Cum să mediere argumente între angajați și angajatori
Medierea este atunci când doi sau mai mulți indivizi trebuie să rezolve controversele unei soluții alternative de soluționare a litigiilor. O terță parte dezinteresată, numită mediator, poate desfășura medierea. Modul de a media argumentele dintre angajator si angajat poate depinde de politicile companiei.
conținut
pași
1
Cunoașteți scopul medierii. Principalele obiective ale procesului de mediere sunt următoarele:
- Lucrul privind atingerea sau atingerea unui acord de soluționare pe baza controversei.
- Rezolvați problemele sau plângerile care duc la necesitatea medierii.
- Aduceți părțile implicate în litigiu în mediere.
2
Identificați problemele care trebuie mediate. Angajatorul și angajatul trebuie să accepte să nu fie de acord pentru a filtra problemele.
3
Acționează ca facilitator în mediere pentru toate părțile implicate. Rolul fundamental al mediatorului este să ajute la soluționarea problemelor. Sunt oferite opțiunile și se propune să se permită părților să ia în considerare toate alternativele.
4
Reglați tonul și regulile de bază ale procesului de mediere pentru clienți.
5
Închiderea medierii sugerează că sa găsit o soluție la controversă pe baza informațiilor obținute în timpul sesiunii.
6
Explicați în scris părțile medierii și obligați părțile să semneze acordul în mod legal. Acordul scris este de asemenea numit Memorandum de înțelegere.
7
Mențineți confidențialitatea în legătură cu conversațiile și documentele clientului.
sfaturi
- Medierea este considerată un succes dacă duce la o bună rezoluție a părților.
avertismente
- Un mediator trebuie să aibă hârtie și creion sau să utilizeze un dispozitiv de înregistrare pentru a documenta fapte importante care pot fi utilizate pentru a pregăti acordul.
Distribuiți pe rețelele sociale:
înrudit
- Cum de a alege avocatul potrivit pentru divorț
- Cum se scrie un acord de divorț
- Cum să meditați discuțiile de familie
- Cum să obțineți custodia unui animal de companie după o pauză
- Cum să devii un îngrijitor personal
- Cum să vă apărați amenințările la locul de muncă datorită acuzațiilor false
- Cum să dezvoltați un plan de îmbunătățire a performanței
- Cum să disciplinați un angajat
- Cum să scrieți politicile și procedurile companiei dvs.
- Cum se scrie un contract de muncă
- Cum se scrie o scrisoare de plângere la Resurse Umane
- Cum să eviți un proces pentru represalii
- Cum să facem față absenteismului excesiv
- Cum să rezolvați problemele de participare ale unui angajat
- Cum să dau în judecată daune emoționale
- Cum să dai în judecată un doctor
- Cum să dezvoltați un proces de afaceri
- Cum să documentați performanța angajaților dvs.
- Cum puteți câștiga vătămările corporale
- Cum să luptați împotriva Asociației Proprietarilor de Case
- Cum să rezolvați repede plângerile unui client