Cómo identificar el acoso sexual

El acoso comprende cualquier tipo de comportamiento, desde el acecho hasta las amenazas de abuso o el abuso en sí. Sin embargo, el acoso se caracteriza como sexual si el perpetrador se comporta de esa forma debido al sexo de la víctima. Por fortuna, la legislación en contra del acoso sexual suele estar más desarrollada en lo que respecta al acoso en el lugar de trabajo. Este a veces puede ser obvio, como cuando alguien te pide sexo a cambio de hacerte un favor, pero se complica un poco más al lidiar con cosas más sutiles, como chistes sexuales, comentarios ofensivos o coqueteos. Por tanto, si quieres determinar si has sido o estás siendo víctima de acoso sexual en tu lugar de trabajo, debes documentar todos los incidentes relacionados y analizarlos usando como base los factores que tomaría en cuenta un juzgado. También puedes contactar a un abogado laboral para que analice él mismo los incidentes.

Pasos

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Averigua más sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo. Podrás encontrar una gran cantidad de información al respecto, ya que la legislación en contra de este tipo de comportamiento suele estar más desarrollada en lo que respecta al lugar de trabajo. Por ejemplo, en la mayoría de los lugares, está prohibido discriminar con base en el sexo de una persona, lo cual incluye también el acoso sexual. Por tanto, investiga la legislación sobre el acoso sexual en el lugar en donde vivas. Podrías encontrar una organización local que investigue las acusaciones de acoso sexual y te pueda brindar información útil.

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Ten en cuenta los casos de "quid pro quo". Esta es la forma más obvia de acoso sexual en el lugar de trabajo, mediante la cual alguien te pide sexo u otro tipo de favores sexuales a cambio de ofrecerte algo (como un ascenso, un aumento de sueldo, etc.). Si has recibido propuestas de este tipo, lo más probable es que hayas sido víctima de acoso sexual.

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Identifica el comportamiento común relacionado con el acoso sexual. Los demás tipos de comportamiento no son tan obvios y su clasificación como acoso sexual dependerá de las circunstancias. Por ejemplo, los siguientes comportamientos podrían considerarse acoso sexual en ciertos casos:

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Comprende el alcance del acoso sexual en el lugar de trabajo. Todo comportamiento puede considerarse acoso sexual si está motivado por el sexo o el género de una persona, por lo que no es necesario que sea algo sexualmente insinuante ni tener una relación directa con la actividad sexual.

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Ten en cuenta tu propia participación. Si bien podría parecerte que tu lugar de trabajo es hostil debido a que escuchas comentarios sexuales con frecuencia, debes considerar si es posible que tu propia conducta haya contribuido a ese entorno.

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Ten en cuenta que los hombres también pueden sufrir acoso sexual. Si bien se cree que solo las mujeres pueden ser víctimas de acoso sexual (cosa que respaldan las estadísticas en las que la gran mayoría de las víctimas son mujeres), en realidad cualquier persona puede sufrir este tipo de acoso.

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Comprende quiénes suelen ser los perpetradores de acoso. Nuevamente, se cree que el acoso solo ocurre por parte de los supervisores hacia sus subordinados debido a que esta es la forma más común, pero, en realidad, cualquier persona puede perpetrar acoso sexual. Estos son algunos ejemplos de personas que pueden llevar a cabo estos comportamientos:

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Ten en cuenta que no necesitas sufrir acoso para ser una víctima. Incluso si el acoso no se perpetra en tu contra directamente, de todas formas puedes presentar quejas sobre este comportamiento. Por ejemplo, puedes hacerlo si te parece que el acoso sexual crea un entorno de trabajo hostil, ya que, en estos casos, el acoso llega a ser tan generalizado que se torna abusivo y esto altera en gran medida las condiciones de trabajo.

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Ten en cuenta que no es necesario que el acoso te perjudique económicamente. Incluso si el comportamiento en cuestión no te perjudica económicamente (por ejemplo, que te despidan, te rebajen de categoría o recibas un descuento en tu sueldo), de todas formas puedes ser una víctima de acoso sexual, ya que este comportamiento en sí te perjudica.

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No asumas automáticamente que nadie te creerá. Lo más común es que las víctimas de acoso sexual decidan no reportarlo asumiendo que nadie les creerá, particularmente si el perpetrador tiene un puesto de alto rango dentro de la organización. Sin embargo, por lo general la única forma en la que los empleadores pueden protegerse en estas situaciones es investigando tu queja de buena fe (aunque esto dependerá de la legislación local).

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Relata tú mismo los hechos. A veces, el acoso sexual se lleva a cabo en privado, por lo que solo habrá dos testigos: tú y el perpetrador. En estos casos, debes documentar, en la medida de tus posibilidades, todo lo que se haya hecho y dicho.

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Identifica a los posibles testigos. Podría darse el caso de que otras personas también hayan presenciado el incidente y puedan respaldar tu versión de los hechos. Por tanto, identifica a aquellos de tus colegas que podrían tener información relevante y asegúrate de que la persona que investigue tu queja hable con ellos.

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Documenta el efecto que el acoso haya tenido en tu salud. Si estás teniendo sesiones con un terapeuta o tuviste que visitar a un doctor para poder lidiar con las consecuencias del incidente, documenta cada una de estas visitas y conserva los registros en donde se mencione algún diagnóstico específico.

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Analiza la gravedad del comportamiento. Este es otro factor que debes considerar. Por ejemplo, si alguien te toca el brazo, esto no necesariamente calificará como acoso sexual (aunque haya sido indeseado por tu parte). En cambio, si alguien te toca el trasero o dice calumnias sexuales sobre ti, esto definitivamente califica como acoso sexual aunque solo haya ocurrido una vez.

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Determina la frecuencia del acoso. Es probable que un determinado comportamiento no califique como acoso sexual si es un incidente aislado (a menos que sea excesivamente grave). Por ejemplo, un comentario suelto sobre los hombres o las mujeres no necesariamente calificará como acoso, aunque tampoco existe un número determinado de veces que un comportamiento debe ocurrir para calificar como acoso.

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Consulta si el comportamiento les es molesto a los demás. Algunas personas son más sensibles, por lo que podrían considerar que el que un colega les diga "Hoy te ves bien" califica como acoso sexual, mientras que a otras este mismo comentario podría molestarles pero no parecerles acosador. Incluso podría haber personas que lo tomen como un cumplido. Por tanto, los juzgados se basan en las interpretaciones de una persona razonable en cuanto al comportamiento acosador.

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Consulta con un abogado. Esto podría serte de gran ayuda. Puedes programar una cita después de haber reunido toda la evidencia y contarle sobre la situación para que pueda analizarla y determinar si el comportamiento califica como acoso sexual. Existen varias formas de conseguir un abogado laboral:

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Determina los pasos a seguir. Si estableces que has sido víctima de acoso sexual, debes presentar una queja al departamento de recursos humanos o a tu supervisor. Ten en cuenta que, por lo general, los empleadores no serán responsables si un empleado crea un entorno de trabajo hostil a menos que los notifiques del acoso sexual.