Cum să interviu pe cineva

Efectuarea unui interviu de angajare nu este ceva ce ar trebui să faceți în zbor. Închirierea persoanei greșite vă poate oferi o durere de cap reală, una costisitoare, deci este important să utilizați interviul pentru a separa bine binele de cel rău. Investigarea candidatului, solicitarea întrebărilor corecte și stabilirea unei relații amicale vă pot ajuta să aveți o idee clară despre faptul dacă persoana este potrivită pentru această slujbă. Continuați să citiți pentru a afla cum să interviu cu cineva cu succes.

conținut

Pași
Metoda 1pregătiți-vă pentru a evalua candidatul
Metoda 2direcționați interviul
Metoda 3utilizați strategii eficiente
Sfaturi

pași

Metoda 1
Pregătiți-vă pentru a evalua candidatul

Imaginea intitulată Interviu Cineva Pasul 1

Faceți niște cercetări de fundal. Aveți un CV și o scrisoare de intenție cu informații care sunt teoretic reale. Înainte ca candidatul să intre chiar în biroul dvs., faceți ceva timp pentru a verifica informațiile pe care vi le-a dat. Piața forței de muncă este complicată și nu este de neconceput ca candidații să-și decoreze curriculum-urile puțin pentru a avea un avantaj față de zeci de alte persoane care au aplicat pentru acest post. Cercetarea în avans este, de asemenea, o modalitate bună de a vă pregăti pentru interviu, astfel încât să puteți pune întrebări în cunoștință de cauză, în loc să vă improvizați doar cu întrebări generice.

Sunați la referințele candidatului. Puneți întrebări care se referă în mod specific la informațiile din curriculum și la scrisoarea de intenție.
Faceți o căutare online. Dacă profilul dvs. este public, căutați persoana în Google și în LinikedIn.
Dacă cunoașteți pe cineva care cunoaște candidatul, adresați-i câteva întrebări informale despre experiența de muncă a persoanei.
Investigați companiile pentru care candidatul a lucrat. Puteți afla foarte multe despre ce poate avea contribuția candidatului.

Au o înțelegere solidă a calificărilor pe care le veți căuta într-un candidat. Scopul unui interviu este de a afla mai multe despre personalitatea unui candidat și de a determina dacă "se va potrivi bine". Aceasta este șansa dvs. să aflați mai multe despre ce prezintă candidatul pe hârtie. Puteți intervieva cinci persoane cu exact același nivel de educație și experiență, deci este timpul să vă gândiți mai profund la ceea ce aveți nevoie de potențialul dvs. de angajare. Ce fel de persoană va face treaba bine? Ce va face o persoană să iasă în evidență de ceilalți?

Căutați pe cineva cu o personalitate bună care va împinge granițele tradiționale? Nu ar fi mai bine să avem cineva serios și muncitor care să facă întotdeauna bine treaba? Decideți ce stil de lucru doriți să vedeți într-un candidat.

Determinați dacă aveți nevoie de cineva care este un comerciant cu amănuntul sau care consideră întreaga imagine.

Gândiți-vă la persoanele care au ocupat anterior poziția respectivă. Ce a lucrat și ce nu?

Amintiți-vă că întâlnirea cu altcineva nu este un motiv suficient de bun pentru al angaja - trebuie să fiți sigur că persoana va face o treabă bună. Există mulți oameni care părăsesc primele impresii excelente, dar care se rătăcesc când vine vorba de a ajunge la lucru.

Metoda 2
Direcționați interviul

Începeți cu câteva întrebări generale. După ce vă introduceți și faceți schimb de complimente, adresați-vă întrebărilor generale destinate să verificați informațiile despre curriculum-ul candidatului și scrisoarea de intenție. Acest lucru vă va ajuta atât pe dvs., cât și pe candidatul să facilitați procesul de interviu înainte de a intra în întrebări mai profunde și mai complicate. Asigurați-vă că răspunsurile candidaților corespund cu ceea ce ați găsit în cercetarea dvs.

Întrebați-i cîte ani a lucrat la compania anterioară și de ce intenționează să renunțe.
Cereți candidatului să descrie poziția lor actuală.
Cereți candidatului să vorbească dacă experiența anterioară este relevantă pentru poziția în cauză.

Adresați întrebări comportamentale. Aflați mai multe despre modul în care candidatul se ocupă de situații profesionale, cerându-vă să dați exemple de momente când trebuie să utilizați unele dintre abilitățile și calitățile pe care le căutați. Răspunsurile la aceste tipuri de întrebări vor dezvălui multe despre stilul și abilitățile angajatului. În plus, sa dovedit că întrebările comportamentale generează răspunsuri cinstite din partea candidaților, deoarece acestea se bazează pe experiențe concrete anterioare.

Asigurați-vă întrebările specifice abilităților. De exemplu, spuneți "Spuneți-mi despre un moment în care ați folosit creativitatea pentru a găsi o soluție la o problemă de marketing confuză". Dacă pur și simplu spuneți "Ești creativă?" Este posibil să nu obțineți un răspuns care să dezvăluie informațiile de care aveți nevoie.

Comportamentul întrebări vă poate spune, de asemenea, multe despre personalitatea candidatului. Solicitarea candidatului să vă spună despre un moment în care el sau ea sa confruntat cu o dilemă etică, de exemplu, vă poate conduce la câteva răspunsuri interesante.

Puneți candidatul într-o situație incomodă. Unii intervievatori doresc să pună câteva întrebări care fac candidatul să se simtă incomod, pentru a vedea cum se comportă persoana care stresează. Dacă aveți de gând să găsiți acest tip de situație la locul de muncă, puteți afla, de asemenea, acum dacă candidatul se va descompune.

"De ce să te angajăm?" Este o întrebare clasică stresantă. Cu toate acestea, mulți candidați se pregătesc pentru acest lucru în avans, așa că poate doriți să faceți lucrurile mai greu, spunând ceva de genul "văd că nu aveți experiență în scrierea de comunicate de presă. Ce te face să crezi că ești persoana potrivită pentru o poziție de relații publice?

Întrebați întrebările candidaților care au întrebat despre motivul pentru care nu mai lucrează cu compania anterioară oferă, de asemenea, persoanei posibilitatea să strălucească sau să se prăbușească sub o mică presiune.

Intrebari ipotetice incomode cum ar fi "Ce ai face daca ai vazut un coleg care are un comportament neetic?" Poate fi de asemenea util.

Oferiți-le oportunitatea de a pune întrebări. Majoritatea oamenilor pregătesc o listă de întrebări inteligente pentru a întreba intervievatorul, așa că fii pregătit să dai niște răspunsuri proprii. Dacă candidatul tău spune "N-am întrebări", asta se dezvăluie în sine - poate că te întrebi cum a fost angajată persoana cu posibilitatea de a lucra pentru compania ta.

Aveți detalii specifice specifice pentru a le transmite candidatului. Pot apărea întrebări legate de ore, beneficii, salariu, sarcini specifice de muncă și alte informații, deci asigurați-vă că aveți răspunsurile gata, chiar dacă răspunsul este "vom discuta mai târziu".

Dacă candidatul vă întreabă cum ar fi "Ce posibilități am?" Nu dați un răspuns care vă influențează decât dacă sunteți sigur de 99% că vă veți oferi slujba.

Spuneți candidatului ce vor fi pașii următori. Lasă-l să știe că vei lua legătura în următoarele zile sau săptămâni, oricare ar fi cazul. Mulțumim candidatului că a venit la interviu, sa ridicat și să-și scuture mâna. Acesta va fi semnalul pe care l-ați dat intervievatului să plece.

Metoda 3
Utilizați strategii eficiente

Imagine cu titlul Interviu Cineva Pasul 8

Asigurați-vă că este legal. Este împotriva legii discriminarea împotriva unui reclamant din cauza rasei, sexului, religiei, vârstei, dizabilității, sarcinii, naționalității și a altor factori. Nu adresați întrebările candidatului care intenționează să afle ceva legat de aceste domenii. Iată câteva întrebări frecvente pe care intervievatorii le întreabă, deși nu ar trebui:

Nu puteți să întrebați o femeie dacă este însărcinată sau dacă intenționează să înceapă o familie în următorii câțiva ani.
Nu întrebați pe cineva dacă merge la biserică sau ce religie a crescut în practică.
Nu întrebați pe cineva cu vârsta lor.
Nu întrebați pe cineva dacă problemele lor de sănătate vor afecta capacitatea lor de a lucra.

Nu vorbi prea mult Dacă vă petreceți tot timpul vorbind despre dvs. sau despre companie, candidatul nu va avea ocazia de a vorbi. S-ar putea să credeți că a fost un interviu excelent și atunci vă dați seama că nu ați primit informații noi. Adresați întrebări sugestive și lăsați candidatul să vorbească mai mult despre interviu.

Stabiliți o relație bună. Veți primi mai multe informații despre persoana respectivă dacă sunteți prietenoasă, caldă și primitoare. Adoptarea unei abordări inflexibile va face ca unii oameni să se închidă și să răspundă cu prudență. Încurajați deschiderea și onestitatea prin limbajul corpului. Zâmbiți, dați din cap și nu vă micsorați dacă candidatul este greșit sau întâmpină dificultăți în a răspunde la o întrebare.

Reprezintă compania dvs. bine. Amintiți-vă că candidatul are o opțiune atunci când acceptă angajarea în cazul în care este oferit. Puteți găsi persoane care nu doresc să accepte un loc de muncă dacă compania nu pare a fi un loc bun de lucru sau dacă credeți că veți fi un manager neplăcut. Nu totul este în mâinile tale, deci nu fă o ostentație a puterii tale în timpul interviului.

Imagine cu titlul Interviu Cineva Pasul 12

Luați note și examinați răspunsurile. Înregistrați informațiile importante în timpul interviului, astfel încât să îl puteți revizui mai târziu, dacă este necesar. Dacă candidatul vă oferă detalii despre un proiect mare pe care la efectuat pentru o companie anterioară, acesta nu va provoca vătămări dacă vă sunați din nou în referințe pentru a vedea dacă sa întâmplat într-adevăr.

sfaturi

Unii oameni nu sunt excelenți în a face o primă impresie pozitivă. Puneți întrebări destinate să scoateți persoanele rezervate din cochilie. Este posibil ca aceștia să fie cei mai calificați și mai calificați. Dacă aveți de-a face cu o persoană fermecătoare, asigurați-vă că nu vă duceți departe de glume și anecdote - dați persoanei exemple concrete ale abilităților și realizărilor lor.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit