Cómo iniciar una agencia de reclutamiento

Una agencia de reclutamiento también conocida como agencia de dotación de personal o agencia de colocación temporal, busca realizar entrevistas e investigar aspirantes para colocarlos en alguna plaza de trabajo disponible. El objetivo de una agencia de reclutamiento es ocupar plazas temporales de trabajo, vacantes permanentes o ambas. Alternativamente, una agencia de dotación de personal puede enfocarse únicamente en una sola industria, como por ejemplo ejecutivos o reclutamiento de enfermeras. Para poder iniciar una agencia de reclutamiento exitosa es necesario tener un plan de negocios sólido, conocimientos en estrategias de reclutamiento, conocimiento de las leyes de licencias, contratación e impuestos, así como un plan de mercadotecnia para tener clientes. Aquí se presentan algunos pasos para iniciar una agencia de reclutamiento.

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Evalúa a la competencia y el clima del mercado. Determina si existe una demanda para tu nicho seleccionado. Si el mercado ya está saturado, puedes optar por cambiar tu enfoque, asociarte con una agencia existente o abrir la agencia en una ubicación geográfica diferente.

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Examina tu experiencia en reclutamiento. Para ser eficaz en el reclutamiento de clientes y encontrar los empleados correctos, es necesario conocer a fondo las estrategias de reclutamiento. Como propietario de un negocio, debes también orientar al personal de reclutamiento que pueden necesitar de dirección y orientación.

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Evalúa los costos para iniciar una agencia de reclutamiento y tu situación financiera. Calcula los costos de gastos generales, personal de reclutamiento, beneficios para empleados, seguros, publicidad y otros gastos. Determina si posees los fondos necesarios o si tienes acceso a adquirir algún préstamo para pequeñas empresas para poder iniciar y mantener eficazmente tu negocio.

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Investiga las leyes de tu jurisdicción, relacionadas con las agencia de reclutamiento.

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Seleccione la ubicación para tu agencia de reclutamiento. Para aumentar la visibilidad y acceso para los clientes y solicitantes de empleo, selecciona una ubicación profesional y accesible de forma centralizada.

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Crea un plan de publicidad para la agencia de reclutamiento.

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Contrata personal de reclutamiento. A través de la creación de redes en la industria o mediante la colocación de anuncios de empleo, emplea personal para ayudarte con las tareas de reclutamiento. Contratar personal administrativo para contestar los teléfonos, redactar correspondencia de la oficina y manejar envíos. Contratar personal con experiencia en reclutamiento para poder contactar con clientes potenciales y para entrevistar y evaluar los solicitantes de empleo.