Cum să evaluezi o ofertă de muncă pentru administrație

Căutarea unui nou loc de muncă administrativ necesită să vă adresați unor locuri de muncă pe care le dezvoltați personal și profesional. Când primiți o ofertă de muncă, trebuie să vă luați timp pentru a lua în considerare salariul, cultura afacerii și beneficiile ascunse. Dacă decideți dacă un loc de muncă este potrivit pentru dvs. are mai multe fațete, ar trebui să vă petreceți timp gândindu-vă la ceea ce doriți și să creați o listă a argumentelor pro și contra. Înainte de a vă decide dacă trebuie să acceptați un loc de muncă, este posibil să trebuiască să adresați câteva întrebări suplimentare privind compensațiile, beneficiile și cultura corporativă. Învățați să evaluați o ofertă de locuri de muncă pentru administrare.

pași

2

Solicitați timp de 2 până la 3 zile pentru a lua în considerare oferta de locuri de muncă. Dacă veniți pentru un weekend, informați compania că veți da un răspuns luni. Într-o piață competitivă de locuri de muncă, vă puteți simți obligat să acceptați imediat, dar este normal să oferiți unui potențial angajat câteva zile pentru a evalua și a pune întrebări.

3

Aveți o copie scrisă a ofertei de locuri de muncă. Trebuie să luați oferta de muncă la domiciliu și să o analizați bine. Dacă nu puteți obține o copie, adresați-vă managerului de angajare întrebări despre toate aspectele legate de locul de muncă și organizație și faceți o mulțime de note.

4

Creați o listă cu avantajele și dezavantajele tuturor aspectelor postului. Dacă intenționați să stabiliți mai mult de un loc de muncă, vă recomandăm să creați un tabel care compară compensațiile, beneficiile, cheltuielile, cultura afacerilor și dezvoltarea profesională. Puteți să vă întoarceți la ea și să determinați ce lucrare se potrivește mai bine cu obiectivele dvs. personale.

5

Întoarceți-vă la managerul de angajare și puneți întrebări suplimentare sau negociați cu el. Dacă intenționați să negociați cu el, aflați ce fac alți manageri în poziții similare. Asigurați-vă că aveți motive pentru care compania ar trebui să vă ofere compensații sau beneficii suplimentare.

2

Determinați dacă există alte modalități prin care veți fi recompensați. Întrebați despre bonusuri, împărțirea profitului și un plan de pensionare. Întrebați dacă este disponibil imediat sau dacă trebuie să fii în companie pentru o anumită perioadă de timp înainte de a fi eligibil.

3

Determinați beneficiile angajatului. Cele mai multe companii oferă managerilor mai multe beneficii.

4

Adăugați salariul cu costurile calculate pentru beneficiile cum ar fi planul de pensii, asistența medicală și un bonus de abonament. Nu adăugați lucruri precum bonusuri și comisioane care nu sunt garantate. Acest lucru vă va oferi o imagine mai bună a valorii compensației totale.

2

Calculați costurile mutării. Dacă intenționați să vă mutați într-un alt loc, puteți avea nevoie de bani pentru a plăti o companie în mișcare și pentru a avea un loc de ședere în timp ce căutați o casă. Unele companii vă vor oferi o rambursare pentru mutare sau o puteți cere dacă este o cheltuială imensă.

3

Adresați-vă serviciului de zi. Unele companii oferă acest serviciu pentru un cost mai ieftin în instalațiile lor. Dacă aveți copii mici și trebuie să investiți mai mult într-o îngrijire de zi, desigur, puteți adăuga aceste costuri.

4

Reduceți aceste cheltuieli din compensația pe care ați calculat-o anterior. Acest lucru vă va oferi o imagine mai realistă a modului în care salariul dumneavoastră vă va afecta costul de trai. Dacă compania oferă o rambursare pentru deplasare, îngrijire la domiciliu sau mobilitate la locul de muncă, deduce doar partea rămasă, după scăderea acesteia din cheltuielile calculate.

2

Evaluați structura de vacanță și permisele de muncă. O vacanță bine plătită sau un concediu de maternitate sau de paternitate plătit poate crește satisfacția dvs. de lucru. Deși nu puteți calcula acest lucru în termeni de bani economisiți sau adăugați, îl puteți cuantifica ca stres redus în viața personală.

3

Aflați ce procent din timpul va călători. Odată ce cunoașteți acel procentaj, determinați dacă este ceva pentru care aveți energie și pe care îl puteți realiza, menținând în același timp satisfacția în viața personală.

4

Evaluați persoana care va fi administratorul dvs. direct. Determinați dacă vor avea stiluri complementare în ceea ce privește colaborarea. Un șef care poate respecta și cu care puteți comunica va reduce stresul și va crește șansele de succes.

5

Aceasta determină cât de deschise sunt canalele de comunicare între manageri și angajați. Deși puteți îmbunătăți și schimba unele aspecte ale comunicării, cultura corporativă va determina dacă aveți linii de comunicare deschise pe ambele părți. Dacă observați că există un mic contact personal și puține oportunități de a discuta despre probleme, puteți vedea acest lucru ca un semn de avertizare al problemelor profunde.

6

Scrieți ce intuiți despre lucrare. Dacă aveți un sentiment sau un sentiment de entuziasm cu privire la locul de muncă, indicați de ce. Intuiția dvs. vă poate conduce la o evaluare mai reflectivă asupra companiei în sine.

2

Vedeți dacă vor exista oportunități de instruire. Unele poziții de management de nivel inferior sau de mijloc ajută managerii lor să obțină un MBA sau altă formare. În cazul în care compania oferă educație și formare profesională, vor exista beneficii profesionale ascunse.

3

Căutați oportunități de promovare. Dacă o companie urmărește să-și promoveze personalul, este posibil să vă creșteți responsabilitățile și salariile profesionale în viitor.

4

Aflați mai multe despre industrie, pentru a vedea dacă compania se află într-o poziție bună. O oferta de locuri de munca intr-o companie care a fost dwarfing nu va fi la fel de pozitiva ca numarul 1 intr-un sector in curs de dezvoltare. Acesta va fi, de asemenea, un indicator al tipului de buget pe care departamentul dvs. îl va primi pentru proiecte.