Cum să stabiliți legături cu colegii care nu vă plac

Lucrul într-o companie este sinonim cu interacțiunea cu diferite tipuri de personalitate și caracter. Uneori conflictele de personalitate pot fi create cu colegii dumneavoastră. Nu este opțiunea dvs. de a participa sau nu la echipa de lucru, așa că cel mai bine este să dobândiți o poziție neutră și să rămâneți profesionist în relația de muncă. Cu toate acestea, dacă aveți o intenție bună de a construi poduri cu colegii de serviciu, care nu se inteleg in acest articol veți găsi informații și sfaturi pentru a vă ajuta:

2

În orice post, trebuie să aveți ocazia să ieșiți dintr-o situație ostilă. Puteți merge la baie, există în fiecare loc de muncă. Dacă persoana refuză să se liniștească, rămâne calmă și spune ceva de genul "Aș dori să urmez acest lucru, dar într-un mod calm și eficient."

3

Când lucrați într-un grup dintr-o zonă, puteți să arătați că sunteți sârguincioși în munca voastră. Puneți întrebări, "Există ceva ce pot ajuta / ajuta / ajuta?" sau "Ce pot face pentru a vă ajuta?" Acesta va arata bine pe tine si va elimina impresia anterioara.

4

Amintiți-vă că suntem cu toții om, nu suntem perfecți, indiferent cât de mult ne-ar plăcea să fim. În loc de a spune " este așa Nu pot să stau!" Gândiți-vă la atributele negative și la lucrurile pe care le puteți îmbunătăți. Gândiți-vă cum îl puteți ajuta să fie mai puternic în ceea ce a fost identificat ca fiind punctul său slab. Ce abilități puteți să faceți pentru a vă contracara comportamentul distructiv sau complicat?

5

Având în vedere acest lucru, pozitiv, întrebați dacă îi puteți ajuta cu zona lor slabă. Au probleme, găsesc o soluție "Este ca meditația, deoarece este mai eficient pentru a curăța dintr-o parte în alta (după cum știți, dar spune că se opune la ridicarea și căderea)" Oferiți un motiv pozitiv pentru care cineva dorește să facă acest lucru, ceea ce înmoaie lovitura pentru ego-ul lor și nu sună atât de patronând.

6

Indicarea a ceea ce fac bine este un alt mod de a construi relații de muncă. Indiferent de poziția dvs., acordarea aprobării pentru munca altcuiva arată că sunteți atent la punctele forte ale altor persoane. Nu puteți obține a "mulțumesc" sau dă o strângere de mână entuziastă, dar va arăta colegului tău că știi ce înseamnă să fii o persoană mai bună.

7

Păstrați o ureche fermă și ascultați orice informații despre alte persoane. Există ceva personal pe care nu îl puteți cunoaște într-un alt mod? Aveți o zi proastă / săptămână / lună? Ești nemulțumit de ceva ce nu are nimic de-a face cu tine (din nefericire) și de cel mai rău aspect al ventilației? (Să recunoaștem, am fost toți în situația asta.)

8

Nu ascultați conversații sau întrebați despre afacerile altor colegi. Acest lucru poate fi neplăcut, nu se face nicăieri. Cea mai bună modalitate de a afla este să întrebați persoana de interes simplu: "Ce mai faci?" "Cum a fost ziua / week-end / unitatea dvs. de lucru?" Cel mai bun mod de a obține informații este direct din gura calului.

9

În cele din urmă, acest lucru poate fi cel mai nebunesc lucru pe care îl putea auzi, dar cel mai bun mod de a construi o relație cu cineva pe care nu le place este de a face acest lucru într-un fel ca cineva care iti place. Lăudarea, manifestarea interesului și deschiderea limbajului corporal sunt modalități de a începe. Dar cea mai bună modalitate de a îmbunătăți impresiile altora despre dvs. este responsabilitatea personală, constructivă și colectivă în toate situațiile.