Cum să se ocupe de grupuri mici

Facilitarea eficientă a grupului necesită abilități solide de comunicare, tehnici de rezolvare a conflictelor și aptitudini organizatorice. Dacă este gestionat corect, întâlnirile cu grupuri mici pot duce la o contribuție valoroasă a tuturor membrilor grupului și pot crea legături strânse la locul de muncă sau în viața personală.

Multe biserici creștine se organizează "grupuri mici" (numit și "grupuri celulare") pentru a permite congregației să discute problemele religioase și spirituale într-un cadru mai intim. Deși în acest caz se aplică și consilierea generală privind desfășurarea întrunirilor, există stiluri comune și activități care sunt folosite în grupuri mici de biserici care pot ajuta pe ceilalți membri ai grupului.

pași

2

Dacă este posibil, alegeți un loc confortabil. Principalul avantaj al discuțiilor în grupuri mici, spre deosebire de întâlniri mari, este posibilitatea ca fiecare membru să poată oferi o opinie detaliată și de înaltă calitate pentru discuție. Îi încurajează pe oameni să iasă din rolurile formale întâlnite într-o cameră, într-o cantină liniștită, într-o zonă naturală sau în aer liber.

3

Începeți cu scurte prezentări. Introduceți-vă, definiți-vă rolul în discuția și obiectivul grupului. Invitați membrii grupului să se prezinte.

4

Distribuiți broșuri membrilor. Atunci când distribuiți informații sau întrebați membrii grupului pentru a rezolva anumite probleme, acestea produc broșuri informative pe care le pot consulta în timpul sesiunii. Informațiile pot fi de asemenea scrise pe o tablă sau proiectate pe un perete.

5

Încurajați participarea la grup. Dacă membrii grupului tocmai s-au întâlnit, pot ezita să vorbească. Creați un spațiu sigur, explicând că toate întrebările sunt binevenite, astfel încât participanții să-și contribuie ideile, sugestiile și întrebările. Dacă cineva rămâne tăcut, puteți să întrebați o întrebare ocazională sau să îi invitați să împărtășească gândurile lor, dar nu forțați-i să participe.

6

Ghidați participanții prin discuție. Pregătiți o listă de întrebări pentru a menține discuția. Atunci când participanții solicită opinia dvs. cu privire la subiectul discuției, returnați întrebarea grupului pentru a obține opiniile sau comentariile. Clarificați și rezumați fiecare punct înainte de a continua cu următorul subiect.

7

Evitați dominarea discuției. Facilitatorii de succes ai grupurilor mici se abțin să vorbească extensiv. O discuție într-un grup mic este considerată eficientă atunci când stimulează ideile și schimbul tuturor membrilor. Predarea sau darea prea multor informații poate cauza lipsa de atenție sau de interes.

8

Neutralizeaza conflictele si canalizeaza discutia. Când oamenii exprimă opinii diferite sau au convingeri puternice, pot apărea conflicte. Cereți membrilor grupului să asculte ideile opuse fără a întrerupe și a răspunde întregului grup, mai degrabă decât unei persoane individuale. Dezvoltați acest comportament pentru dvs. prin abținerea de a reacționa negativ la persoanele ale căror credințe sau opiniile diferă de a voastră.

9

Urmăriți timpul. Discuțiile de grup pot avea obiceiul de a avansa foarte repede sau de a stagna pe un subiect în care nu se spune nimic nou. Cu excepția cazului în care trebuie să rezolvați un punct din ordinea de zi pentru a continua, urmăriți timpul și lăsați oamenii să știe când trebuie să continuați cu următorul punct. Dacă aceasta este o problemă recurentă, luați în considerare utilizarea unui clepsidru sau a altor cronometre ca instrumente.

10

Încheiați toate sesiunile de grup cu o declarație de închidere. Sintetizați pe scurt discuțiile sau activitățile de grup fără a lua mai mult de unul sau două minute. Îi mulțumește membrilor grupului pentru participarea lor și anunță detaliile următoarei întâlniri, dacă este cazul.

11

Gestionați formularele pentru comentarii (opțional). Evaluați experiența membrilor care solicită comentarii anonime. Cereți participanților să completeze formularele de evaluare și să le lase să plece. În formularele de comentarii puteți include spații goale pentru a atribui un scor de calitate, a face sugestii pentru îmbunătățiri și pentru a împărtăși cunoștințele dobândite în timpul procesului de grup.

2

Strângeți oamenii. Majoritatea grupurilor mici au între trei și nouă membri, inclusiv liderul. Dacă nu aveți deja un grup mic existent, invitați prieteni, enoriași și alte persoane interesate să participe la întâlniri.

3

Cere-i pe cineva să fie co-liderul tău. Invitați pe cineva să vă ajute să conduceți grupul astfel încât focalizarea să nu cadă asupra unui singur lider și să lucreze împreună concentrându-se asupra lui Dumnezeu și a creștinismului. În cazul în care grupul mic crește la mai mult de nouă persoane, având doi co-lideri, de asemenea, pot ajuta la împărțirea grupului în două.

4

Oferă mâncare și băuturi. O gustare la începutul întâlnirii poate fi o modalitate bună de a încuraja oamenii să se relaxeze și să vorbească unul cu celălalt. Accentul întâlnirii nu ar trebui să fie mâncarea, dar dacă cineva din grup vrea să contribuie prin aducerea alimentelor, nu fi descurajat.

5

Începeți cu prezentări. În timpul primei întâlniri sau ori de câte ori vine cineva nou, cereți oamenilor să se prezinte. Chiar dacă toată lumea se cunoaște, adresați o întrebare sau o indicație oamenilor, pentru a se cunoaște mai bine. Aceasta poate fi ceva religios (de exemplu, "Spuneți-ne despre un timp când v-ați simțit conectat la Isus") sau poate fi ceva interesant de vorbit (de exemplu, "La ce parte din lume ai vrea să călătorești?").

6

O discuție începe în studiul Bibliei. Selectați un pasaj biblic înaintea întâlnirii în fiecare săptămână. Adresați întrebări deschise pe care oamenii le pot discuta în detaliu și se referă la propriile experiențe și emoții. O întrebare bine deschisă nu poate fi răspunsă "da sau nu" sau cu "mai multe opțiuni" și ar trebui să conducă la o dezbatere, nu la un acord unanim.

7

Facilitați discuția. În calitate de lider al unui grup mic, sunteți responsabil de păstrarea discuției și încurajarea oamenilor să se scufunde mai adânc. Cereți întrebări de urmărire ca răspuns la alte persoane - de exemplu, puteți întreba cum pot asocia discuția cu propriile lor vieți. Politici întrerupeți oamenii care monopolizează discuția mulțumindu-i și cerând unei alte persoane cum să răspundă. Dacă tema se abate de la creștinism sau spiritualitate, sugerați grupului să se întoarcă la subiect.

8

Nu te comporta ca un expert. Grupul trebuie să se concentreze asupra lui Dumnezeu și asupra discuției, nu asupra oricărei persoane. Dacă oamenii vă cer mereu să rezolvați litigiile sau să răspundeți la întrebările biblice, consultați câteva dintre întrebările celorlalți membri ai grupului. Încurajați discuția și participarea tuturor membrilor, dacă este necesar, faceți-o în schimb, în ​​loc să transformați studiul biblic al întâlnirii într-o predică.

9

Vorbește despre rugăciune și viețile membrilor. În multe grupuri mici, membrii au ocazia pentru o discuție mai intimă după studiul biblic. În acest fel, se pot cunoaște reciproc și, mai ales, pot vorbi despre dificultățile și schimbările din viața membrilor. Ca lider, întrebați dacă cineva are o cerere de rugăciune și pune la dispoziție timp pentru ca oamenii să vorbească despre cererile de rugăciune de la întâlnirile anterioare. Unele grupuri preferă să se împartă în grupuri mai mici de două sau patru persoane și să-și promite reciproc mai multe rugăciuni concentrate și personale.

10

Încurajați oamenii să-și asume datoria. Împărțirea responsabilităților stimulează participarea și întărește legătura dintre membrii grupului. Pe măsură ce întâlnirile continuă, cereți voluntarilor să vă ajute să selectați pasaje biblice, să urmați rugăciunile membrilor scriind-le într-un notebook sau pur și simplu pentru a ajuta la organizarea și curățarea.