Cum sa-ti alegi viitorul dupa ce ai studiat ingineria

Cel puțin 4 ani studiază un absolvent în inginerie. După un timp destul de obositor ... în cele din urmă ... Ziua absolvirii!

conținut

Pași
Tipuri de companii de a alege

După două zile te trezești cu o mahmureală incredibilă și îți dai seama că rutina de a merge la facultate, de a ține două ore de curs de la același profesor, în timp ce ții doar note, presiunea examenelor, tot ce sa încheiat !

Dar ... ce acum?

Acest articol va explica unele dintre cele mai mari oportunități de carieră care există pentru o inginerie de calculator în Spania, reprezentând fiecare dintre ele, ușurința trebuie să urce în acest tip de activitate, volumul de muncă sau de tipul de mediu care există, printre multe alte lucruri.

Photoround.jpg" class ="imagine lightbox">

Acest articol ar beneficia de fotografii sau ilustrații pas cu pas.

Puteți ajuta wikihow adăugând fotografii sau ilustrații la acest articol. Faceți clic pe aici pentru a vedea instrucțiunile. Această notificare a fost adăugată pe {{{1}}}.

pași

Tipuri de companii de a alege

Luați în considerare opțiunile oferite de o companie multinațională / mare:

Acestea au mai multe sedii în diferite țări, întotdeauna fiind sediul principal al țării de origine sediul central. Aceste tipuri de companii sunt, de asemenea, cunoscute ca transnaționale din acest motiv.
Fiecare site este guvernat de politicile țării în care se află sediul central.
Modalitatea de creștere a acestor companii mari se realizează prin fuziunea a două mari companii de a prelua controlul în domeniul în care sunt stabilite, în acest caz tehnologia.
Ei au un număr mare de angajați.
Cantități foarte mari de lucru cu mare diversitate la crearea produselor.
De obicei, ele au o structură ierarhică piramidală. Ce înțelegem prin asta?

Ne referim la faptul că de obicei începeți în poziții joase ale companiei și că vă urcați puțin câte puțin. Cel mai rapid mod de a vă deplasa în sus este de a merge în schimbare de companie (de afaceri multinaționale sau mari) întotdeauna cu o muncă mai bună sau egală (dar mai mult decât salariul în compania vechi), care în cazul în care ați procedat, deoarece o schimbare implică întotdeauna frică și Această teamă trebuie să aibă o răsplată.

Sunt companii cu o anumită reputație și, din acest motiv, tind să fie foarte competitive, în care trebuie să ieșiți din anumite motive pentru a putea alege una dintre pozițiile lor.

Gândiți-vă la lucrul în consultanță. Este un serviciu independent de orice companie, care oferă asistență sau consiliere cu privire la o problemă, crescând productivitatea companiei.

Posibilitatea de a urca în cadrul companiei este ridicată.

Deși salariile nu sunt excesiv de mari la început, ele se îmbunătățesc foarte mult cu timpul și poziția.

Trebuie să fiți foarte siguri că veți efectua multe ore suplimentare fără nici o compensație.

Cele mai mari au un număr foarte mare de personal, dar sunt și mai mici.

Ele au o structură foarte bine definită și aproape întotdeauna au explicat.

Ele sunt de obicei angajate de alte companii.

Compania este, de obicei, angajată pe mai multe proiecte, deci ar trebui să fii destul de versatil.

Lucrul în echipă este de obicei fundamental pentru atingerea obiectivelor.

Mediul de lucru este deseori frenetic, cu livrări regulate către client.

Alegeți să lucrați într-un IMM (întreprinderi mici și mijlocii): Multe dintre caracteristicile sale sunt în contrast cu caracteristicile unei companii multinaționale.

Între 70% dintre lucrătorii spanioli lucrează pentru acest tip de entitate.

Numărul redus de lucrători.

Companiile cu un șef clar, o persoană care într-o zi sa gândit să își înceapă propria afacere.

Ei au doar sediul în domeniul național, în general, au doar un loc.

Valorile muncii sunt mai mici decât cele ale unei companii multinaționale care implică un volum moderat de cifră de afaceri.

Ele fac produse personalizate, spre deosebire de multinaționalele care dispun de o mare varietate de produse.

Există, de obicei, un tratament mai flexibil între șef și muncitor, deoarece lucrătorul își cunoaște șeful și viceversa (șeful își cunoaște angajații).

Structura sa organică este familiară, întotdeauna pozițiile de conducere sunt ocupate de membrii familiei persoanei care a fondat compania.

Această secțiune trebuie remarcat diferența dintre o companie listată ca SL (SL) sau listat ca Sociedad Anonima (SA). Company Limited este una a cărei proprietari au un control complet al companiei, afluent au investitori sau acționar, dar întotdeauna controlul împotriva acestora, cu toate acestea, o societate autonomă tind să fie mai mari în cazul în care acționarii companiilor sau investitorilor care acestea le pot obțineți mai mult control decât cei care au fondat compania.

Alegeți o pornire: Acestea sunt start-up-uri tehnologice. Aceste companii provin din idei originale și inovatoare despre ceva care nu este definit pe piață, având un mare ajutor tehnologic.

îngerii de afaceri își îndreaptă atenția asupra acestor tipuri de companii pentru a face investiții.

Toți cei care lucrează în Startup contribuie cu idei și toate ideile sunt evaluate în același mod, oricine a propus ideea.

În acest tip de companii, pe care le-ați impus de sine, îl impuneți.

Aceștia pot oferi produse sau servicii în funcție de zona în care se mișcă.

Orele suplimentare nu vor fi plătite, ci vor merge în beneficiul fondatorilor.

De obicei, acestea nu sunt inițial foarte mari.

De obicei, acestea sunt de obicei formate de un grup de prieteni, cu idei comune care au venit cu o idee minunată. Se amestecă plăcerea și munca.

Fi autonom, lucrați singur. Înainte de a citi această secțiune, mulți oameni pot avea o întrebare: care este diferența dintre a fi independent și un IMM, în acest caz o societate cu răspundere limitată, deoarece ar fi o companie mică? Pe scurt, principalele diferențe este că, atunci când întreprinderea dacă doriți să faceți ca un proceduri autonome sunt mult mai ușor și mai puțin costisitoare, cu toate acestea, dacă doriți să luați ca SL pentru a obține un (Codul de identificare fiscală CIF ) și oferă un capital social inițial care nu poate fi mai mic de 3000 de euro. O altă diferență este în cazul falimentului, în cazul în care o persoană care desfășoară o activitate independentă nu-și poate plăti furnizorii, va trebui să răspundă cu bunurile sale la orice neplată, în timp ce în SL responsabilitatea plăților revine capitalului societății și, Principala diferență este că o persoană care desfășoară o activitate independentă trebuie să plătească impozitul pe venitul personal (IRPF) și o taxă SL impozitului pe profit. Caracteristicile sale sunt:

Controlul total al companiei de către proprietar, asumându-și conducerea afacerii sale și asumându-și eventuale pierderi sau datorii cu activele sale.

La cel mult una sau două perechi de angajați contractați.

Nu are un salariu fix, depinde de venitul afacerii.

Nu are un program fix.

Nu aveți o perioadă specifică de vacanță.

Volum de lucru opțional.

Nu aveți dreptul la prestații de șomaj.

Nu există opțiune pentru pensionarea anticipată.

Fii oficial public:

Un loc de muncă se face în administrația publică.

Astăzi sunt necesare ingineri de calculator în toate ministerele.

Contractul de viață după depășirea unei opoziții (care necesită o serie de cerințe, cum ar fi naționalitatea, vârsta, cunoștințele necesare pentru efectuarea lucrărilor viitoare în cazul trecerii testelor), cerință esențială pentru a putea lucra. În acest moment, trebuie să ne amintim că există două tipuri de funcționari, funcționari în carieră sau intermediari. Funcționarii publici de carieră sunt cei care au deja o stabilitate în poziția pe care o ocupă, cu poziția lor fixă, în timp ce oficialii provizorii sunt provizorii, provoacă accidente etc.

O muncă stabilă, nu trăiți cu teama de a fi concediat.

Programul este foarte acceptabil, atâta timp cât îndeplinesti 8 ore stabilite.

Salariul este de obicei destul de mare datorită plăților.

Odată ajuns în posesia titlului de credite absolvent de colegiu vă, dacă vă decideți vreodată opositar, ai fi în grupa A, având două grupuri mai jos sau doar pentru studii tehnice.

Până la (promova în jargonul de muncă) este competițiile necesare (evaluarea meritelor celor prezentate la concurs, precum și orice acreditare personală, care este demonstrabil legată de viitor, deoarece va juca). Pentru a putea să urci, trebuie să fi aprobat opoziția inițială, adică lucrezi deja în acel minister.

Alege să fii profesor non-universitar. Masteratul oficial în formarea cadrelor didactice ESO și a bacalaureatului, formarea profesională și predarea limbilor străine (un an) este echivalent cu ceea ce a fost numit anterior CAP (Certificat de Aptitudini Pedagogice).

Odată obținută diploma de master, este obligatoriu să se organizeze opoziția unui profesor pentru a preda o entitate publică. (Examenele profesorilor se desfășoară o dată la doi ani). În această secțiune este demn de menționat IMPORTANȚA UNUI MASTER deoarece cu noul plan de studii universitare, Bologna, odată ce îți termini diploma, nu ești un inginer ca cei care au părăsit piața forței de muncă acum 5 ani. Gradul dvs. ar fi comparat cu titlul de Tehnician de Calculator care a fost în trecut.

Nu renunțați la doctorat în cercetare:

Este necesar să ai un Maestru oficial anterior.

Discutați cu profesorii, care vor explica ce investighează și dacă sunteți interesat și profesorul te acceptă, începe să devină parte a tezei echipa ta. Profesorul va fi superiorul dumneavoastră, care vă va ajuta să alegeți subiectul de cercetare și plantearte un program de cercetare cu obiective realizabile. În cele din urmă, directorul trebuie să se asigure că viitorul medic reușește să stăpânească tehnicile de cercetare.

Este necesară apărarea unei teze (scrieți în mod formal un document care explică de ce proiectul dvs. de cercetare este original și roman, a cărui veridicitate a fost argumentată și demonstrată).

Durata tezei în Spania (deoarece variază în funcție de țară) este de 3 ani.

Odată ce teza a fost finalizată, ea va fi prezentată unui tribunal de doctorat (alcătuit din 8 membri, 5 titulari și 3 înlocuitori, toți deținând diploma de doctor) Membrii care alcătuiesc instanța nu pot fi din aceeași universitate) , în cazul depășirii acestei apărări se va acorda titlul de medic.

Lucrați într-o cooperativă:

Numărul minim de persoane necesare pentru formarea unei cooperative este de 3.

Este necesar un capital social inițial de 1800 de euro, care trebuie împărțit în contribuții egale de la parteneri.

Niciun membru nu poate deține mai mult de 45% din capitalul social.

Luarea deciziilor se face în grup.

Gestionarea cooperativei se desfășoară în mod democratic.

Membrii cooperativei primesc salariul pe baza activității lor și nu pe capitalul lor contribuit.

Salariul variază mult în funcție de tipul de cooperativă.

Autonomie la elaborarea lucrărilor.

Toate aceste caracteristici fac mediul de lucru destul de plăcut, deoarece nu lucrați sub presiune.

Alegeți să lucrați în asociații și fundații:

Sunt organizații non-profit, care nu înseamnă că nu există salarii.

Profiturile sunt utilizate pentru a finanța alte proiecte ale acestor organizații.

O asociație nu costă prea mult să o formeze și cu asta există un CIF.

În cadrul unei fundații, organul său de conducere este consiliul.

Exersarea zigzag este posibilă între asociații și fundații.

Salariul este generos, spre deosebire de o asociație, unde sunt mai modeste.

Ei tind să se dedice scopurilor sociale, dar nu toate sunt așa.

Firmele mari tind să aibă fundația pentru că își îmbunătățește imaginea și le deduc.

Ziua de lucru nu este de obicei foarte stresantă și este relativ scurtă.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit