Cum să vorbim despre slăbiciunile tale

Vine timpul când fiecare profesionist sau persoana în general este pus la îndoială cu privire la principalele lor deficiențe. Aceasta este o întrebare foarte frecventă în interviurile de angajare și una dificilă de răspuns, deoarece nu există răspunsuri perfecte. Dacă nu sunteți pregătit să răspundeți, acest lucru ar putea fi foarte jenant și este posibil să nu găsiți un răspuns într-un mod bun. Aflați cum să identificați și să înțelegeți punctele slabe și cum să le comunicați în mod corespunzător celorlalți.

conținut

Pași
Metoda 1comunicarea despre punctele slabe
Partea 2practicați conștiința de sine
Partea 3comunicarea despre punctele slabe într-un interviu
Partea 4exemplu de răspunsuri
Sfaturi
Avertismente

pași

Metoda 1
Comunicarea despre punctele slabe

Partea 2
Practicați conștiința de sine

Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 1

Înțelegeți întrebarea. Când sunteți întrebat despre slăbiciunile dvs., mai ales într-un interviu, nu este obișnuit ca punctele slabe să fie cele mai importante. Ceea ce intervievatorul vrea cu adevărat să știe este că dacă sunteți conștient de slăbiciunile dvs. și de ceea ce faceți despre ele. Dacă răspundeți "Nu am nimic", este evident că prima dvs. slăbiciune este lipsa conștiinței de sine. De asemenea, este important să rețineți că conștientizarea deficiențelor dvs. nu înseamnă că este slabă. Cunoașterea și compensarea slăbiciunilor dvs. este, de fapt, o forță foarte importantă.

Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 2

Preparată. Ar trebui să vă examinați în mod regulat pentru a afla care este slăbiciunea dvs. primară. Dacă nu știți ce este, nu veți putea comunica. Dar dacă știți răspunsul, nu veți dori să-l expuneți, așa că va deveni un ecran de fum în ochii intervievatorului.

Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 3

Analizați în mod regulat punctele slabe. Aceasta nu ar trebui să fie o descoperire unică. Ar trebui să faceți acest exercițiu, să zicem la fiecare 3 luni, dar dacă îl considerați o scurtă perioadă, faceți-o la fiecare 6 luni.

Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 4

Fii cinstit, dar strategic. Spunând "Sunt un perfecționist și țin oamenii într-o anumită direcție" când nu este așa sau nu va fi răspunsul acela bun. Când cineva îți întreabă slăbiciunile, fii sincer, exprimi adevărul în timp ce spui în mod corect, asta te va face un pas înainte. (Acest lucru este cunoscut sub numele de relații publice.) Acest lucru vă va ajuta să fii văzut ca un candidat competitiv.

Partea 3
Comunicarea despre punctele slabe într-un interviu

Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 5

Dați intervievatorului dvs. slăbiciunea actuală. Dacă prima ta slăbiciune este să te vezi ca pe un perfecționist excesiv, vei eșua! "Marea slăbiciune a mea este excesul perfecționismului" va face ca intervievatorul să-și imagineze că trăiești singur în privința ta. Mai bine spuneți că "Uneori analizez atât de mult rezultatul, încât mă pierd în alte sarcini"

Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 6

Fii clar și concis. Intervievatul așteaptă răspunsuri foarte specifice, așa că nu generalizați și nu folosiți limba adecvată.

Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 7

Continuați imediat cu soluții proactive. Dacă ați identificat în mod clar slăbiciunea dvs., întârziați și arătați că aveți o bună conștientizare a problemelor dvs. personale. Apoi, puteți explica ce faceți pentru a întări această slăbiciune.

"Uneori analizez atât de mult un rezultat, că mă pierd în alte sarcini", dar ... "Pentru a evita acest lucru mi se întâmplă, am stabilit un timp maxim pentru revizuiri. Când este timpul, îmi asum o altă responsabilitate în lista mea de priorități. " Veți dovedi nu numai că vă recunoașteți slăbiciunea, ci că o neutralizați în mod sistematic.

Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 8

Opriți și așteptați. După ce răspundeți, opriți-vă, nu uitați mai multe. Așteptați ca intervievatorul să spună ceva. Ați răspuns la îngrijorare, așteptați acum un comentariu. Poate aștepți un pic de timp.

Intervievatorul este, de obicei, tăcut pentru a vedea dacă vă distrați mai mult. Nu o faceți, priviți-l în ochi cu o expresie plăcută și așteptați-vă feedback.

Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 9

El este pregătit pentru mai multe întrebări. Ar trebui să știți 3 puncte slabe și 3 modalități de a le neutraliza. Intervievatorul vă va întreba aceeași întrebare a doua oară și pentru a treia oară.

Dacă vă adresați o a patra întrebare, o modalitate adecvată de a face față acestui lucru este să spuneți: "Când am făcut acest exercițiu, poate acum 3 luni acestea sunt cele pe care le-am identificat atunci (este normal să constatăm că slăbiciunile dvs. se schimba), așa că m-am concentrat doar pe acestea 3 slăbiciuni și așa că nu sunt saturat. Dacă mă întrebi în iunie, pot să lucrez la 3 puncte slabe diferite. "

Partea 4
Exemplu de răspunsuri

Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 10

"Nu am prea multă inițiativă pe care aș vrea să o am." Sefii caută oameni cu inițiativă. În primul rând, nu le plac oamenii care stau și așteaptă ca o activitate să fie atribuită. În al doilea rând, cu o inițiativă, înțelegeți că mereu căutați ceva diferit de făcut pentru a adăuga valoare activității dvs. și, prin urmare, companiei.

" Nu am prea multă inițiativă pe care aș vrea să o am. În ultimul meu loc de muncă, ordinele au fost totul, iar lucrurile de la inițiativa ta au fost încruntate. Am luat unele inițiative, dar le-am lăsat din teamă, având în vedere că nu erau ordinele șefului meu și că ar fi putut opune politicii lor. Avansând, am desfășurat majoritatea activităților și într-una am pus foarte mult accentul pe "da valoare inițiativelor", astfel încât în fiecare proiect care a fost atribuit, l-am atacat din diferite unghiuri pentru a acoperi așteptările. "

Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 11

"Nu îmi gestionez întotdeauna timpul în mod eficient."Managementul timpului este esențial pentru angajatori. Îi plac acei muncitori care muncesc foarte mult într-un timp mediu. Deoarece majoritatea oamenilor nu sunt manageri de timp bun, nu spun lucruri care suna inconsecvent.

"Nu îmi gestionez întotdeauna timpul în mod eficient. În adevăr, vă pot spune că uneori caut să echilibrez toate responsabilitățile cerute de poziția mea. Sunt compulsiv și caut să fac lucrurile de origine potrivite, deși uneori nu reușesc acest lucru din cauza altor responsabilități. Învăț cum să mă descurc mai bine. Luați un proiect de succes fără a renunța la altul și fără a folosi rețete magice. Propun ca canalele de comunicare adecvate să solicite sprijinul necesar și să îmbunătățească rezultatele pentru a obține succes în activități. "

Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 12

"Pot să conduc dacă este necesar."Această slăbiciune se opune primei slăbiciuni. Angajatorii pot fi nervoși, deoarece se pare că stați pe picioarele șefului. Deci, clarificați-vă ce faceți și cum învățați să luați conducerea atunci când este necesar:

""Pot să conduc dacă este necesar. "Uneori mă întristesc cu liderul, care încearcă să-și facă treaba în cel mai bun mod. Învăț cum să delegeți persoanele responsabile fără a le menține izolate de ego-ul personal. Îi încurajez pe oameni să lucreze ca o echipă pentru a obține rezultate mai bune, chiar dacă echipa este pierdută, ajutându-i să ia un traseu, învață să-i conduc, astfel încât fiecare dintre ei să fie cel mai bun și, de asemenea, să-i ajute când deviază. `

Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 13

Vorbesc foarte mult. "Dacă sunteți introvertit sau timid, aceasta nu este o slăbiciune convingătoare. Asigurați-vă că sunteți ceea ce spuneți că sunteți. Angajatorii caută pe cei care se concentrează asupra muncii, și nu pe cei care vor să trăiască cu angajații lor în fiecare weekend. Exprimați că conduceți numai cu o comunicare corectă:

"Vorbesc foarte mult. Sunt o persoană care iese și sociabilă, ceea ce înseamnă că îmi place să coexist cu lucrătorii din afara locului de muncă. Îmi place să profit de momentele de coexistență fără a pierde modul corect de comunicare. Învăț să ascult mai întâi și să vorbesc mai târziu. Știu că, uneori, cobor în afara subiectului și evit pe ceilalți să gândească, dar mi-am cerut proactiv co-muncitorilor să mă anunțe, așa că nu părăsesc subiectul și nu pot participa pe toată lumea. "

Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 14

"Nu sunt un mare vorbitor. " Este un răspuns convenabil, dat fiind că majoritatea angajatorilor nu-i pasă că știi cum să vorbești în public. Deși poate fi un dezavantaj, poate că trebuie să vorbiți cu echipa dvs. în public 2 sau 3 ori pe an. Din nou, gândiți-vă la ceva pozitiv în legătură cu fobiile dvs., dacă intenționați să le exprimați drept slăbiciuni.

Nu sunt un mare vorbitor. În fața grupurilor de persoane mai vechi de 12 ani, încep să transpir, cuvintele mele iau timp să plece și se pare că nu comunic ideile. Și m-am gândit foarte mult că nu este o fobie, ci mai degrabă anxietatea de a fi criticată. Înțeleg că vorbirea cu grupuri de această dimensiune face parte din responsabilitate și, deși nu sunt perfectă în acest sens, am îmbunătățit-o foarte mult. Eu practic în dezbateri publice cu mulțimi mai mari. Încerc să vorbesc în fața grupurilor mici care se opresc de "ego" și de "am făcut-o bine" și mă concentrez asupra a ceea ce comunic și cum o comunic.

Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 15

Nu sunt așa de organizat cum aș putea fi." Anumite profesii, cum ar fi contabili sau asistenți, depind de nivelul dvs. de organizare. Dacă sunteți intervievat de o astfel de persoană, gândiți-vă de două ori înainte de a da acest răspuns. În contrapartidă, alte profesii, cum ar fi dezvoltarea și creativitatea, nu angajează intervievatori profesioniști să vă intervieveze.

`Nu sunt așa de organizat cum aș putea fi. Nu folosesc dispozitive mobile sau nu am o agendă în geantă pentru că nu-mi place. Folosesc programe electronice care îmi permit să îmi vizualizez sarcinile în timpul zilei de pe orice computer. Știu că dezordinea provoacă erori și afectează comunicarea, așa că scriu fiecare contact și itinerar într-un software care mă împiedică să fac greșeli. Încerc mereu să-mi organizez munca într-un mod simplu, astfel încât să fie posibil, fără să fie nevoie de documente care nu sunt necesare.

sfaturi

Când slăbiciunile dvs. vă fac dificilă îndeplinirea acelui loc de muncă în care vă vor intervieva, ar trebui să căutați mai bine un alt loc de muncă.
Utilizați aceste informații pentru a vă exercita argumentele adecvate și pentru a identifica zonele pe care le puteți îmbunătăți.
Rețineți că slăbiciunile și punctele forte sunt întotdeauna ținute de mâna.
Înregistrați din când în când modul în care funcționează tehnicile compensatorii (sau nu funcționează), astfel încât să le puteți utiliza în cel mai bun mod.
Punctele slabe pot fi obținute din lista punctelor forte. Cu toate acestea, punctele forte sunt ceea ce veți folosi pentru a impresiona angajatorul, atât timp cât știți acestea.
Dacă aveți oameni responsabili, ajutați-i și transformați-i în oameni cu inițiativă, acest lucru vă va oferi libertatea de a vă gestiona cu punctele forte și punctele slabe și le puteți plasa în poziții în care se simt puternice.
Asigurați-vă că slăbiciunile dvs. nu sunt vagi, trebuie să fie concise și exprimabile:

avertismente

Asigurați-vă că această tehnică este la fel de bună ca și persoana care vă intervievează. Nu toată lumea acceptă că acceptarea unei slăbiciuni este o forță (unii vor disprețui slăbiciunile voastre, alții le vor folosi împotriva voastră). Este important să vă adaptați la prima schimbare, nu există un comportament simplu care să funcționeze.
Nu ignora ceea ce nu știi cum să repari. Nu pentru că nu știți cum să administrați o slăbiciune, vă veți preface că nu există. Adaptați-vă, scrieți-le și începeți să vă gândiți cum să le apropiați. Nu trebuie să faceți acest lucru în interviu în timp ce dezvoltați o altă tehnică compensatorie pentru acest lucru.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit