Cum se ajunge la un consens

Consensul este definit ca "o opinie sau o poziție pe care un grup întreg ajunge". Luarea deciziilor bazate pe consens este procesul folosit pentru a ajunge la un acord generalizat în cadrul unui grup. Aceste instrucțiuni vă vor ghida în timpul procesului.

pași

1
Aflați cele 5 principii necesare pentru a ajunge la un consens.
  • Incluziune. Nimeni din comunitate nu ar trebui să fie exclus dacă nu o cer.
  • Participare. Toată lumea trebuie să participe și să-și dea opiniile și sugestiile, fiecare are același drept în decizia finală.
  • Cooperare. Toate preocupările și sugestiile trebuie auzite pentru a găsi o soluție care să satisfacă pe toată lumea, nu doar pe majoritatea.
  • Egalitate. Toți au aceeași pondere în deciziile și aceeași oportunitate de a modifica, respinge sau respinge ideile.
  • Soluția la conștiință. Un grup de luare a deciziilor lucrează pentru binele comun, luând în considerare pe toți.
  • 2
    Înțelegeți beneficiile utilizării unui proces de consens care implică schimbări în opiniile care vin în fază. beneficii:
  • O decizie mai bună, deoarece toate perspectivele sunt luate în considerare.
  • O mai bună relație de grup pentru a colabora fără a concura, construind relații mai bune în acest proces.
  • O mai bună punere în aplicare a deciziilor de când colaborarea tuturor nu va fi nimeni care să poată respinge decizia luată.
  • 3
    Decideți cum va fi luată decizia finală: cu consimțământul de 100%, fără consimțământul unanim, prin vot majoritar sau printr-un proces de conducere, etc.
  • 4
    Aflați sensul acordării consimțământului dvs. Nu înseamnă întotdeauna că este prima ta alegere, ci mai degrabă ceea ce este mai bine pentru grup după ce a ascultat opinia tuturor.
  • 5
    Faceți o sinteză clară a ceea ce este necesar pentru a decide. Fie ca să începeți ceva nou sau să remediați ceva, toată lumea poate înțelege de ce va fi discutată și va oferi câteva opțiuni posibile.


  • 6
    Prezentați toate preocupările participanților. Aceasta va fi baza pentru dezvoltarea colaborativă a unei propuneri pe care o va susține toată lumea.
  • 7
    Înainte de a începe o discuție, faceți mici anchete pentru a vedea dacă există un consens și puteți ajunge la soluție fără a pierde timp. Dacă există dezacorduri, discutați preocupările, adaptați propunerea pentru a ajunge la unanimitate. Uneori soluția este atinsă pe termen mediu, sau mai bine, într-un mod care să acopere toate nevoile de a fi ascultat fiecare până când ajungem la un consens unanim.
  • 8
    Aplicați regula de decizie finală. Această regulă trebuie gândită înaintea oricărei propuneri. Există multe opțiuni:
  • Unanimitate obligatorie
  • Un disident, (U-1, Unanimidad minus 1) susține decizia cu excepția celui care nu poate bloca decizia, dar prelungește dezbaterea. Lucrul pozitiv este că, în scepticismul său, el poate privi cu un ochi critic și poate arăta consecințele deciziei în fața altora.
  • Doi disidenti (U-2) nu poate bloca decizia, dar se poate prelungi dezbaterea în continuare în căutarea celui de al treilea disident (U-3), ceea ce înseamnă că nu există un consens, mai ales în grupuri mici.
  • Consensul aproximativ, nu definește "cât de mult este de ajuns". Liderul sau grupul o va decide, încercând să nu creeze mai multe dezbateri.
  • Marea majoritate (+/- de la 55% la 90%)
  • Majoritate simplă
  • Este adresată unei comisii sau unui conducător pentru decizia finală.
  • 9
    Punerea în aplicare a deciziei.
  • sfaturi

    • Subliniază rolul grupului atunci când caută soluția la mai multe probleme fără a crea interese împotriva oricui.
    • Unii oameni preferă să se abată la momentul luării deciziilor, fie pentru că nu susțin propunerea, fie pentru că nu se simt calificați să participe.
    • În cazul în care decizia va implica mai multe persoane și va lua o lungă perioadă de timp, trebuie să setați reguli pentru a vă asigura că sunteți responsabil, și să le cunosc bine sunt luate în considerare și va fi respectată ca atare, ca voturile tuturor sunt egale. Iată câteva sfaturi care ar putea ajuta:
    • Facilitatorii asigură că procesul de luare a deciziilor este corect și efectuat la timp. S-ar putea să existe mai mult de unu și puteți demisiona dacă vă simțiți personal implicați în decizie.
    • Ceasornicarii gestionează timpul și îi informează cât timp a mai rămas și ajută la urmărirea penală în cazul în care acesta nu se află în context. În general, unul dintre facilitatori poate face acest lucru doar dacă sunt foarte ocupați.
    • Moderatorii îmbunătățesc "Climă emoțională" a discuției astfel încât să nu dispară și să prevină conflictele, astfel încât să nu trebuiască să le corecteze mai târziu.
    • Luați note pentru a documenta deciziile, discuțiile și acțiunile grupului și pentru a facilita monitorizarea progresului, mai ales atunci când este o discuție lungă și dificil de reținut în detaliu.
  • Asigurați-vă că toată lumea înțelege ce înseamnă "consens" deoarece trebuie să știe când soluția a fost atinsă.
  • Fiți răbdători cu oameni din diferite culturi în timp ce învață procesul.
  • Permiteți timpului de tăcere în timpul discuției pentru a da ocazia de a raționa și de a măsura mai bine opiniile.
  • Rețineți că obiectivul este de a ajunge la o decizie acceptată de grup și nu neapărat de către fiecare membru.
  • avertismente

    • Dacă grupul dvs. impune unanimitate obligatorie, încercați să schimbați regula pentru a vă permite să procedați chiar dacă există cei care nu sunt de acord, pentru a evita blocarea în argumente nesfârșite.
    • Feriți-vă de beligeranți care caută lupte personale. Facilitatorii și moderatorii ar trebui să mențină atmosfera pozitivă pentru a ajunge la un consens.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit
    Cum să menționăm toți membrii unui grup WeChat pe AndroidCum să menționăm toți membrii unui grup WeChat pe Android
    Cum să organizați o loterie de grup (vaquita)Cum să organizați o loterie de grup (vaquita)
    Cum să vă ajutați familia să devină verdeCum să vă ajutați familia să devină verde
    Cum puteți împiedica alții să schimbe deciziileCum puteți împiedica alții să schimbe deciziile
    Cum se calculează vârsta unei persoane care folosește palmistryCum se calculează vârsta unei persoane care folosește palmistry
    Cum să oprești să regreți deciziile taleCum să oprești să regreți deciziile tale
    Cum sa alegi cu intelepciuneCum sa alegi cu intelepciune
    Cum să evitați gândirea colectivăCum să evitați gândirea colectivă
    Cum să începeți un grup de dansCum să începeți un grup de dans
    Cum să dezvolți o cultură a încrederiiCum să dezvolți o cultură a încrederii
    » » Cum se ajunge la un consens

    © 2011—2020 ertare.com