Cum să te ocupi de oameni care nu te prețuiesc

Într-o etapă timpurie a vieții tale, te învață să-i respecti pe alții și să faci lucruri bune pentru ei, cum ar fi oferirea de ospitalitate sau îngrijirea copiilor. Cu toate acestea, în unele cazuri, oamenii încep să profite de generozitatea și natură, așteptând mai mult decât ceea ce este considerat drept sau drept. Acești oameni ar putea să vă ceară în mod repetat favoruri și să vă facă să vă simțiți obligați să le faceți fără a oferi nimic în schimb sau pentru a vă arăta respect. Când limitele sunt depășite, poate fi dificil să vă reafirmați ca persoană. Dacă simțiți că există oameni în viața voastră care nu vă prețuiesc, este timpul să vă protejați și să restabiliți aceste limite.

pași

Metoda 1
Analizați problema

Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 1
1
Recunoașteți sentimentele voastre. Este important să recunoașteți că vă simțiți puțin apreciați. Nu puteți să vă procesați sau să vă adresați sentimentele până când nu recunoașteți că există. Unele cercetări arată că exprimarea și analizarea sentimentelor negative este legată de o varietate de beneficii fizice și psihice. Reprimarea acestor sentimente nu le va face decât să se înrăutățească pe termen lung.
  • Există o diferență între recunoașterea sentimentelor și obsesia față de ele. Concentrarea asupra sentimentelor negative, fără a le analiza sau a încerca să le corectați, vă poate face să vă simțiți mai rău decât atunci când ați început.
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 2
    2
    Rețineți că aveți dreptul să vă simțiți respectați. Presiunile sociale și culturale vă pot încuraja să credeți că este nepoliticos să spuneți "nu" celorlalți când vă cer ceva. Este posibil să fi, de asemenea, te-a învățat să simți că munca ta este mai valoros decât altele și merită nici o recunoaștere (aceasta este o problemă în special pentru femei, mai ales într-un context intern). Aceste lucruri vă pot face să vă simțiți puțin apreciați. Toată lumea are dreptul să fie respectată și apreciată și nu este greșit să vrei să fii tratat în acest fel.
  • Este normal să te simți supărat sau rănit și poate fi ușor să lași acele sentimente să preia. Rămâneți concentrat pe a fi constructiv, în loc să vă furiți mânia față de cealaltă persoană.
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 3
    3
    Gândiți-vă la motivul pentru care vă simțiți așa. Pentru a aborda faptul că vă simțiți subapreciate, trebuie să examinați ce vă face să vă simțiți în acest fel. Faceți o listă de comportamente și evenimente specifice care vă fac să vă simțiți neapreciate. Puteți găsi lucruri pe care le puteți cere persoanei să se schimbe. De asemenea, puteți găsi lucruri despre propria formă de comunicare pe care trebuie să o lucrați. De exemplu, este posibil să aveți nevoie de o comunicare mai clară despre limitele dvs.
  • Cercetările au arătat că "simțirea unei lipse de apreciere" este un motiv comun pentru care angajații își părăsesc locul de muncă. 81% dintre angajați spun că se simt mai motivați la locul de muncă atunci când șeful lor recunoaște munca lor.
  • Unele studii au arătat, de asemenea, că persoanele singure sunt mai predispuse să accepte un tratament nedrept și să le permită altora să profite de ele. Dacă simți că alții nu te prețuiesc, ar putea fi pentru că te temi că respingerea unei cereri te va scufunda în singurătate.
  • Încercați să nu atribuiți motivațiilor celeilalte persoane. De exemplu: imaginați-vă că vă simțiți puțin apreciată deoarece frecvent vă oferiți să luați un coleg, dar nu ați revenit în favoarea când mașina dvs. sa desființat. Ar fi frumos să scriu "Jennifer nu ma dus să lucrez când mașina mi-a rupt mașina, deși o fac deseori". Nu ar fi util să scriu ceva "Jennifer nu-i pasă pentru că nu ma dus la muncă". Dacă nu vorbiți cu Jennifer, nu veți ști ce crede cu adevărat sau de ce face sau nu face ceva.
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 4
    4
    Identificați ce sa schimbat în relație. Dacă simți că cineva nu te apreciază, ar putea fi pentru că ai simțit odată că persoana în cauză a făcut-o. De asemenea, ar putea apărea din cunoașterea asta Ar trebui să te simți apreciat, dar nu este așa. Oricare ar fi cauza, identificarea a ceea ce sa schimbat în interacțiunile dvs. cu cealaltă persoană vă poate ajuta să vă simțiți mai bine. De asemenea, vă poate ajuta să găsiți o soluție pentru relația.
  • Încercați să vă amintiți momentul în care ați interacționat pentru prima dată cu cealaltă persoană. Ce a făcut pentru a te face să te simți apreciat? Ce e diferit acum, ai schimbat ceva în tine?
  • Dacă vă simțiți neapreciat la locul de muncă, ar putea fi pentru că vă simțiți că efortul nu este recompensat (de exemplu, nu au primit o marire de salariu, nu recunosc într-un proiect). Ar putea fi, de asemenea, pentru că nu vă simțiți implicați în luarea deciziilor. Gândiți-vă la ceea ce v-a făcut să vă simțiți apreciați de munca dvs. și să determinați dacă ceva sa schimbat.
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 5
    5
    Gândiți-vă la perspectiva celeilalte persoane. Când simțiți nedreptate într-o relație, fie cu un coleg sau cu un partener, poate fi dificil să țineți cont de perspectiva celeilalte persoane. Te simți pedepsit și disrespectat, de ce să încerci să înțelegi de ce ești tratat în acest fel? Încercarea de a înțelege ceea ce simte cealaltă persoană poate fi utilă pentru a înțelege ce se întâmplă. De asemenea, v-ar putea ajuta să lucrați cu cealaltă persoană pentru a găsi o soluție la problemă.
  • Dacă nu există tulburare de personalitate sau alte probleme implicate, oamenii nu intenționează, în general, să îi trateze pe ceilalți prost. Pentru a acuza cineva că este un ton, chiar dacă simțiți că opinia dvs. este justificată, ar putea determina cealaltă persoană să răspundă cu o furie neproductivă. Când oamenii se simt acuzați, ei în general "deconectează".
  • Gândiți-vă la dorințele și nevoile celeilalte persoane. Au schimbat-o? Cercetările au arătat că, uneori, oamenii folosesc tehnici de „distanțare“ pasive, cum ar fi favoruri care nu se întorc sau afecțiune sau apreciere demonstrații, atunci când acestea nu mai sunt interesați în relația, dar nu știu cum să iasă din ea.
  • Metoda 2
    Gândiți-vă la rolul pe care îl aveți în relație

    Imagine intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 6
    1
    Examinează-ți comunicarea. Nu sunteți responsabil pentru comportamentul altora și nu ar trebui să vă învinuiți când ceilalți nu sunt buni sau generoși. Cu toate acestea, vă puteți controla propriile acțiuni. Dacă simțiți că alții nu vă respectă și vă ignoră, ați putea afecta modul în care vă răspund prin schimbarea modului de comunicare și comportament. Următoarele sunt câteva atitudini și comportamente care pot încuraja pe alții să vă trateze într-un mod incorect:
    • Acceptați orice vă întreabă cealaltă persoană (sau orice persoană), chiar dacă solicitarea este inadecvată sau inoportună.
    • Nu sunteți dispus să nu răspundeți sau să cereți o revizuire a așteptărilor de teama de a nu-i plăcea celeilalte persoane sau de a găsi o vină în dvs.
    • Nu vă exprimați sentimentele, gândurile sau credințele voastre adevărate.
    • Exprima opiniile, nevoile sau sentimente de un mod prea mâhnită sau umil (de exemplu, „În cazul în care nu a fost mare deranjul, te superi ...“ sau „Este doar părerea mea, dar ...“).
    • Crezi că sentimentele și gândurile altora sunt mai importante decât ale tale.
    • Te disprețuiești în fața altora (și de multe ori înaintea ta).
    • Crezi că ceilalți te vor iubi sau te vor iubi doar dacă faci ceea ce așteaptă de la tine.
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 7
    2
    Luați în considerare credințele voastre despre voi înșivă. Psihologii au definit o serie de "credințe iraționale" care pot provoca rău și nemulțumire dacă sunt menținute. Adesea aceste convingeri cer mai mult de la tine decât de la alții. Ei puteau folosi și cuvinte precum "ar trebui". Gândiți-vă dacă oricare dintre următoarele idei a trecut prin cap:
  • Crezi că este esențial ca toți oamenii din viața ta să te iubească și să te aprobe.
  • Considerați-vă un "ratat", un "despicabil", un "inutil" sau un "prost" dacă alții nu vă recunosc.
  • Folosiți frecvent fraze care includ verbul "ar trebui", cum ar fi "ar trebui să pot face tot ce mă întreabă cineva" sau "ar trebui să încerc mereu să-i mulțumesc pe alții".
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 8
    3
    Recunoașteți gândirea distorsionată. Pe lângă faptul că aveți convingeri iraționale, cum ar fi sentimentul că ar trebui să aveți întotdeauna posibilitatea de a face ceea ce vă întreabă cineva, vă puteți gândi, de asemenea, într-un mod distorsionat. Pentru a face față sentimentului de a fi subevaluat, trebuie să vă confruntați cu gânduri ilogice și distorsionate despre dvs. și despre ceilalți.
  • De exemplu, ați putea crede că sunteți responsabil pentru sentimentele altora (o "eroare a controlului intern"). Acesta este un factor comun care te face să cred că nu faci valoare: `re îngrijorat doare sentimentele altora prin a spune «nu», așa că am spus mereu «da», atunci când ceri ceva. Cu toate acestea, nu vă veți face pe voi înșivă sau pe celălalt, dacă nu sunteți onestitate cu propriile limite. Spunând că "nu" poate fi sănătoasă și utilă.
  • "Personalizarea" este o altă distorsiune obișnuită. Când personalizați, deveniți cauza unui lucru care nu este responsabilitatea voastră. De exemplu: imaginați-vă că prietenul tău ți-a cerut să ai grijă de fiul tău, ca să poată merge la un interviu de angajare, dar în acel moment ai un eveniment important pe care nu-l poți amâna. Personalizarea acestei situații vă va face responsabili pentru situația prietenului dvs., chiar dacă nu sunteți. Dacă ați spus "da" chiar dacă ați avut nevoie să spuneți "nu", s-ar putea să aveți un sentiment de nemulțumire pentru că nu v-ați respectat nevoile.
  • "Catastrofismul" se întâmplă atunci când permiteți-vă perspectiva unei situații să ieșiți din control în cel mai rău scenariu posibil. De exemplu, s-ar putea să vă simțiți puțin apreciată pentru că vă imaginați că, dacă vorbiți cu șeful tău, te va trage și vei ajunge să trăiești într-o cutie. Probabil că nu se va întâmpla!
  • Una dintre convingerile contraproductive care vă pot menține blocați într-un ciclu care vă determină să credeți că nu sunteți apreciați este că nu meritați nimic diferit. Crezând că alții se vor îndepărta de tine, dacă nu te rog, te pot duce să ții în viața ta oameni care nu contribuie la fericirea sau dezvoltarea ta.
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 9
    4
    Gândește-te la ceea ce vrei. Știi că nu vrei să te simți subapreciat. Dar ce vreți cu adevărat? Va fi dificil să vă imaginați orice schimbare a situației dvs. dacă vă simțiți o nemulțumire vagă, dar nu aveți nicio idee clară despre ceea ce ar putea să o îmbunătățească. Încercați să faceți o listă cu lucrurile pe care doriți să le vedeți schimbate în relație. Odată ce știți care este interacțiunea ideii dvs., puteți lua măsuri mai bune pentru ao obține.
  • De exemplu, dacă vă simțiți puțin apreciată deoarece copiii dvs. vă sun doar atunci când au nevoie de bani, gândiți-vă la modul în care vă aflați Aș vrea să fie interacțiunile tale Vrei să suni o dată pe săptămână?, Atunci când a avut o zi bună?, Vrei să le dea bani atunci când vi se solicită?, Da bani pentru că ești îngrijorat de faptul că nu suni dacă nu? Trebuie să vă examinați limitele pentru a le comunica altora.
  • Imagine intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 10
    5
    Respectați-vă. Numai tu poți să stabilești o limită și să te agiți de ea. S-ar putea să vă simțiți neapreciat pentru că nu vă comunicați în mod clar nevoile și sentimentele, sau poate că se întâmplă deoarece interacționați cu o persoană manipulativă. Din păcate, există oameni care vor manipula pe alții ori de câte ori este posibil pentru a obține ceea ce vor. Dacă tratamentul celeilalte persoane față de dvs. apare din ignoranță sau manipulare, nu presupuneți că situația se va rezolva singură. Trebuie să luați măsuri.
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 11
    6
    Provocați-vă interpretările interacțiunii cu ceilalți. S-ar putea să vă simțiți puțin apreciați pentru că vă grăbiți să trageți concluzii cu privire la modul în care se fac interacțiunile. De exemplu, ați putea crede că cealaltă persoană se va simți rănită sau supărată pe tine dacă spui "nu". Sau ai putea presupune că pentru că cineva a uitat să facă ceva pentru tine, nu-i pasă. Încercați să vă liniștiți și să gândiți logic despre fiecare situație.
  • De exemplu: adesea oferiți partenerilor dvs. cadouri pentru a vă exprima dragostea pentru ea, dar nu obțineți nimic în schimb. Nu vă simțiți apreciați deoarece relaționați dragostea celuilalt față de voi cu o anumită acțiune. Cu toate acestea, partenerul dvs. vă poate face griji pentru dvs., dar nu îl dovediți prin acțiunile specifice pe care le căutați. Vorbind cu ea ar putea clarifica această neînțelegere.
  • De asemenea, ați putea vedea cum au tratat alții cererile unei anumite persoane. De exemplu, dacă simțiți că șeful dvs. nu vă apreciază deoarece vă oferă întotdeauna o muncă suplimentară pentru weekend, discutați cu colegii dumneavoastră. Cum ați tratat aceste solicitări? Ați observat consecințele negative pe care le așteptați pentru dvs.? Poate că vă dau prea multă muncă deoarece sunteți singura persoană care nu se va apăra.


  • Imagine intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 12
    7
    Învață să fii asertiv. Comunicați asertiv Nu înseamnă că ești arogant sau neprietenos. Aceasta înseamnă că vă exprimați în mod clar nevoile, sentimentele și gândurile altora. Dacă alți oameni nu știu care sunt nevoile și sentimentele tale, ar putea să profite de tine, chiar dacă nu intenționează. Cercetările au arătat că este chiar posibil să exprimi emoții negative, fără a le răni pe alții atâta timp cât o faci mai degrabă în mod asertiv decât agresiv.
  • Comunicați-vă nevoile în mod deschis și cinstit. Folosiți expresii de prima persoană, cum ar fi "Vreau ..." sau "Nu-mi place ...".
  • Nu vă scuzați prea mult sau vă disprețuiți prea mult. Este corect să spunem nu. Nu este necesar să vă simțiți vinovați pentru faptul că refuzați să faceți o cerere cu care nu vă simțiți confortabil.
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 13
    8
    Simțiți-vă confortabil cu confruntarea. Unii oameni vor încerca să evite conflictele cu orice preț. Aceasta se poate datora faptului că le este frică să-i supără pe alții. Ar putea fi datorată valorilor culturale (de exemplu, oamenii care provin dintr-o cultură colectivistă nu ar putea considera evaziunea unui conflict drept ceva negativ). Dacă dorința dvs. de a evita conflictele înseamnă că păstrați tăcerea despre propriile nevoi și sentimente, aceasta devine o problemă.
  • A fi sinceră cu privire la nevoile dvs. poate duce la confruntare, dar nu este întotdeauna un lucru negativ. Cercetările au arătat că conflictul, atunci când este gestionat productiv, poate stimula dezvoltarea abilităților precum angajarea, negocierea și cooperarea.
  • Dezvoltarea asertivității vă poate ajuta să gestionați conflictele într-un mod mai bun. Comportamentul asertiv este legat de creșterea stimei de sine. Crezând că sentimentele și nevoile voastre sunt la fel de importante ca și cele ale altora, vă puteți permite să vă confruntați cu o confruntare fără să vă simțiți defensivă sau nevoiți să atacați cealaltă persoană.
  • Imagine intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 14
    9
    Căutați ajutor Poate fi dificil de combătut impotența și vina învățată singură. Odată ce este format modelul, poate fi greu pentru a sparge, mai ales daca ai avut probleme pe termen lung cu cineva într-o poziție de autoritate asupra ta și a făcut să te simți că a trebuit să se supună tot timpul. Nu fi dur cu tine, pentru că aceste comportamente sunt formate ca un mecanism de adaptare, modalități de a vă proteja de rău și de amenințare. Problema este că acum ei au devenit ineficiente mecanisme de coping care te fac să cadă în același tempo. A trata cu ei vă va ajuta să vă simțiți mai fericiți și mai siguri.
  • Unii oameni pot lua decizia de a rezolva problemele pe cont propriu, poate cu ajutorul unui bun prieten sau mentor. Alți oameni consideră că este benefic să vezi un terapeut sau un consilier.
  • Metoda 3
    Lucrați cu alții

    Imagine intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 15
    1
    Începeți cu ceva mic. Comunicarea nevoilor dvs. și apărarea dvs. nu este probabil ceva ce puteți face peste noapte. Poate doriți să practici în situații de risc scăzut înainte de a încerca să vă confruntați cu cineva în poziție de autoritate sau importanță (de exemplu, un șef sau un partener sentimental).
    • De exemplu, în cazul în care un co-lucrător vă cere să-l aducă cafea de fiecare dată când te duci la Starbucks, dar niciodată nu sa oferit să plătească, ai putea aminti prețul data viitoare când te întreb. Nu este nevoie să-l insulte sau să fie agresiv atunci când hagas- doar spune pe cale amiabila, dar clar: „Te superi dacă-mi dai bani pentru a cumpăra a ta sau ați prefera să vă pune pe cardul meu de debit și apoi cumpăra următoarea rundă?“.
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 16
    2
    Fii direct. Dacă nu te simți bine, trebuie să-i spui celeilalte persoane. Cu toate acestea, nu doriți să spuneți pur și simplu "Nu mă prețuiți". Atacurile și frazele secundare întrerup comunicarea și pot face o situație proastă mai proastă. În schimb, utilizați expresii simple și obiective pentru a vă explica disconfortul.
  • Păstrați calm Puteți simți resentimente, furie sau frustrare, dar este important să păstrați aceste emoții sub control. Deși pot exista multe emoții negative în interiorul vostru, concentrați-vă asupra prezentării unui aspect calm și lăsându-i pe celălalt să știe că nu sunteți instabil sau agresiv, ci că sunteți serios.
  • Înclinarea la limba în prima persoană. Este ușor să cadă în capcana de a spune lucruri de genul „Tu mă faci mizerabil“ sau „Ești un prost“, dar tot ceea ce aduce este de a face o altă persoană obține defensivă. În schimb, încearcă să explice modul în care va afecta lucrurile și să înceapă declarațiile dumneavoastră cu fraze de genul „mă simt“, „eu“, „am nevoie“, „Eu voi ...“ și „Voi face acest lucru de acum “.
  • Dacă vă faceți griji că a pune o limită la ea ar putea însemna că nu doriți să vă ajutați, puteți explica situația. De exemplu, în cazul în care un co-lucrător vă cere ajutor, s-ar putea spune ceva de genul „În mod normal, îmi place să ajute cu acest proiect, dar in seara asta considerentul fiului meu și nu vreau să pierd.“ Puteți să clarificați că vă pasă de cealaltă persoană fără a fi nevoie să acceptați întotdeauna cererile.
  • Nu recompensa comportamentul ostil sau manipulativ cu consecințe pozitive. "Răsuciți celălalt obraz" atunci când cineva abuzează nu vă poate încuraja decât să continuați cu acel comportament. În schimb, vă exprimați nemulțumirea față de un astfel de comportament.
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 17
    3
    Oferă modalități pentru ca cealaltă persoană să rezolve problema. Alți oameni nu pot nici măcar observa că profită de tine. În cele mai multe cazuri, vor dori să rezolve situația imediat după ce le-ați observat, dar poate că nu știu cum să o facă. Dați persoanei modalități de a rezolva problema, astfel încât ambii să se simtă bine despre relație.
  • De exemplu, dacă vă simțiți subevaluată deoarece contribuțiile dvs. la un proiect de grup nu au fost recunoscute, explicați modul în care șeful dvs. poate rezolva situația. Ați putea spune ceva de genul "Numele meu a fost singurul care a fost lăsat în afara acestui mare proiect. Când sa întâmplat asta, am simțit că munca mea nu a fost apreciată. În viitor, aș dori ca toți membrii echipei să primească creditul. "
  • Un alt exemplu: dacă simțiți că partenerul dvs. nu vă apreciază dragostea pentru că nu își exprimă în mod clar sentimentele, oferiți-i câteva opțiuni care vă vor ajuta să vă simțiți apreciați. Ai putea spune ceva de genul „Știu că nu-mi place flori și bomboane de ciocolată, dar aș dori să-și exprime sentimentele, ocazional, pentru mine într-un mod care se simte confortabil pentru tine. Chiar și un mesaj text simplu în timpul zilei mă va ajuta să mă simt foarte apreciat. "
  • Imaginea intitulată
    4
    Utilizați empatie atunci când interacționați cu alții. Nu este nevoie să începeți luptele pentru a vă apăra sau pretindeți că sunteți un nebun insensibil pentru a spune "nu" altora. Exprimarea interesului față de sentimentele celeilalte persoane poate ajuta la scăderea tensiunii în situații incomode și vă va face mai dispuși să vă ascultați preocupările.
  • De exemplu, dacă partenerul dvs. părăsește mereu vasele și hainele pentru spălare, începeți să faceți o declarație de empatie: "Știu că îți pasă, dar când întotdeauna mă duc să spăl vasele și hainele, mă simt ca o gospodină în loc de un cuplu. Aș vrea să mă ajuți cu treburile astea. Ai putea alterna zilele sau le poți face împreună.
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 19
    5
    Practicați ceea ce doriți să spuneți. Ar fi util să repeți ceea ce vrei să spui celeilalte persoane. Notați situația sau comportamentul care v-a deranjat și descrieți ce doriți să schimbați. Nu este necesar să-l memorați verbal - scopul este să te simți confortabil cu ceea ce vrei să-ți exprimi, astfel încât să-l poți comunica într-un mod clar celeilalte persoane.
  • De exemplu: imaginați-vă că aveți un prieten care face frecvent planuri cu dvs. și apoi le anulează în ultima clipă. Ați început să vă simțiți puțin apreciați pentru că nu simțiți că prietenul tău îți respectă timpul. Ați putea spune ceva de genul:"José, vreau să vorbesc cu tine despre ceva care ma deranjează. De multe ori facem planuri de a pleca împreună și de a ne anula în ultimul moment. Asta mă deranjează pentru că, de obicei, nu pot să fac noi planuri cu o asemenea preaviz. Simt că nu îți prețuiești timpul pentru că întotdeauna sunt de acord să ies cu tine când mă întrebi. Uneori chiar mă întreb dacă mă anulezi pentru că nu vrei cu adevărat să petreci timp cu mine. Data viitoare când vom face planuri, aș vrea să le scrieți în jurnalul dvs., astfel încât să nu faceți alte planuri în acea zi. Dacă într-adevăr trebuie să le anulați, ar fi bine să mă sunați în avans de doar câteva minute.
  • Un alt exemplu: "Sofia, trebuie să vorbesc cu tine despre îngrijirea fiului tău. Cu câteva zile în urmă m-ai întrebat dacă aș putea avea grijă de fiul tău săptămâna viitoare și am spus da. Am fost de acord pentru că îți prețuiesc prietenia și vreau să știi că sunt aici pentru că ai nevoie de mine. Cu toate acestea, am avut grijă de copilul dvs. de câteva ori în această lună și încep să simt că sunt întotdeauna disponibil. Aș vrea să întrebați această favoare din partea altor oameni, în loc să vă întoarceți întotdeauna la mine.
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 20
    6
    Utilizați limbajul corpului asertiv Este important să vă asigurați că cuvintele și comportamentul dvs. se potrivesc astfel încât să nu trimiteți semnale mixte celeilalte persoane. Dacă trebuie să refuzați să îndepliniți o cerere sau să stabiliți o limită, folosirea limbajului corpului asertiv poate ajuta cealaltă persoană să înțeleagă că sunteți gravă.
  • Ridicați-vă drept și păstrați contactul vizual. Stați în fața persoanei cu care vorbiți.
  • Vorbește cu o voce fermă și educată. Nu aveți nevoie să țipați pentru a vă face auziți.
  • Nu râde, vă îngrijorați sau puneți fețe amuzante. Deși aceste strategii pot părea utile pentru a "înmuia lovitura" respingerii dvs., ei pot comunica că nu sunteți serioși.
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 21
    7
    Fii consistenta Spune-i persoanei că, atunci când spui "nu", o faci în serios. Nu renunța la manipulări sau la "sentimentul vinovăției". La început, oamenii ți-ar putea testa limitele, mai ales dacă în trecut ai cedat frecvent cerințelor lor. Fii persistent și politicos când îți stabilești limitele.
  • Evitați să dați impresia că sunteți sfinți atunci când vă mențineți limitele prin faptul că nu vă justificați prea mult acțiunile. Dacă ai multe explicații sau insistă asupra propriei tale perspective, ar putea părea arogantă, chiar dacă asta nu este ceea ce vrei să-ți exprimi.
  • De exemplu, dacă un vecin vă cere să împrumute de multe ori instrumente de dvs., dar de multe ori le returnează nu este nevoie să-i dea un discurs lung cu privire la drepturile personale pentru a refuza să-l împrumute data viitoare când ceri ceva. Spune politicos nu doresc să-l împrumute până când reveniți ceilalți.
  • sfaturi

    • Amintiți-vă că doriți să respectați nevoile celeilalte persoane, precum și ale dvs. Nu este necesar să intimidezi pe alții să te aperi.
    • Nu faceți sacrificii pentru oameni decât dacă vă puteți da de fapt timpul, efortul, banii etc. În caz contrar, s-ar putea să vă simțiți resentimente.
    • Fiți aserți și în același timp fel - nu uitați să rămâneți politicoși. Lipsa de respect poate determina cealaltă persoană să acționeze într-un mod mai ostil.
    • Având un gând rațional și liniștitor vă poate ajuta foarte mult dacă sunteți forțat să respectați voința altor oameni de teama de a pierde relația. Gândirea rațională vă va ajuta să opriți luarea deciziilor pe baza fricii de reacția celeilalte persoane.
    • Întreabă cealaltă persoană ce crede și simte. Nu încercați să vă citiți mintea sau să faceți presupuneri.

    avertismente

    • Nu te confrunta cu cineva de care te tem că ar putea deveni violent. Dacă ți-e teamă că o persoană poate reacționa violent și nu a putut sta departe de ea, caută ajutor extern, cum ar fi printr-un adăpost, de poliție, consilieri, rude sau prieteni care nu sunt legate de acesta, etc.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit
    Cum să nu ai un ego mareCum să nu ai un ego mare
    Cum să nu mai simțiți că viața ta nu este suficient de bunăCum să nu mai simțiți că viața ta nu este suficient de bună
    Cum să-ți exprimi sentimenteleCum să-ți exprimi sentimentele
    Cum să vă ascundeți sentimenteleCum să vă ascundeți sentimentele
    Cum să accepți că nu vă place această persoanăCum să accepți că nu vă place această persoană
    Cum să acționați în fața unui manipulatorCum să acționați în fața unui manipulator
    Cum să-i faci partenerului să te trateze bineCum să-i faci partenerului să te trateze bine
    Cum să nu mai fii homofobCum să nu mai fii homofob
    Cum să nu mai fii călcată de ceilalțiCum să nu mai fii călcată de ceilalți
    Cum să dezvolți abilități sociale la copiiCum să dezvolți abilități sociale la copii
    » » Cum să te ocupi de oameni care nu te prețuiesc

    © 2011—2020 ertare.com