Cum să creați o identitate corporativă

Consultați istoricul, misiunea și metodele companiei dvs. Înainte de a stabili o identitate corporatistă pentru public, trebuie să ajungeți la un consens intern despre cine vă aflați. Evaluați planul de afaceri, declarația de misiune și valorile, planul strategic și multe alte documente corporative care pot defini motivul pentru care există și modul în care vă diferă.

• Declarația misiunii ar trebui să identifice în mod clar ceea ce faceți, cum faceți, cine faceți și valoarea pe care o aduceți pe piață.
• În timp ce fiecare declarație de misiune va fi diferită, ar trebui să fii cât mai clar și mai concis posibil. O declarație de misiune confuză poate permite flexibilitate, dar clienții și investitorii dvs. pot avea dificultăți în înțelegerea a ceea ce faceți. Concentrați-vă pe ceea ce face compania dvs. pentru clienții dvs. și mențineți angajații dvs. axați pe obiectivele dvs.

Proiectați un logo Adunați o echipă de designeri și scriitori sau angajați un consultant dacă nu aveți talentul creativ în personalul dvs. Adunați-i pe toți într-o cameră și începeți să vă gândiți la un logo pentru companie. Această siglă trebuie să fie concepută astfel încât alții să o poată recunoaște imediat, precum și să fie simplă și curată. Deoarece logo-ul va fi doar o parte a design-ului corporativ, unul bun nu va avea întotdeauna o mare importanță până când nu este combinat cu alte aspecte legate de design.

• De exemplu, arcurile de aur ale lui McDonald`s nu înseamnă prea mult până când nu sunt combinate cu culorile (roșu și auriu), fonturile și produsele pe care le reprezintă. În prezent, văzându-i imediat, vă veți gândi la această companie și la produsele sale.
• Un alt exemplu este sigla Apple. Numai mărul înseamnă foarte puțin, dar datorită mărcii care înconjoară acel logo, atunci când îl veți vedea imediat, vă veți gândi la computerele Mac și telefoanele iPhone.

Acționează într-o manieră etică Conduita generală a companiei dvs. este unul dintre cele mai importante aspecte ale identității dvs. corporative. Acțiunile dvs. trebuie să transmită încrederea atât clienților dvs., cât și acționarilor. Una dintre cele mai simple și eficiente modalități de a vă îmbunătăți comportamentul corporativ este de a acționa din punct de vedere etic, ceea ce înseamnă că trebuie să respectați legea și să desfășurați afaceri într-un mod moral.

• O modalitate de a face acest lucru este de a stabili sisteme care guvernează compania dvs. pentru a garanta transparența și responsabilitatea. Aceasta poate lua forma unor orientări corporative sau a unui manual al angajaților.
• O altă modalitate de a încuraja comportamentul etic în rândul lucrătorilor nu este tolerarea mitei, a corupției și a tranzacțiilor cu informații privilegiate. Pentru aceasta, stabilește o politică care indică faptul că persoanele care participă la acțiunile menționate vor fi demise imediat.

Închiriați specialiști de comunicare talentați. Alegerea modului în care comunicați cu clienții dvs. poate determina succesul sau eșecul companiei dvs. Chiar dacă aveți cel mai bun produs de pe piață, nu va însemna nimic dacă nimeni nu o cunoaște. În lumea de astăzi, multe companii au angajați și chiar directori a căror singură misiune este să creeze o strategie de comunicare adecvată. Acești oameni trebuie să aibă o cunoaștere aprofundată a produselor și proceselor companiei. Angajați o persoană specializată în comunicarea corporativă absolvită de o instituție de prestigiu. Ar trebui chiar să căutați oameni care au un masterat în administrarea afacerilor.

• Există câteva universități care oferă o specializare în comunicarea corporatistă. Acest domeniu de studiu pregătește elevii să dezvolte abilități de planificare, să rezolve probleme și să fie convingătoare. Persoanele care se specializează în acest domeniu ar trebui să știe cum să realizeze mesajul potrivit pentru publicul potrivit la momentul potrivit.

Evaluați-vă identitatea corporativă. După ce ați creat ceea ce considerați o identitate corporativă solidă, evaluați-o pe piață. Discutați cu clienții și organizați grupuri de discuții. Întrebați-le ce cred despre logoul și schema de culori. Vă simțiți cumpărați produsul? Solicitați comentarii specifice și transmiteți-le angajaților dvs., astfel încât să poată vedea dacă ceva trebuie schimbat. Faceți-o cât mai curând posibil după ce ați creat identitatea corporativă și utilizați aceste informații pentru a le modifica înainte de a vă prezenta în lume.

• Luați aceste comentarii în serios și le urmați. Dacă auziți mai multe răspunsuri negative, discutați cu persoane care gândesc în acest fel și cereți-le să-și extindă opiniile. Asigurați-vă că îi mulțumiți tuturor pentru timpul lor și spuneți-le că vă prețuiți ajutorul.