Cum să facem față unui conflict
Ai fost vreodată într-un conflict sau te-ai simțit supărat pe cineva și nu știai cum să o rezolvi? Rezolvarea conflictelor într-un mod sănătos și creativ este o abilitate esențială pe care mulți adulți nu o cunosc. Indiferent dacă încercați să calmeze lupte care ar putea fi dăunătoare cu un soț, sau să se ocupe de problemele dificile la locul de muncă sau la școală, există anumite puncte-cheie în această călătorie lungă, care vă va echivala cu instrumentele potrivite pentru a rezolva conflictele .
conținut
pași
Partea 1
Luați decizii inteligente (la început)
1
Pregătiți-vă pentru emoții puternice. Conflictele afectează natura noastră emoțională, chiar dacă conflictul nu este emoțional. În timp ce este dificil să te calmezi în timpul unui moment încălzit, poate fi util să-ți spui ceva de genul: "Bine, știu că argumentând cu Roberto îmi face să beau sângele, așa că voi încerca să rămân calm. Nu voi lasa emoțiile mele să prevaleze. Voi număra până la trei înainte de a răspunde la oricare dintre declarațiile dvs., mai ales dacă le văd drept acuzații". Pregătirea pentru emoții puternice vă va permite să le puneți deoparte: în loc să vă luați prin surprindere, îi veți vedea în avans.
2
Nu lăsați conflictul să se înrăutățească sau să se înrăutățească. Anumite conflicte (minimale) dispar și dispar dacă sunt ignorate pentru un timp suficient, dar conflictele de o magnitudine mai mare, ironic, se înrăutățesc dacă sunt categoric ignorate. Este pentru că noi le percepem ca o amenințare la bunăstarea noastră generală, și tensiunea în ceea ce privește această amenințare escaladează atunci când două sau mai multe persoane se adună la un impas, la fel ca în duelurile de odinioară.
3
Nu intrați în conflict așteptând în mod necesar rezultate proaste. Oamenii care se tem de conflictele sunt ghidate de experiențele din trecut și se așteaptă un rezultat rău: relațiile nesănătoase și a abuzului în copilărie poate să le facă frica despre conflicte, în măsura în care ei văd orice conflict potențial ca o relație în pericol, și eschiveze atât conflictul posibil care ignoră propriile nevoi. Deși acest comportament învățat este de obicei rațional, nu este sănătos și nici nu descrie toate conflictele. De fapt, mulți dintre ei sunt tratați cu respect și sensibilitate, și se termină în sus, în loc să aibă un sfarșit acru.
4
încerca gestiona stresul în timpul conflictului. Acestea din urmă pot provoca un stres extrem, deoarece vă veți îngrijora cum să scăpați de cealaltă persoană, dacă relația va avea de suferit sau dacă veți pierde ca rezultat al conflictului. Este cu siguranță stresantă. Dar, deși tensiunea servește un scop foarte bun atunci când alergi pentru viața ta sau Scapă de o mașină care coboară, Nu este foarte productiv într-o discuție. Aceasta va produce comportamente agresive și discuții care domină gândirea rațională momentan și care provoacă reacții defensive, nu toate bune pentru un conflict.
Partea 2
Faceți față conflictului în acest moment
1
Acordați atenție indicativelor non-verbale. Majoritatea conflictelor se desfășoară prin limbă, dar nu înseamnă că singurul lucru pe care trebuie să-l acordați este să vă ocupați de cuvintele voastre, care, apropo, sunt foarte importante. Acordați atenție modului în care vă comportați: postura, tonul vocii, contactul cu ochii. Ca sau nu, aceste gesturi comunică mai mult decât credeți, despre dorința voastră de a rezolva conflictul:
- Păstrează o poziție "deschis". Nu stați în urmă, nu stați cu brațele încrucișate sau invers. Nu te juca cu ceva de genul că te plictisești. Stați sau stați cu umerii înapoi, cu brațele la o parte și cu fața la subiect în orice moment.
2
Rezistați tentației de a generaliza excesiv. Generalizarea exagerată este periculoasă, deoarece dintr-o dată atacați individul în loc de ceva ce faceți uneori. Este o bătălie mai mare, iar oamenii iau amenințări mult mai în serios.
3
Utilizați declarații de la persoana întâi în loc de "tu". Veți obține două lucruri. În primul rând, din punct de vedere semantic, problema dintre voi și el va fi redusă, determinând un comportament mai puțin defensiv din partea voastră. În al doilea rând, ajută explicați mai bine situația, făcând cealaltă persoană să înțeleagă locul în care doriți să mergeți.
4
ascultare lucrurile care contează cu adevărat celeilalte persoane și răspund. Nu deraiați trenul cu anumite elemente deviante. Ascultați plângerile celeilalte persoane, concentrați-vă pe mesajul care stă la baza și care este cu adevărat important și încercați să rezolvați problema. Dacă cealaltă persoană nu se simte gata să se ocupe de esențele mesajului dvs., este foarte probabil să intensificați conflictul, să deconectați sau pur și simplu să renunțați la orice încercare de ao rezolva.
5
Negociați cum reacționați la cuvintele celeilalte persoane. Pe măsură ce fiecare entitate este egală cu ea însăși, reacționând în mod corect va asigura un schimb de amical, mai degrabă decât o izbucnire încălzită.
6
Nu "întemniți" sau nu manipulați - în caz contrar, lăsați situația. Mulți dintre noi o fac fără să știe ce facem noi Putem să-i ținem pe ceilalți oameni ostatici prin evitarea dragostei, de exemplu, și prin refuzul de a arăta afecțiunea până când nu am obținut ceea ce vrem. Putem manipula pentru a le face de rușine, de exemplu, și critică nevoia lor de a spune ceva pe care noi credem că este nesemnificativ sau inconsecvent. Ne putem retrage din situație refuzând să ascultăm ceea ce spunem, de exemplu, și să ne concentrăm asupra punctelor minore în loc de ideea centrală.
7
Niciodată nu încercați să citiți mintea sau să trageți concluzii rapide. Cu toții urăsc oamenii care ne sfârșesc în mod constant rugăciunile, deoarece implică faptul că ei știu ce ne simțim mai bine decât noi. Chiar dacă vă simțiți ca și când știți ce va spune cealaltă persoană sau unde vor să meargă, spuneți-i ei înșiși. Este important, atât pentru catharsis cât și pentru comunicare, să vă controlați. Nu fi tipic "Știu totul", care nu poate să-și țină gura închisă pentru a se angaja cu adevărat în ceea ce spune cealaltă persoană.
8
Nu intră în jocul vinovăției. Când ne simțim atacați de o altă persoană, de obicei, le apucăm de ele în apărarea lor. Cea mai bună apărare este un bun atac, nu? Aceasta este o vorbă pe care cuplurile, de exemplu, o cunosc foarte bine: "Sunt frustrat pentru că nu ați continuat cu ceea ce ați spus că veți face. Știai că vreau ca casa să fie curată înainte ca părinții mei să vină". "Ei bine, nu trebuie să te simți frustrat. Am planificat această zi cu luni în avans - oricum, mă doare un pic de praf? Tu ești tu care ai întotdeauna acele așteptări nebunești".
Partea 3
Termină cu succes conflictul
1
În orice moment arată angajamentul. Aruncați ideea că veți obține tot ce vă doriți fără a sacrifica nimic. Probabil că nu se întâmplă. Va trebui să vă dați și să vă demonstrați angajamentul deoarece vă pasă de cealaltă persoană, nu pentru că știi că e forțat. Primul gând vine dintr-un loc bun, celălalt nu. Câteva lucruri pe care trebuie să le țineți minte când vă angajați sunt:
- Subpromise, livrați mai mult. Este mantra antreprenorului, dar poate fi și ta. Nu promiteți lumii doar pentru că sunteți hrăniți de conflict și doriți să o rezolvați rapid. Promite un pic mai puțin decât crezi că poți oferi (fii realist despre asta) și apoi surprinde așteptările tale.
- Nu pedepsiți pe nimeni după ce ați luat angajamente. Nu aveți o performanță proastă în ceea ce ați spus că veți face, în mod deliberat, pentru că "nu credeți cu adevărat în angajament". În acest fel, veți prelungi conflictul.
2
Folosește puțin umor pentru a calma situația. După ce emoțiile sunt la suprafață și toate argumentele logice ți-au atenuat abilitatea de a gândi în mod clar, puținul umor poate ușura tensiunile dintre doi oameni. Încercați o glumă ușor autocritică, pentru a arăta celeilalte persoane că nu sunteți atât de mândri și de puternici. Și amintiți-vă să râdeți cu cealaltă persoană, nu din acesta, pentru a obține rezultate mai bune.
3
Faceți un pas înapoi dacă vă simțiți blocați în acel moment. Multe cupluri, de exemplu, au o perioadă de reflecție de 20 de minute în care își lasă emoțiile și stresul să se calmeze înainte de a rezolva o problemă. Aceasta va facilita comunicarea și va oferi rezultate mai bune. Uneori, tot ce aveți nevoie este să vă impuneți propria perspectivă asupra situației, pentru a vedea imaginea de ansamblu:
4
Iartă și uitați. El arată o voință conștientă de a ierta și uita - să presupunem că cealaltă persoană vede conflictul din același unghi. Multe conflicte, deși par importante pe vremea respectivă, sunt reduse la simple neînțelegeri. Fiți prudenți și iertați, ca persoana pe care doriți să deveniți.
Distribuiți pe rețelele sociale:
înrudit
- Cum să-i înveți pe copii despre prietenie
- Cum să te descurci cu un copil rasfatat
- Cum să meditați discuțiile de familie
- Cum să eviți o luptă la școală
- Cum să nu mai fiți sensibili
- Cum să te oprești înainte de a lovi pe cineva pe care îl urăști
- Cum să evitați gândirea colectivă
- Cum să se ocupe de cineva care are probleme de control al furiei
- Cum să tratăți un tantru la un adult
- Cum de a îmbunătăți inteligența emoțională
- Cum să aplicați legea gheții cuiva
- Cum să vă confruntați cu un prieten
- Cum sa-i spui cui nu vrei prietenia lor fara a-ti rani sentimentele
- Cum să facem față confruntării
- Cum să rezolvați conflictele în relații
- Cum să te alături unui prieten de tulburare
- Cum să rezolvați conflictele
- Cum să mențină o relație cu o persoană care pleacă
- Cum să lupți corect într-o relație de cuplu
- Cum să ne ocupăm de surorile mai vechi
- Cum să te ocupi de fratele tău mai mic