Cum să începeți un interviu

Deschiderea este cea mai importantă parte dintr-un interviu, deoarece el stabilește tonul pentru restul interviului. Prin pregătirea bună și făcând candidatul să se simtă confortabil, puteți efectua un interviu de succes care vă va ajuta să alegeți cel mai bun candidat.

conținut

Pași
Partea 1pregătiți-vă
Partea 2asigurați-vă că persoana intervievată se simte bine
Partea 3Începeți întrebările

pași

Partea 1
Pregătiți-vă

Imaginea intitulată Deschideți un interviu Pasul 1

Stabiliți ce aveți de la candidat. Înainte de a începe interviurile, trebuie să fii clar despre ce ai nevoie de la candidat. Probabil că aveți deja o listă de calificări. Cu toate acestea, gândiți-vă ce alte nevoi are compania. Poate compania are nevoie de o persoană sociabilă sau poate ai nevoie de cineva care este meticulos. Având o viziune clară vă va ajuta să vă concentrați interviul.

Imaginea intitulată Deschideți un interviu Pasul 2

Scrieți întrebările. După ce ați stabilit ce aveți nevoie, puteți utiliza acele criterii pentru a ghida întrebările. Veți avea nevoie de cel puțin câteva întrebări pentru fiecare dintre cerințele pe care le aveți pentru candidatul dvs. (deși este posibil să aveți nevoie de șapte sau opt întrebări pentru o cerință importantă).

Este mai bine să aveți una sau două întrebări pentru fiecare cerință care se referă la abilitățile persoanei (întrebări pozitive). Apoi, aveți nevoie de cel puțin o întrebare care se referă la modul în care candidatul se ocupă de o problemă în această zonă (întrebări negative).

Încercați diferite tipuri de întrebări. Uneori aveți nevoie de întrebări despre fapte, cum ar fi "Câți ani de experiență aveți în acest domeniu?" Cu toate acestea, puteți pune întrebări ipotetice, cum ar fi: „Cum ar reacționa în cazul în care un client începe să țipe?“. Un alt tip de întrebare este aceea de confruntare, care pune candidatul într-o situație ciudată ca „De ce crezi că ai fi un bun candidat pentru acest loc de muncă? Nici măcar nu ai o diplomă universitară. Scopul acestui tip de întrebare este de a măsura reacția candidatului la stres. În cele din urmă, puteți cere, de asemenea, exemple de modul în care candidatul a acționat în trecut ca „Spune-mi despre un moment în care a condus un proiect, de ce ai făcut-o atât de bine?“.

Aveți întrebări suplimentare la îndemână. Interviurile pot face o persoană necompletată, deci este un act de curtoazie pentru a avea alte întrebări pe care persoana poate să le răspundă.

Imaginea intitulată Deschideți un interviu Pasul 3

Faceți-vă temele Asta este, citiți fiecare CV cu atenție înainte de interviu. Uită-te la ea ca pe un întreg și vezi ce înseamnă candidatul și de ce nu. De asemenea, faceți ceva timp să îl căutați pe internet.

Făcând acest lucru înseamnă că te-ai familiarizat puțin cu candidatul înainte de a intra în cameră. În acest fel, puteți pune întrebări mai bune și interviul va curge mai bine, făcând pe amândoi să vă simțiți confortabil.

Imaginea intitulată Deschideți un interviu Pasul 4

Rochie în mod corespunzător. Reprezentați compania, așa că trebuie să vă uitați cel mai bine. În esență, intervievatorul va avea o idee despre companie pe baza modului în care vă prezentați. Purtați haine profesionale care se potrivesc culturii companiei.

Partea 2
Asigurați-vă că persoana intervievată se simte bine

Imaginea intitulată Deschideți un interviu Pasul 5

Fii bun, prietenos și sincer. Arătați că respectați candidatul prin a fi prietenos și deschis. Zâmbiți și încercați să o faceți să se simtă confortabil de la început. În plus, stabilirea de la început a ceea ce doriți mai mult despre candidat, este posibil să obțineți informații mai relevante de la acesta.

De exemplu, începeți să spuneți cât de încântați să vă întâlniți candidatul cu un zâmbet și o strângere de mână.

Imaginea intitulată Deschideți un interviu Pasul 6

Stabiliți punctele comune. Din fericire, ați făcut deja cercetarea, pentru a putea urmări cu ușurință acest pas. De exemplu, căutați ceva ce vă place atât. Dacă vă plac ambele plajă, încercați să o menționați ocazional.

Nu trebuie să-i spui ce știi deja despre el. În schimb, spuneți ceva de genul: "Vremea este minunată. Aș vrea să merg la plajă în acest weekend. "

Nu vă fie teamă să faceți o scurtă vorbă. Luați ceva timp să întrebați despre ziua persoanei sau să faceți o mică glumă despre căldură.

Imaginea intitulată Deschideți un interviu Pasul 7

Exprimați motivul pentru care candidatul este acolo. Dovediți în prealabil că sunteți interesat cu adevărat de el în calitate de candidat. Începeți să vorbiți despre motivul pentru care candidatul este acolo.

De exemplu, puteți spune „Sunt foarte interesat de faptul că au participat la un atelier de scriere propunere și că este unul dintre motivele pentru care sunt aici.“

Ca un bonus suplimentar, poți să folosești acest timp ca să-l complimezi.

Imaginea intitulată Deschideți un interviu Pasul 8

Oferă o introducere în companie. Oferiți informațiile de bază despre post, cum ar fi îndatoririle și orele pe care angajatul va trebui să le lucreze. Dacă vi se permite să o faceți înainte, oferă o gamă salarială. De asemenea, oferiți-i informațiile de bază ale companiei. Nu trebuie să saturați intervievatul, dar ar trebui să faceți câteva minute pentru a-i oferi informațiile de bază.

Partea 3
Începeți întrebările

Imaginea intitulată Deschideți un interviu Pasul 9

Începeți cu o întrebare simplă. Puteți încerca ceva de tipul "la ce școală ați participat?" Practic, ar trebui să pui o întrebare simplă pentru a sparge gheața și pentru a calma tensiunea.

De asemenea, puteți să întrebați alte întrebări succinte despre cum a ajuns intervievatorul, cum ar fi "Aveați probleme în a ne găsi?" Sau "Ați fost aici înainte?".

Imaginea intitulată Deschideți un interviu Pasul 10

Adresați intervievatului despre el însuși. Această întrebare este una dintre cele mai de bază. Acesta este deschis pentru un motiv: oferă intervievatului posibilitatea de a evidenția aspectele esențiale ale abilităților și fundalului său. De asemenea, vă oferă posibilitatea de a evalua cât de concis poate fi candidatul.

Puteți pune această întrebare în mai multe moduri, chiar și ca o declarație. De exemplu, puteți spune „Spune-mi mai multe despre tine“, „De ce aplica pentru acest loc de muncă?“ Sau „Ce crezi ca te face un bun candidat pentru această poziție?“.

Imaginea intitulată Deschideți un interviu Pasul 11

Ascultă bine. Intervievatul poate să spună dacă nu ascultă cu adevărat și dacă îl observă, este foarte probabil să se simtă mai nervos sau să aibă probleme în a pronunța ceea ce vrea să spună. De asemenea, dacă nu intervii imediat ce spui câteva cuvinte, îi dai ocazia să te gândești la răspunsul ei și să oferi detalii suplimentare.

De exemplu, dacă spui că ai experiență în domeniu, întreabă cum te poate ajuta în această poziție.

În plus, asigurați-vă că vă uitați la candidat atunci când vorbește. Este bine să faceți note ocazional, dar încercați să nu scrieți tot timpul.

Imaginea intitulată Deschideți un interviu Pasul 12

Măsurați-vă întrebările în funcție de răspunsurile dvs. Pe măsură ce continuați, nu vă fie frică să vă schimbați puțin tactica în funcție de modul în care răspundeți la întrebarea dvs. De exemplu, poate fi necesar să cereți clarificări, să modificați o întrebare un pic sau să cereți informații mai generale.

De exemplu, este posibil să fi menționat deja că ați avut mai multe locuri de muncă în acest domeniu și cât de competente sunteți, ceea ce înseamnă că puteți elimina orice întrebări care au legătură cu subiectul respectiv.

Dacă el spune că acordă o atenție la detalii și de planificare pentru a cere modul în care abilitățile dumneavoastră se potrivesc de locuri de muncă, puteți schimba întrebarea un pic spunând „Am auzit că ești meticuloasă, cum crezi că te-ar putea ajuta în această poziție?“.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit