Cum să acceptați dezacordurile

Acceptarea unui dezacord este dificil pentru unii oameni care caută armonie și cooperare tot timpul. Cu toate acestea, fără discrepanțe și opinii diferite, lumea ar fi un loc foarte plictisitor și conformist. Acceptarea unui dezacord este o modalitate valoroasă de a învăța noi idei pentru a înmuia propriile idei în rezultate fezabile și de a ajunge la soluții care aduc beneficii tuturor. Aflați cum să vă schimbați perspectiva cu privire la dezacorduri și că interacțiunea cu ceilalți se va îmbunătăți considerabil.

pași

2

Practicați ascultarea activă. Odată ce v-ați exprimat propria opinie, asigurați-vă că ați permis celeilalte persoane să facă același lucru. Asta înseamnă să asculți în mod activ și cu atenție opinia acestei persoane cu respect. Principiile de ascultare activă includ:

3

Arată empatie pentru persoana respectivă. Pentru a împiedica o conversație neplăcută de la o escaladare la o discuție aprinsă, comunicați empatic prin exprimarea observațiilor, sentimentelor, nevoilor și cererilor, în această ordine.

4

Discutați despre interesele comune. Când nu sunteți de acord cu cineva, este ușor să vă prindeți în agendele lor diferite și să uitați punctul general. Pentru a soluționa un dezacord care își pierde scopul, permite celeilalte persoane să știe ce au ambele în comun cu problema. Acest lucru vă permite să reveniți la conversație și, de asemenea, să fiți pe aceeași parte.

5

Recunoașteți că dezacordul necesită curaj. Asigurați-vă că îi mulțumiți celeilalte persoane pentru că au curajul să vă exprime opinia și să vă felicități dacă nu sunteți de acord. Un dezacord înseamnă că persoana pe care o discutați aduce o perspectivă diferită asupra mixului și vă oferă o oportunitate de a vă lărgi orizonturile.

6

Căutați modalități simple de a rezolva dezacordurile. Având un acronim pe care îl puteți aminti, puteți trece mai departe pentru a rezolva neînțelegerile cât mai curând posibil. Există o acronime frecvent utilizată în rezolvarea conflictelor numită LEAP (a cărui acronim în limba engleză înseamnă: ascultați, empatizați, sunteți de acord și asociați). Puteți utiliza această metodă atunci când vă aflați în mijlocul unui dezacord și doriți să o rezolvați mai repede și mai eficient. Se compune din următoarele:

2

Aveți grijă să nu vă exprimați dezacordul folosind o scuză. Se spune "Scuzați-mă" pentru a vă scuza pentru ceva ce ați făcut greșit sau pentru a vă doare o persoană. Nu spuneți înainte de a vă exprima o dezamăgire sau de a vă scuza pentru că ați subliniat punctul preferat.

3

Trebuie să știți când să fiți de acord cu discrepanța. Dacă discuția este prelungită până la stagnare, probabil că este mai bine să treceți la ceva pe care "sunteți de acord". De fapt, mai mult insista pe punctul de a fi tratat, cel mai insista persoana care nu este de acord cu tine pe opinia ta. Dacă insistați prea mult, cealaltă persoană poate încheia doar pentru că nu sunt de acord nu sunt de acord, pentru a evita „supunere“ față de voința sau de a-și apăra stima de sine.

4

Nu presupuneți că cealaltă persoană are nevoie de îndrumarea voastră. Amintiți-vă că interlocutorul este capabil să rezolve lucrurile pe cont propriu atâta timp cât vă întoarceți. Faceți cunoscute preferințele dvs., dar permiteți celeilalte persoane să explice cum doriți să obțineți un rezultat constructiv.

2

Exersați o minte deschisă. Având o minte deschisă înseamnă să vă permiteți să ascultați și să acceptați idei sau credințe diferite de ale voastre. Există numeroase beneficii de a fi deschis, inclusiv de a fi mai puțin prejudiciate, de a fi mai capabil să rezolve problemele și să fie mai interesant. Pentru că oamenii care au o minte deschisă sunt mai receptivi la schimbare, ei suferă și mai puțină stres.

3

Gândiți-vă la dezacord în ceea ce privește diversitatea. Există un citat celebru care spune: "Dacă toată lumea se gândea într-un mod similar, atunci cineva nu se gândește". Încercați să vedeți dezacordurile ca o oportunitate pentru o mai mare diversitate și pentru opiniile variabile (în același mod în care aveți nevoia de a diversifica forța de muncă, prietenii sau portofoliul de acțiuni).