de muncă, în conformitate cu minimul de lege.

Mai întâi, împărțiți acele zile între anii 365 ai anului. Rezultatul este 15/365 = 0,0411 (a patra zecimală a fost rotunjită pentru a facilita conturile).

C% C3% B3mo-calcula-a-decontare-in-M% C3% A9xico-Parte1Paso1-1.jpg" class ="imagine lightbox">

Imaginea intitulată Cum se calculează așezarea în Mexic Parte1Paso1 1.jpg

Înmulțiți acest coeficient cu zilele în care lucrați în fiecare an. Dacă au fost 300, contul merge mai departe 0,0411 x 300 = 12,329. Acest număr reprezintă zilele dvs. de bonus pe perioada lucrată.

C% C3% B3mo-calcula-decontare-în-M% C3% A9xico-Parte1Paso1-2.jpg" class ="imagine lightbox">

Imaginea intitulată Cum se calculează așezarea în Mexic Parte1Paso1 2.jpg

Înmulțiți această cifră cu salariul dvs. zilnic. Dacă ar fi fost de 100 pesos, contul ar fi 12,239 x 100 = 1,223.9. Aceasta este partea proporțională a bonusului care vă corespunde.

C% C3% B3mo-calcula-decontare-in-M% C3% A9xico-Parte1Paso1-3.jpg" class ="imagine lightbox">

Imaginea intitulată Cum se calculează așezarea în Mexic Parte1Paso1 3.jpg

Imagine cu titlul Amintește-ți ceva ce ai uitat Step 05

Evaluați partea proporțională a vacanței dvs. A doua sumă este partea proporțională a concediului plătit pe care fiecare salariat îl câștigă după ce a încheiat un an de serviciu. Articolul 76 al LFT stipulează că această perioadă trebuie să fie de cel puțin 6 zile - de 8 dacă ați terminat doi ani - de 10, dacă ați îndeplinit trei - de la 12 după al patrulea. Vreau ca progresul să continue așa, nu? Dar nu: după acel moment, vacanța crește doar pentru fiecare cinci ani de serviciu. Deci, în cel de-al cincilea an de serviciu, aveți 14 zile de vacanță, dar această sumă nu crește până când nu ajungeți la 10 ani.

Dacă corespund, pentru a continua cu exemplul, 18 zile de concediu pe an (care corespund vârstei de 15 ani), se urmează un proces similar celui din suma precedentă: acele zile sunt împărțite între zilele anului. 16/365 = 0,0438.

Rezultatul este înmulțit cu zilele lucrate: 0.0438 x 300 = 13.1506.

În cele din urmă, rezultatul este înmulțit cu salariul dvs. zilnic. 13,1506 x 100 = 1,315,06.

Determinați-vă bonusul de vacanță. Cea de-a treia sumă cuprinde un bonus de (cel puțin) 25% din partea proporțională a concediului - adică suma calculată în suma anterioară: 1315.06 x 25/100 = 328.76 peso. Baza acestui avantaj este în articolul 80 al LFT.

Imaginea intitulată Calculați deviația standard Pasul 10

Stabilește valoarea primei de vechime. Prima de vechime este calculată pe baza salariului zilnic integrat și este echivalentă cu plata pe 12 zile pentru fiecare an de serviciu.

Salariul zilnic integrat este suma salariului dvs. zilnic plus rata zilnică a bonusului (zile de prime x salariu zilnic / zile ale anului) plus procentul zilnic al bonusului de vacanță (25% din zilele de vacanță x salariul zilnic / zile ale anului). În exemplu, aceste valori ar fi 100 + 4,11 (= 15 x 100/365) + 1,23 (= 25% din 100 x 18/365). Rezultatul este un salariu zilnic integrat de 105.34 pesos.

Cu aceste date, prima de vechime este obținută destul de direct prin înmulțirea celor 12 zile cu numărul de ani lucrați de salariul zilnic integrat: 12 x 105.34 x 15 = 18 961.71 pesos, în exemplul respectiv. După cum vedeți, aceasta este o sumă mult mai mare decât cea anterioară; prin urmare, mulți lucrători persistă în activitatea lor până când îndeplinesc ceea ce este necesar pentru a obține acest serviciu.

Dacă salariul dvs. zilnic ar fi dublat cu suma propusă în exemplul respectiv, salariul dvs. zilnic integrat va fi de 210,68. Din păcate, această sumă depășește limita maximă stabilită la articolul 486 din LFT, care este de două ori salariul minim în aria dvs. geografică, pentru calcularea unei compensații, cum ar fi prima de vechime. Dacă locuiți în Baja California Sur, vă aflați în zona A, ceea ce implică un salariu minim de 70.10 și un salariu maxim pentru calcularea primei de vechime de 140.20 pesos.

Faceți suma. Suma totală a localității dvs., cu un salariu zilnic de 100 de pesos pe zi și de 15 ani, este de 1.223,9 + 1.315 + 328.7 + 18.961.7 = 21.829,3 peso.

Partea 4
Adăugați o compensație

Imaginea intitulată Începeți o afacere mică în California Pasul 7

Verificați ce fel de compensație aveți dreptul. Trebuie să repetați: următoarele calcule se referă numai la dvs. dacă ați fost concediat fără justificare. Valoarea compensației variază ușor în funcție de tipul relației de muncă în momentul concedierii. Încă o dată, luați ca bază salariul zilnic integrat pe care l-ați calculat în etapa anterioară.

Dacă același lucru a fost pentru o perioadă specifică de mai puțin de un an, veți avea dreptul la o compensație echivalentă cu 50% din salariul pe care l-ați primit în acel moment.
Dacă a fost pentru o perioadă determinată de mai mult de un an, veți primi 6 luni de salariu pentru primul an în care ați lucrat și 20 de zile de salariu pentru fiecare an suplimentar.
Dacă contractul pe care l-ați semnat a fost pentru o perioadă nedeterminată, puteți primi doar 20 de zile de salariu pentru fiecare an de muncă.

Se multiplică conform formulei care se potrivește. Pentru a concluziona cu exemplul, se poate presupune că lucrătorul este în cel de-al doilea caz al celor enumerați aici. De aceea, ele corespund 105.34 pesos (salariu zilnic integrat) x 30 (zilele lunii) x 6 = 18961.2, care se adaugă 20 x 14 x 105.34 = 29.512 pesos. Totalul este de 48473,2 pesos.

Adăugați decontarea și decontarea. Marele total pe care l-ați obține dacă ați fi lucrătorul din exemplu ar fi 21.829,3 + 48.473,2 = 70.302,5 peso.

sfaturi

În momentul în care solicitați decontarea sau lichidarea dvs., este convenabil să aveți sfatul juridic al unui avocat. Chiar dacă nu vă puteți permite una în acest moment, este posibil să găsiți pe cineva care vă reprezintă pentru o plată scăzută și un procent din ceea ce obțineți.
Dacă doriți să salvați oboseala face matematica pentru tine, sau pur și simplu dublu verifica calculele, puteți consulta unele calculatoare de specialitate on-line acolo. Doar să ia act de faptul că aceste mecanisme ar putea da înapoi un număr greșit dacă îi furnizează informații incorecte și nu poate fi programată să ia în considerare toate circumstanțele pe care caz.
O altă sumă posibilă a localității este salariul zilelor în care ați lucrat și nu ați acuzat încă. Nu-i lăsa afară.
Aici ele sunt considerate cele mai comune caracteristici, dar calculul așezării și lichidarea poate crește dacă luați în considerare alte beneficii care nu sunt considerate ca participare la profit, comisioane sau bonusuri. De asemenea, dacă angajatorul dvs. oferă prestații care depășesc prevederile legii.
Dacă nu aveți nici un fel de cioturi de plată și nici o modalitate de a dovedi ocuparea forței de muncă, tot nu este pierdut: un avocat, o analiză detaliată a legii și a autorităților, cum ar fi Federal al Muncii Avocatul apărării poate ajuta.
Acest ultim sfat ar putea să sune ciudat, dar este o realitate într-o țară cu o situație juridică și socială a unei țări ca Mexic, în cazul în care suma pe care compania oferă servicii este mai mică decât ceea ce ai dreptul prin lege, dar crezi că o sumă rezonabil (o sumă care vă permite, de exemplu, să finanŃați propria afacere), luați-o. Se întâmplă, mai ales în cazurile de concediere abuzivă, valoarea totală a așezării, plus decontare, plus salariile pierdute, este prea mare pentru o companie sau o agenție guvernamentală vrea să plătească. Prin urmare, se va folosi toate tactica juridică și de muncă la dispoziția lor de a amâna plata, chiar dacă după o hotărâre de probă a fost favoarea ta, nu există nici o garanție că angajatorul respectă în curând sau deloc. Între timp, procesul poate fi foarte obositor. Vestea demonstrațiilor muncitorilor care au luptat de ani de zile fără să fi obținut nimic, abundă. Fie acceptați o mică fracțiune, dar crede că e mai bine să aibă o cantitate substanțială pe termen scurt și merge mai departe, să aștepte o viață pentru o sumă himerică.
Dacă nu știi cum să se califice serpación, cu siguranță contra fostul dvs. de companie în sine, astfel încât să nu ceh de două ori te ia pe nepregătite. Cel mai important lucru este să știți ce puteți obține în conformitate cu descrierea legală a motivului pentru care sunteți separați de munca dvs.: de demisie voluntară sau de demisie justificată, justificată sau nejustificată.

avertismente

Trebuie remarcat, totuși, că nici decontarea, nici decontarea nu sunt termeni definiți legal, ci mai degrabă cuvintele prin care folosirea adună drepturile de muncă dispersate în diferite legi și reglementări ale legislației mexicane complexe. Acest lucru a dus chiar la vorbi despre "soluționarea prin decontare", ceea ce nu este greșit, depinde doar de modul în care acestea înțeleg aceste cuvinte.
Nu semnați nimic pe care mai apoi puteți regreta. Unele companii sau agenții pot încerca să te forțeze să semneze o renunțare cu argumentul că totul va fi mai ușor, dar dacă nu-i pierde dreptul la o compensație corespunzătoare.
Conform sumelor în calcul și condițiile din contractul dumneavoastră, suma deducerilor dvs. de decontare și de decontare pot avea ca plata impozitului pe venit, ponderea creditelor personale sau credite pentru locuințe.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit