Cum să tratezi situația de a fi concediat fără vreun motiv

A fi concediat este o experiență dificilă de rezolvat. Este posibil să aveți o diversitate de emoții (frică, tristețe, furie, rușine). De asemenea, ați putea avea multe întrebări despre motivul pentru care ați fost concediat și ce ar trebui să faceți în continuare. Dacă angajatorul nu vă poate da un motiv să vă concedieze, această nesiguranță crește. Începeți cu pasul 1 pentru a afla cum să faceți față acestei situații dificile.

conținut

Pași
Partea 1cunoaște-ți drepturile
Partea 2Înțelegeți știrea că ați fost concediat
Partea 3urmați procedurile de ieșire
Partea 4investigați despre prestațiile de șomaj
Partea 5pregătește-te pentru a găsi un nou loc de muncă
Metoda 6fiți pregătiți pentru viitor
Sfaturi

pași

Partea 1
Cunoaște-ți drepturile

Imagine intitulată Deal cu a se concedia pentru nici un motiv Pasul 1

Înțelegeți conceptul de "angajare în voință". În Statele Unite, majoritatea angajaților lucrează "la nevoie". Angajarea la alegere înseamnă că angajatorul are dreptul să vă desființeze munca în orice moment, cu excepția cazului în care este o concediere ilegală (din cauza discriminării sau a represaliilor). În schimb, angajații au dreptul să-și părăsească angajatorul în orice moment cu sau fără motiv. Din păcate, angajarea la locul de muncă înseamnă că angajatorul dvs. nu are obligația de a vă da un motiv clar pentru demiterea dvs.

Dacă nu sunteți sigur că locul de muncă este o activitate la alegere, verificați noul formular de angajare (dacă aveți încă unul), întrebați departamentul de resurse umane sau contactați Departamentul Muncii din statul dumneavoastră.

Imaginea intitulată Se ocupă de a fi concediați pentru nici un motiv Pasul 1Bullet1

Imaginea intitulată Deal cu a fi concediați pentru nici un motiv Pasul 2

Recunoașteți cum este diferit un loc de muncă care nu este "la alegere". Dacă munca voastră nu este în mod intenționat, angajatorul dvs. nu vă poate da foc fără motiv. Aveți dreptul să primiți un motiv pentru o astfel de concediere și angajatorul este obligat să respecte orice contract scris sau statut care guvernează locul de muncă.

Din nou, dacă nu sunteți sigur că situația dvs. este o activitate la alegere, aflați. Verificați formularul pentru noi angajați, vizitați site-ul Departamentului Muncii din statul dvs. sau sunați la resursele umane.

Imaginea intitulată Se ocupă de a fi concediați pentru nici un motiv Pasul 2Bullet1

În general, în această categorie intră antreprenorii, lucrătorii sindicaliști, lucrătorii protejați prin politici publice și lucrătorii angajați într-un stat, cu excepții deosebite față de conceptul de ocupare a forței de muncă.

Imaginea intitulată Se ocupă de a fi concediați pentru nici un motiv Pasul 3

Cunoașteți celelalte drepturi. Specificațiile pot varia de la stat la stat, deci verificați-vă la Departamentul de Stat al Muncii și solicitați mai multe informații pentru reprezentantul resursei umane sau administratorul beneficiilor. Deși, în general, dacă ați fost concediat, este posibil să aveți dreptul:

Căutați ajutoare de șomaj.

Imaginea intitulată Se ocupă de a fi concediați pentru nici un motiv Pasul 3Bullet1

Continuați să acoperiți sănătatea în conformitate cu reglementările federale și de stat.

Imaginea intitulată Se ocupă de a fi concediați pentru nici un motiv Pasul 3Bullet2

Primiți orice compensație pe care ați câștigat-o, inclusiv orele lucrate și, în unele cazuri, plata pentru concediu.

Imagine intitulată Deal cu a se concedia pentru nici un motiv Pasul 3Bullet3

Partea 2
Înțelegeți știrea că ați fost concediat

Imaginea intitulată Se ocupă de a fi concediați pentru nici un motiv Pasul 4

Ascultați cu atenție angajatorul dvs. Stați liniștit și ascultați ceea ce are de spus angajatorul dvs. Trebuie să păstrați informațiile pe care le veți primi. Este important să o faceți mai ales atunci când concedierea dvs. este total neașteptată. Ascultați cu atenție ce spune șeful dvs., astfel veți înțelege mai bine de ce sunteți concediați.

Imagine intitulată Deal cu a se concedia pentru nici un motiv Pasul 5

Evitați să argumentați. Decizia de a vă înceta angajarea a fost deja luată. În acest moment, nimic nu spuneți că va schimba decizia angajatorului. Nu discutați și nu încercați să-l convingeți pe angajator să vă reconsidere.

Imagine intitulată Deal cu a fi concediat pentru nici un motiv Pasul 6

Rămâi calm. Când sunteți concediat, este posibil să vă simțiți emoțional. Acest lucru este complet de înțeles. Cu toate acestea, este mai bine să nu vă lăsați emotiile să vă domine. Indiferent dacă vă simțiți trist sau supărat, respirați adânc, mențineți calmul și încercați să nu faceți tam-tam.

Exersați exerciții de respirație dacă simțiți că sunteți pe punctul de a avea un izbucnire emoțională. Scuzați-vă pentru un moment și apoi inhalați lent în timp ce numărați la 10. Țineți-vă respirația pentru un moment și apoi expirați încet în timp ce numărați la 10. Fă-o până când simțiți că vă controlați emoțiile mai bine.

Imaginea intitulată Se ocupă de a fi concediați pentru nici un motiv Pasul 7

Puneți întrebări Dacă motivul angajatorului dvs. pentru încetarea angajării dvs. nu este greșit să întrebați. Cu toate acestea, fii pregătit să primești un răspuns nesatisfăcător, de exemplu, "Este doar o decizie a companiei" sau poate nu primești niciun răspuns. De asemenea, vă recomandăm să întrebați:

Care sunt pașii următori?

Există o documentație completă?

Furnizează compania informații privind serviciile de personal?

Care sunt procedurile de ieșire?

Imaginea intitulată Se ocupă de a fi concediați pentru nici un motiv Pasul 8

Amânați semnarea unui acord de reziliere. Dacă vi s-a oferit un pachet de compensare în schimbul semnării unui "acord de eliberare a obligațiilor", gândiți-vă de două ori înainte de a semna imediat. Acest lucru vă va elimina posibilitatea de a iniția o acțiune în justiție împotriva angajatorului dvs., deoarece acest acord prevede că societatea este scutită de orice obligație legală pe care o poate avea în momentul concedierii.

Acordați-vă timp și luați în considerare acordarea unui avocat înainte de semnarea acestuia.

Imaginea intitulată Se ocupă de a fi concediați pentru nici un motiv Pasul 9

Încearcă să te retragi în condiții bune. Ca fiind enervant ca tine, nu uita sa-i multumesti angajatorului pentru oportunitatea. Apoi mergeți în drum. Lăsând mânia și frustrarea să vă preia vă va răni doar pe termen lung. Dacă vă comportați neprofesional (de exemplu, strigați, aruncați lucruri sau amenințați pe cineva), toată lumea vă va observa acțiunile și le poate comunica potențialilor angajatori.

Este important să plecați în condiții bune, astfel încât să puteți apela la viitorul dvs. angajator în viitor, în cazul în care aveți nevoie, de exemplu, dacă solicitați un loc de muncă care necesită o recomandare din partea fostului angajator înainte de a vă angaja.

Partea 3
Urmați procedurile de ieșire

Luați în considerare negocierea motivului demiterii dumneavoastră. Puteți să fiți de acord cu fostul dvs. șef pentru a descrie demiterea într-o manieră neutră, astfel încât atunci când aplicați pentru viitoarele locuri de muncă să puteți trece verificările referințelor fără probleme.

Acest lucru este important în special dacă sunteți concediat din cauza unei reduceri a personalului și a forțelor externe care nu au nimic de-a face cu munca dvs.

Imaginea intitulată Se ocupă de a fi concediați pentru nici un motiv Pasul 10

Finalizați procedurile. Vi se poate cere să semnați o scrisoare de reziliere. Acesta este un document care conține informații de bază despre momentul concedierii dvs. Citiți cu atenție scrisoarea înainte de semnarea acesteia și solicitați o copie.

Imaginea intitulată Dealarea cu încetinirea pentru nici un motiv Pasul 11

Urmați procedurile de ieșire. Fiecare companie are propriile reguli care guvernează acest tip de situație. Unele companii vă vor permite să vă colectați obiectele personale înainte de a vă escorta din clădire. Alții vă vor cere să ieșiți mai întâi și să permiteți unui manager să vă împacheteze lucrurile. Indiferent de situație, nu argumentați, urmați procedura. Șeful dvs. sau reprezentantul resurselor umane vă vor explica ce trebuie să faceți.

Imaginea intitulată Se ocupă de a fi concediați pentru nici un motiv Pasul 12

Returnează orice obiect care aparține companiei. Trebuie să returnați imediat toate bunurile aparținând angajatorului dvs. (telefoane mobile, bipedane, vehicule de companie, echipamente de birou etc.). Nu amânați sau nu opriți îndeplinirea acestei obligații.

Partea 4
Investigați despre prestațiile de șomaj

Imaginea intitulată Se ocupă de a fi concediați pentru niciun motiv Pasul 13

Verificați eligibilitatea Pentru a vedea dacă sunteți eligibil să solicitați prestații de șomaj, contactați biroul de șomaj al statului și discutați cu un reprezentant. Reglementările specifice pot varia, dar, în general, pentru a primi prestații de șomaj, trebuie să fiți șomeri fără vina dvs. (adică nu ați fost concediat din cauza unor probleme de performanță sau de orice fel de abatere). De asemenea, trebuie să puteți lucra și să căutați în mod activ o slujbă.

Imaginea intitulată Se ocupă de a fi concediați pentru nici un motiv Pasul 14

Trimiteți o cerere de finanțare. Procedurile specifice pentru depunerea unei cereri de finanțare pot varia, de asemenea, de la stat la altul. Biroul de șomaj de stat trebuie să vă ofere informațiile și procedurile corespunzătoare. Deși în general, atunci când depuneți o cerere de finanțare, trebuie să fiți pregătit să furnizați următoarele informații:

Durata angajării în cadrul companiei

Titlul specific de angajare

Numele, adresa și numărul de telefon al companiei și numărul de identificare al angajatorului

Motivul pentru care a pus capăt angajării (dacă este cazul)

Numărul dvs. de securitate socială

Adresa dvs., telefonul și e-mailul

Informații din contul dvs. bancar pentru un depozit direct

Imaginea intitulată Se ocupă de a fi concediați pentru nici un motiv Pasul 15

Luați în considerare apelul dacă cererea dvs. a fost respinsă. Dacă ați respins solicitarea dvs., dar considerați că ați îndeplinit criteriile de eligibilitate, puteți contesta. Oficiul pentru șomaj va avea informații despre cum să procedăm în acest caz.

Asigurați-vă că acționați imediat. În numeroase state, trebuie să faceți recurs într-o anumită perioadă de timp pentru a vă asigura o audiere. Consultați biroul de șomaj al statului pentru mai multe detalii.

Imaginea intitulată Se ocupă cu a fi concediați pentru nici un motiv Pasul 15Bullet1

Partea 5
Pregătește-te pentru a găsi un nou loc de muncă

Imaginea intitulată Se ocupă de a fi concediați pentru niciun motiv Pasul 16

Actualizați-vă curriculum vitae. Pregătiți un curriculum vitae complet care include toate informațiile despre cel mai recent loc de muncă înainte de a aplica pentru noi locuri de muncă. Adăugați abilitățile pe care le-ați dezvoltat în ultimul loc de muncă, în plus față de experiența dumneavoastră de lucru.

Dacă nu sunteți sigur de calitatea CV-ului dvs., căutați online sau solicitați unui prieten de încredere să îl revizuiască. CV-ul trebuie să fie profesionist. De asemenea, puteți citi acest articol despre cum să scrieți un curriculum vitae.

Imaginea intitulată Se ocupă de a fi concediați fără motiv. Pasul 16Bullet1

Pentru a maximiza impactul CV-ului dvs., luați în considerare adăugarea unor funcții, proiecte și realizări importante de locuri de muncă în secțiunea "experiență".

Imaginea intitulată Se ocupă de a fi concediați fără motiv. Pasul 16Bullet2

Imaginea intitulată Se ocupă de a fi concediați pentru nici un motiv Pasul 17

Începeți să căutați imediat un nou loc de muncă. Odată ce ați depășit șocul inițial de a vă fi pierdut locul de muncă, mergeți să găsiți unul nou. Dacă durează câteva săptămâni pentru a pune lucrurile în ordine, nu există nici o problemă. Cu toate acestea, rețineți că este posibil să nu luați primul, al doilea sau chiar al treilea loc de muncă la care aplicați. Cu cât sunteți mai mult șomeri, cu atât mai dificil pare să obțineți o nouă poziție (de exemplu, managerii de angajare au nevoie de timp pentru a fi luați în considerare).

Găsește-ți un loc de muncă care te excită și care merge în funcție de abilitățile tale. Când căutați un loc de muncă nou, încercați să determinați calitățile pe care le considerați importante într-un loc de muncă. Mai presus de toate, ia in considerare urmatoarele:

Oportunitate: acest nou loc de muncă vă oferă posibilitatea de a crește și de a învăța noi abilități? Vă va oferi ocazia de a vă îmbunătăți poziția în industria dvs.?

Conținutul lucrării: sunteți entuziasmat de proiectele pe care urmează să lucrați? Considerați că acest loc de muncă este exigent și interesant?

Oameni: credeți că oamenii care lucrează în această companie vor fi colegi buni? Vor fi acești colegi de echipă?

Imaginea intitulată Se ocupă de a fi concediați pentru niciun motiv Pasul 18

Pregătiți-vă pentru interviuri. Dacă vă sună la un interviu, verificați CV-ul și descrierea poziției la care aplicați. Acest lucru vă va pregăti să răspundeți la întrebări dificile despre experiența dvs. și vă veți ajuta să vă poziționați ca persoană pe care o căutați. De exemplu, în cazul în care angajatorul caută pe cineva care poate gestiona "echipe de mai mult de 15 angajați", este posibil să amintiți (dacă este adevărat!) Că aveți experiență în gestionarea unei echipe de 30 de persoane în mai multe locații.

Imaginea intitulată Se ocupă cu a fi concediați pentru nici un motiv Pasul 19

Răspundeți întrebărilor despre vechiul dvs. loc de muncă într-o manieră profesională. În timpul unui interviu, este posibil să fiți întrebat de ce ați părăsit ultima poziție. Pregătiți-vă să răspundeți cinstit și profesional, cu un ton cât mai pozitiv posibil. Nu este necesar să oferiți o explicație amplă, pur și simplu să le spuneți că ați fost concediat. Apoi, dacă o puteți face sincer, continuați cu fraza "Am mers pe termeni buni și acum caut oportunitatea potrivită de a-mi folosi abilitățile".

Oferiți-vă o experiență pozitivă. Spuneți-le că, deși ați fost dezamăgit că ați fost concediat, credeți că sunteți norocoși că ați învățat multe și că ați dezvoltat noi abilități.

Nu vorbi rău despre vechiul tău șef. Nu știi niciodată ce conexiuni ar putea avea șeful tău vechi. Este, de asemenea, o idee bună să fii cât mai respectuos posibil în orice moment, chiar dacă în interiorul tău ești supărat cu vechiul tău șef.

Fii cinstit și nu inventează o poveste despre concedierea ta. Dacă minți, este mult mai probabil să intri în contradicții în mod accidental și atunci va trebui să spui adevărul sau să mori și mai mult.

Metoda 6
Fiți pregătiți pentru viitor

Încercați să vă pregătiți pentru cel mai rău caz. Este important să rețineți că, indiferent cât de sigur vă este locul de muncă, există întotdeauna posibilitatea ca ceva să se întâmple și va trebui să vă părăsiți poziția. Din acest motiv, este important să fii pregătit (doar în caz).

Pentru a fi pregătită, ar trebui să încercați să păstrați CV-ul dvs. cât mai actualizat posibil și întotdeauna să vă uitați la piața muncii din sectorul dumneavoastră. Alte modalități de pregătire sunt descrise în etapele următoare.

Păstrați CV-ul actualizat. În timp ce vă perfecționați abilitățile și obțineți mai multă experiență de lucru, este important să vă actualizați CV-ul pentru a reflecta abilitățile schimbătoare și în evoluție. Este dificil să țineți evidența tuturor lucrărilor pe care le faceți și a proiectelor pe care le desfășurați, așa că încercați să notați detaliile despre toate cele din CV-ul dvs. de îndată ce ați terminat o activitate sau credeți că aptitudinile dvs. s-au dezvoltat. De exemplu:

Să presupunem că tocmai ați condus o echipă într-un proiect în care ați îndreptat fiecare și le-ați desemnat funcții. Puteți scrie în CV-ul dvs. că aveți abilități ca lider de grup și manager de sarcini.

Tocmai ați luat un curs care acoperă procesul de publicare a unei cărți. Puteți scrie în CV-ul dvs. că aveți abilități de editare și editare de cărți.

Actualizați-vă profilul online. Împreună cu CV-ul dvs., trebuie să vă păstrați și profilul actualizat online. Aceasta implică adăugarea experienței dumneavoastră de lucru și a noilor abilități pe măsură ce le dezvoltați. Multe companii se uită la profiluri online, cum ar fi LinkedIn, atunci când caută noi angajați.

Răspundeți la solicitările "prieteniei" în timp util pentru a arăta că sunteți interesat de crearea de rețele și că sunteți organizat.

Citiți în mod regulat secțiunea Anunțuri și cererile de locuri de muncă online. Încearcă să ții pasul cu piața forței de muncă și cu toate evoluțiile care apar în industria ta. Chiar dacă credeți că munca dvs. este sigură, este important să acordați atenție altor poziții pe care le considerați adecvate pentru dvs.

Comparați locurile de muncă cu alte poziții pentru a afla dacă vă tratează în mod corect. S-ar putea să fiți surprins să aflați că există persoane în poziții similare cu ale dvs. care au salarii și beneficii mai mari și mai mici decât ale dvs.

Stabiliți contacte ori de câte ori este posibil. Stabilirea contactelor este o practică importantă atunci când vine vorba de pregătirea pentru scenariul cel mai grav. Cu cât mai multe persoane de contact aveți, cu atât mai mult veți găsi rapid un loc de muncă în caz de concediere. Pentru a stabili contacte:

Participă la petreceri și activități sociale.

Stabilirea contactelor online.

Fiți respectuoși și carismatici cu oamenii pe care îi cunoașteți.

sfaturi

Încercați să eliberați emoțiile negative legate de a fi concediați. Mulți oameni capabili și competenți trec prin această experiență. Luați ceva timp pentru a vă procesa emoțiile și apoi continuați. O atitudine pozitivă este cheia succesului în căutarea unui nou loc de muncă.
Dacă fostul dvs. angajator v-a asigurat asigurarea de sănătate, încheiați întâlniri medicale înainte de a expira (de obicei la sfârșitul lunii). Luați în considerare extinderea acoperire prin COBRA, un program federal care vă permite să plătiți pentru a vă menține acoperirea de sănătate existentă.
Dacă credeți că ați fost concediat pentru un motiv ilegal sau discriminatoriu (cum ar fi rasa, genul, grupul dvs. etnic, religia sau handicapul), discutați imediat cu un avocat. Multe state au termene stricte pentru depunerea acestor procese.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit