Cum de a face un profesor concediat

Obținerea unui profesor concediat poate fi o procedură lungă și dificilă. Trebuie să fie urmat un proces foarte special pentru a se asigura că demiterea este efectuată. Dacă sunteți student și doriți să raportați comportamentul rău al unui profesor, trebuie să respectați anumite îndrumări pentru a vă putea asculta. Dacă sunteți un angajat al școlii sau un membru al consiliului școlii, există un set mai detaliat de linii directoare de urmat. Prin lege, profesorii au dreptul la un proces echitabil, ceea ce înseamnă că trebuie să fie tratați corect și precis și că toate drepturile lor legale trebuie respectate. În caz contrar, concedierea nu va fi adecvată și pot fi luate măsuri împotriva școlii.

conținut

Pași
Metoda 1renunțați-l pe profesorul tău
Metoda 2avertizați, controlați și păstrați documentația
Metoda 3propuneți o concediere și eliberați un profesor

pași

Metoda 1
Renunțați-l pe profesorul tău

Imaginea intitulată Foc de un profesor Pasul 1

Discutați cu profesorul despre preocupările dumneavoastră. Dacă sunteți student care are dificultăți cu un profesor, prima acțiune pe care ar trebui să o faceți este să discutați cu el despre asta. Întreabă-l să vorbească cu el după ore. Explicați-vă calm ceea ce credeți că o face nepotrivit. Dați-i ocazia să se explice și să-și îmbunătățească comportamentul rău.

Începeți conversația spunând: "Vreau să vă vorbesc despre o problemă care mă deranjează".
Nu uita să rămâi calm. Practicați ceea ce doriți să spuneți în avans.
Nu va fi întotdeauna posibilă o conversație simplă. Uneori, un comportament rău este foarte grav pentru a se ocupa de profesor. Dacă vă simțiți disconfort sau frică de a vorbi cu el, nu faceți asta.

Imaginea intitulată Fire by a Teacher Step 2

Asigurați-vă că reclamația dvs. despre profesor este validă. Ea își dă seama că, pentru un profesor care urmează să fie respinsă, trebuie să dovedească faptul că a încălcat oricare dintre următoarele cazuri: comportamentul imoral, incompetența, neglijarea datoriei, neconcordanța substanțiale cu legile școlare, condamnarea unei infracțiuni, nesupunere, fraudă sau fals. Comportamentul profesorului trebuie să facă parte din una dintre aceste descrieri.

"Încălcarea semnificativă a legilor școlare" înseamnă că profesorul încalcă adesea regulile școlare. De exemplu, nu permite unui student să-și practice religia și să nu trateze toți elevii în mod egal.

„Comportament imoral“ este o formă de contact sau abuz sexual al studenților, expunerea indecentă, hărțuirea unui student, obscenitate extremă, posesia unei arme pe proprietatea școlii, posesia unui dispozitiv exploziv, deținerea de echipamente de droguri sau de vânzare de droguri pentru minori.

"Incompetența" este atunci când un profesor este foarte ineficient în predare. "Neglijența datoriei" este atunci când un profesor nu predă deloc. Ambele cazuri au aceeași consecință: studenții nu învață nimic.

Dacă decideți să faceți o plângere, raportați numai faptele. Nu faceți niciodată nimic care să permită ca acuzațiile de defăimare să fie aduse împotriva voastră.

Imaginea intitulată Foc pe un profesor Pasul 3

Mențineți o evidență a incidentelor. Începeți să păstrați o listă de incidente negative și exemple de comportament defectuos al profesorilor. Fii corect cu evaluarea ta. Mențineți o evidență a datei și orei fiecărui incident. Scrieți numele altor martori, dacă există. Asigurați-vă că profesorul nu vă vede că faceți asta. Dacă este necesar, scrieți notele pe care numai dvs. le puteți înțelege, apoi scrieți întregul incident după școală.

Descrieți cu sinceritate evenimentele.

Imaginea intitulată Foc pe un profesor Pasul 4

Colectați dovezi. Dacă există o modalitate de a înregistra în siguranță un clip audio sau un videoclip sau de a face fotografii cu privire la incidente atunci când se întâmplă, faceți acest lucru. Acest lucru vă va ajuta atunci când vă prezentați reclamația oficialilor școlii. În unele state din Statele Unite, este ilegal să înregistrați o persoană fără cunoștințele și consimțământul acesteia. Dacă profesorul face ceva atât de rău încât credeți că va fi o încercare în acest sens, testul dvs. poate să nu fie acceptabil în instanță.

Cu toate acestea, testul dvs. va atrage cu siguranță atenția oficialilor școlii, care pot începe să controleze profesorul.

Dacă un profesor este demis, poate fi un proces lung și dificil, astfel încât cu cât mai devreme pot începe cercetarea, cu atât mai devreme vor părăsi sala de clasă.

Imaginea intitulată Foc de un profesor Pasul 5

Raportați comportamentul rău către director. Ar putea fi util să-ți iei un prieten, părinte sau tutore atunci când o faci. Aduceți lista dvs. de incidente și dovezi pe care le-ați adunat la întâlnire și le prezentați directorului. Explicați calm punctul de vedere. Dacă încercați să discutați cu profesorul despre această problemă, asigurați-vă că îi informați pe director. Dacă există martori, asigurați-vă că le furnizați numele.

Asigurați-vă că furnizați copii ale dovezilor, fie că este vorba despre un videoclip, un sunet sau unele fotografii. Trebuie să păstrați originalele, doar pentru fiecare caz în parte. Păstrați aceste dovezi private.

Raportați numai faptele.

Imaginea intitulată Foc de un profesor Pasul 6

Întrebați ce se va întâmpla în continuare. După ce ați dat toate informațiile pe care le aveți, întrebați ce vor fi pașii împotriva profesorului. Dacă aceasta este prima dată când ați fost raportată și dacă încălcarea dvs. nu este periculoasă, delincventă sau imorală, directorul vă poate spune că va începe să vă controleze sau să vă avertizeze. Consiliul școlii trebuie să efectueze un proces foarte special pentru a elibera un profesor. Aceste două acțiuni reprezintă primul pas.

Dacă profesorul este nou la școală (dacă lucrați mai puțin de trei ani), este posibil să fiți concediat imediat.

Solicitați ca raportul dvs. să rămână anonim în măsura posibilului.

Atâta timp cât consiliul școlii efectuează ancheta, cereți să fie plasat într-o altă clasă cu un alt profesor. Nu trebuie să continuați să suferiți un comportament rău.

Metoda 2
Avertizați, controlați și păstrați documentația

Imaginea intitulată Foc de un profesor Pasul 7

Acordați un avertisment profesorului. Dacă sunteți un funcționar al școlii și ați fost informați cu privire la un profesor pentru incompetență sau conduită necorespunzătoare, acordarea unui avertisment este de obicei primul pas. În Statele Unite, majoritatea statelor o vor cere, mai ales dacă profesorul a obținut un loc de muncă permanent. Puteți face acest lucru verbal, dar vă recomandăm să dați un avertisment scris, în funcție de severitatea raportului de comportament defectuos.

În cazul în care profesorul se află încă în perioada de probă (în mod normal, trei ani în calitate de angajat) și nu a obținut o funcție permanentă de muncă, acesta poate fi demis imediat.
În cazul în care profesorul obține poziția de post permanent, respingerea acestuia devine mai dificilă. Cu excepția cazului în care ați făcut un act lasciv, imoral sau criminal, aveți dreptul să primiți un avertisment și o oportunitate de a vă îmbunătăți comportamentul defectuos.

Imaginea intitulată Foc de la un profesor Pasul 8

Oferă resurse pentru a ajuta profesorul să se îmbunătățească. În Statele Unite, multe state vor ca profesorul să nu primească doar un avertisment, ci să i se ofere resurse pentru a-l ajuta să se îmbunătățească - totuși, dacă vă aflați într-o altă țară, acest lucru este recomandat. Dacă doriți să vă asigurați că sunteți înțeles, furnizați documente scrise cu resurse propuse și acțiuni detaliate clar.

Păstrați o copie a acestor documente în dosarul profesorului pentru a le putea accesa.

Este foarte probabil că vi se va cere să verificați dacă ați furnizat resurse și sugestii specifice.

Imaginea intitulată Foc de un profesor Pasul 9

Observați profesorul în sala de clasă. Profesorul va trebui să primească o evaluare, în special în caz de incompetență. Districtul școlii și, probabil, statul pot avea anumite cerințe specifice de evaluare, astfel încât să fie familiarizați cu aceste reguli. De exemplu, în Ohio, oficialii școlii trebuie să programeze mai întâi două observații de treizeci de minute. În timpul acestor observații, trebuie colectate dovezi care să susțină motivele unei eventuale concedieri - în alte țări această procedură poate varia.

În plus, profesorul trebuie să primească copii scrise ale unor planuri foarte detaliate de îmbunătățire.

Investigați criteriile școlare și urmați-le în consecință.

Imaginea intitulată Foc de un profesor Pasul 10

Documentați orice incident care apare. Trebuie să aveți deja un fișier creat pentru profesorul în cauză. Documentează totul: plângerile, absențele, rezultatele evaluărilor și tot ceea ce este legat de profesor. Dacă intenționați să declanșați un profesor, vi se va cere să furnizați toate dovezile și informațiile adunate. Cu cât aveți mai mult, cu atât mai bine va fi cazul dvs.

Metoda 3
Propuneți o concediere și eliberați un profesor

Imaginea intitulată Fire Fire Teacher 11

Prezentați dovezile consiliului școlii. Dacă profesorului i s-au acordat toate liniile directoare definite și nu s-au îmbunătățit, fie în ceea ce privește performanța, fie comportamentul, trebuie depusă o propunere pentru demitere în fața Consiliului școlar. Dosarul profesorului trebuie trimis împreună cu propunerea.

Dosarul trebuie să includă fiecare eșantion de informații sau dovezi relevante care au fost colectate.
Pentru a concedia un profesor, trebuie dovedit unul dintre următoarele cazuri: comportamentul imoral, incompetența, neglijarea datoriei, încălcarea considerabilă a legilor școlare, condamnarea unei crime, insubordonarea, frauda sau falsificarea.

Imaginea intitulată Foc pe un profesor Pasul 12

Informați profesorul despre demiterea dvs. Cazul Curții Supreme a Statelor Unite din Cleveland Board of Education v. Loudermill a oferit standardul de bază pentru a proceda. Un profesor care are o postură permanentă trebuie să primească o notificare verbală sau scrisă cu privire la demiterea acestuia. Toate acuzațiile împotriva profesorului trebuie să fie dezvăluite, pe lângă dovezile adunate.

De asemenea, se așteaptă ca angajatorul să explice dovezile și motivele justificării demiterii.

Imaginea intitulată Foc pe un pas înaintea unui profesor 13

Dă-io ocazie să-și prezinte versiunea cazului. Garanțiile procedurale protejează profesorii, ceea ce înseamnă în mod fundamental că, după prezentarea concedierii și o explicație, aceștia au dreptul să își dea avizul. Ar trebui clarificat faptul că au posibilitatea de a face acest lucru, înțelegându-se că vor fi auzite.

În cele mai multe cazuri, profesorul va fi totuși concediat.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit