Cum se scrie o autoevaluare

Scrierea unei autoevaluări poate fi stresantă și, uneori, intimidantă, dar poate fi esențială pentru a vă ajuta să vă atingeți obiectivele profesionale și, de asemenea, să contribuiți la organizația dvs. Indiferent dacă vi se cere să scrieți sau doriți să o faceți ca parte a planului dumneavoastră de dezvoltare personală, acesta va merita. Pentru a scrie o autoevaluare eficientă, va trebui să reflectezi asupra realizărilor tale, să susții declarațiile prin teste și să stabilești noi obiective profesionale.

pași

2

Analizați obiectivele. Evaluarea dvs. de sine ar trebui să reflecte faptul că îndepliniți atât obiectivele companiei cât și cele ale companiei pe termen lung. Și, cel mai important, pentru a arăta organizației dvs. că sunteți un angajat eficient, trebuie să arătați că vă străduiți să îndepliniți obiectivele companiei.

3

Catalogați-vă realizările. Pe baza obiectivelor dvs., creați un inventar al tuturor lucrărilor efectuate în ultimul an. Acestea includ lucruri cum ar fi proiectele finalizate, comitetele pe care le-ați servit și rapoartele pe care le-ați scris. Această listă ar trebui să includă totul din înregistrările clientului pe care le-ați câștigat comisiei pe care ați prezidat-o.

4

Păstrați focalizarea asupra dvs. Deoarece aceasta este o autoevaluare, ar trebui să includeți numai realizările dvs., nu cele ale întregii dvs. echipe. Arătați cum ați contribuit la o muncă în echipă, inclusiv calitățile dvs. ca membru al echipei.

5

Explicați-vă dificultățile. Toți lucrătorii au slăbiciunile lor și identificarea lor sinceră este singura modalitate de a le depăși. Ar trebui să reflectați asupra dificultăților dvs. pentru a stabili noi obiective și a alege oportunități utile de dezvoltare.

6

Explicați-vă inițiativele de creștere. Urmăriți activitățile dvs. pentru dezvoltarea profesională de anul trecut și le raportați la obiectivele și slăbiciunile dvs. din trecut. Arătați cum ați reușit să depășiți dificultățile și cât de greu ați încercat să deveniți un fel de angajat pe care organizația dvs. îl dorește.

7

Categoria comentariilor dvs. Comentariile pe care le-ați primit în cursul anului trecut vor fi esențiale pentru a vă sprijini realizările și pentru a vă ajuta să identificați domeniile de dezvoltare. Dacă este posibil, nu uitați să includeți comentariile supervizorului, colegilor și clienților.

8

Repere. Arătați organizației calitățile unice pe care le aduceți. De exemplu, dacă aveți o experiență academică variată sau sunteți bilingvă, includeți aceste caracteristici în autoevaluarea dvs. pentru a demonstra modul în care vă contribuiți la cultura companiei.

2

Cuantificați rezultatele. Sprijiniți realizările dvs. cu exemple cuantificabile, cum ar fi statistici, procente sau calcule totale. De exemplu, spuneți "Creșteți baza de clienți cu 20%" sau "Reduceți rapoartele de eroare cu 15%". De asemenea, puteți utiliza calcule directe, cum ar fi "Completați cinci anchete" sau "Am în medie aproximativ patru clienți pe zi".

3

Oferă date calitative. Pregătiți o listă de exemple calitative pentru a vă susține realizările, în special în zonele în care nu ați putut furniza cifre. Exemplele calitative arată că ați acționat, dar nu puteți afișa date numerice. De exemplu, puteți spune "Creșteți clientela când creați o nouă aplicație web".

4

Includeți comentariile dvs. Linkați comentariile dvs. pozitive cu realizările dvs. pentru a demonstra că alții v-au observat succesele la locul de muncă. Doar includeți comentarii care susțin în mod clar o realizare pentru ca autoevaluarea dvs. să fie exactă și utilă.

2

Priviți noile obiective inițiale. Pe baza lacunelor și dificultăților pe care le-ați identificat, dezvoltați noi obiective profesionale pentru anul viitor. Alegeți două obiective noi și amintiți-vă că veți continua să lucrați pentru atingerea obiectivelor organizației dvs.

3

Analizați autoevaluarea. Programați o întâlnire cu supraveghetorul dvs. pentru a vă examina rezultatele. Pregătiți-vă pentru a explica informațiile pe care le-ați inclus. Arătați-i noile obiective inițiale și explicați de ce ați ales această abordare pentru anul viitor.

4

Cereți comentarii. După ce supervizorul dvs. a analizat rezultatele autoevaluării, cereți-i să indice domeniile în care trebuie să vă îmbunătățiți și cele în care ați demonstrat că ați reușit. Întreabă-l ce gândește despre noile tale obiective inițiale și lasă-l să te ajute să le reformulezi.

5

Propuneți câteva inițiative de creștere profesională. Analizați dificultățile din trecut cu ajutorul supervizorului dvs. și oferiți idei pentru creșterea profesională de anul viitor. Ascultați sugestiile supervizorului și păstrați-vă disponibilitatea de a-ți urma ideile. Arătați-i că vă apropiați de slăbiciunile voastre și că urmați succesul.

6

Finalizați noile obiective. Pe baza comentariilor pe care le-ați primit de la supervizor, finalizați noile obiective și actualizați autoevaluarea pentru a reflecta modificările.