ertare.com

Cum să-ți tragi un prieten

Dacă aveți sarcina de a vă concedia un prieten, cel puțin este în mâinile voastre să faceți această sarcină cât mai neplăcut posibil pentru cealaltă persoană. Dacă ați fost recent atașat unui coleg sau ați adus un vechi prieten la companie, citiți pașii din acest articol pentru a învăța să distingeți între responsabilitățile dvs. ca prieten și ca angajator, să înțelegeți prietenul dvs., și pentru a face procesul mai rapid și mai puțin dureros.

pași

Partea 1
Pregătiți-vă pentru confruntare

Imaginea intitulată Setați granițele la locul de muncă Pasul 1
1
Anticipați reacția prietenului dvs. Oricine își spune la revedere, este foarte probabil că prietenul tău se simte rănit și jenat să-și piardă slujba și să spună lucruri furioase tuturor celor care sunt în locul lor. Faptul că tu ești (un prieten sau un prieten) care are sarcina de al respinge, va complica lucrurile și mai mult. Dacă nu vrei să îți pierzi prietenia, trebuie să înțelegi mai întâi că este posibil ca prietenul tău să te învinuiască și trebuie să fii pregătit să răspunzi.
  • Imaginați-vă cel mai rău sau cel mai rău lucru pe care un prieten ți-l poate spune în furie. Luați în considerație că vă va spune și nu-l luați personal.
  • Imaginea intitulată Ia-ți un loc de muncă ca pe un surd sau pe o persoană care are o auzitate Pasul 4
    2
    Planificați ceea ce veți spune. Luați în considerare scrierea răspunsului și memorarea acestuia. Respectați răspunsul dvs. scris. Nu folosiți ocazia confruntării pentru a ști ce cuvinte să spun. Lăsați lucrurile să-și urmeze cursul în cel mai scurt și cel mai cinstit mod posibil. Trebuie să prezentați motivele ca și cum ați fi alt angajat.
  • Dacă șeful tău te cere să faci foc unui prieten, e bine să dai vina pe altcineva. Prezentați motivele demiterii în cel mai cinstit mod posibil și exprimați-vă înțelegerea. Chiar dacă ați fost de acord cu decizia șefului dvs., nu ar fi oportun să o exprimați:
  • "Nu este decizia mea. Aș fi vrut să nu fie așa, dar nu pot face nimic."
  • Dacă prietenul tău a comis ceva necinstit sau dăunător companiei și depinde de tine să-l concediezi din poziția pe care o ai pentru binele companiei, concentrează-te pe ceilalți angajați cărora le datorezi aceeași atenție prietenului tău:
  • "Tu ai fost prietenul meu de mult timp, dar lucrurile nu pot continua așa. Trebuie să mă gândesc și la ceilalți angajați ai mei. Dacă nu te ascult, această companie ar putea să coboare".
  • Dacă prietenul dvs. nu are performanța așteptată sau nu este pregătit pentru rolul atribuit, concentrați conversația astfel încât să pară o oportunitate de succes în altă parte, în loc de a fi un eșec:
  • "Vreau să te văd undeva unde ești fericit și să-ți folosești talentele așa cum merită. Ne pare rău, dar locul ăsta nu poate fi aici".
  • Imaginea intitulată Semne de avertizare la locul de muncă la fața locului Pasul 5
    3
    Încearcă să consideri concedierea ca o oportunitate de a oferi confort, în loc de sarcini. Cel puțin, nu este un nebun fără o inimă care se spune la revedere prietenului tău. Ia-ți temele ca o ocazie nefericită de a folosi ceea ce știi de prietenul tău pentru a face procesul de concediere ca fiind fără durere și probleme cât mai mult posibil.

    • Partea 2
    În timpul conversației

    Imagine cu titlul Discuție despre tine în timpul unei interviuri de angajare Pasul 6
    1
    Fiți cât mai scurți posibil. Dați-vă timp să vorbiți cu rolul de "angajator" și, la scurt timp după aceea, cu rolul de "prieten". Dacă prietenul tău dorește să vorbească, după ce sa calmat și sa reflectat, spune-i că ai timp să iei sau să mănânci ceva cu el după muncă și să poți vorbi mai bine, dar în timpul conversației concrete, să fie cât mai scurtă posibil.
    • Separați-vă rolul de angajator de rolul dvs. de prieten. Fii șeful, nu prietenul, când îi spui prietenului tău că ești concediat. Acest lucru este important pentru propria ta pace a minții și pentru modul în care prietenul tău o ia.
  • Imaginea intitulată Deal cu reprezentanții serviciilor Rude Pasul 4
    2
    Du-te direct la punct. Fii direct atunci când anunți decizia demiterii tale. Mersul în jurul tufișului sau distracția nu va face problema mai puțin dureroasă și ar putea da impresia greșită că lucrurile se pot schimba și au șansa de a rămâne în poziție. Crearea acestui tip de incertitudine este o lipsă de considerație și, pe termen lung, nu ar putea decât să dăuneze prieteniei dintre voi.
  • Imagine intitulată Deal cu un prieten înflăcărat Pasul 12
    3
    Explicați-vă că îi prețuiți prietenia. Asigurați-vă clar că prietenia este o chestiune diferită și că dvs. sau compania vă plătiți pentru performanța dvs. de muncă, ceea ce nu a fost optim. Angajarea este doar o chestiune economică. Atenuează severitatea realității prin explicarea faptului că pentru dvs. situația muncii nu va interfera cu relația dvs. și nu vă va asigura că prietenia extracurriculară dintre dvs. va fi aceeași ca întotdeauna.


  • Imagine intitulată Cope cu sfârșitul unei dansuri sau o carieră în sport Pasul 3
    4
    Sprijini prietenul tău în timpul procesului de concediere. Explicați despăgubirea pentru concediere, ajutați-l să-i scoată lucrurile, asigurați-vă că garda de securitate nu se află în spatele lui și faceți toate actele mici pe care le-ați dori ca șeful dvs. să le facă pentru dvs. într-o astfel de situație.
  • Ajuta-ti prietenul in tot ce poti pentru a-ti gasi un loc de munca in alta parte. Ca parte a rolului dvs. de prieten, vă recomandăm să oferiți o referință excelentă și să vă ajutați să faceți scrisorile de intenție și să vă actualizați CV-ul. Căutați oferte de muncă înainte de a avea această conversație să aibă ceva pregătit în avans.
  • Imagine cu titlul Deveniți un asistent dentar certificat Pasul 1
    5
    Stai puțin înainte de a-l contacta ca prieten. Este posibil ca prietenul tău să fie rănit și supărat și dacă îl hărțuiești cu apeluri pentru a viziona meciurile de fotbal ca de obicei, ai putea face lucrurile să se înrăutățească. Fiți la dispoziție, dar vă aflați în celălalt moment.
  • Trimiteți un mesaj text prietenului dvs. pentru a-i spune că vizionați jocul de fotbal și că vă place să aveți o companie, dar permiteți-vă să vă decideți. Evitați să-l forțați să socializeze.

    • Partea 3
    Căutați alternative

    Imaginea intitulată Deveniți agent de asigurări de sănătate Pasul 10
    1
    Prezentați un plan pentru o performanță mai bună. În cazul în care este posibil să vă oferiți o nouă oportunitate, creați un termen limită specific pentru a vă îmbunătăți performanța cu ajutorul îndrumării și formării pentru a atinge anumite obiective specifice. Organizați întâlniri săptămânale pentru a vorbi despre aceste îmbunătățiri.
    • Spuneți clar că angajarea dvs. va fi anulată dacă noile obiective nu sunt atinse în perioada convenită. Dacă nu sunt atinse, continuați cu concedierea, asigurându-vă că ați dat toate posibilitățile la îndemână.
    • Documentați conversația și păstrați un raport în evidențele angajatului. Este posibil să fiți nevoit să răspundeți la obiecții făcând referire la documentația conversațiilor anterioare, deci aveți înregistrări complete.
  • Imaginea intitulată Căutați locuri de muncă Pasul 4
    2
    Alocați-i o altă funcție sau alte responsabilități în angajarea prietenului tău. Dacă vă aflați în mâinile dvs., vă recomandăm să vă reorganizați slujba pentru ao downgrada sau să o oferiți șansa de a vă demisiona pentru a avea grijă de reputația sa. Trebuie să aibă o conversație similară, permițându-le să știe că performanța lor nu este la fel de bună ca de obicei, ci că le prețuiți prietenia și de aceea doriți să le oferiți o oportunitate într-un loc de muncă cu mai puține responsabilități.
  • Organizați poziția astfel încât punctele slabe ale prietenului dvs. să fie mai puțin vizibile în noua poziție și, astfel, toată lumea să câștige. Sau prietenul dvs. va părăsi compania pentru un loc de muncă mai promițător sau va rămâne în poziția în care aveți șanse de succes.
  • O altă alternativă este să ia în considerare o promovare sau un transfer. Deși acest lucru poate fi văzut ca o atitudine evazivă, dacă este posibil să scapi de prietenul tău fără să-l arunci imediat, poți evita o confruntare greoaie. Dacă puteți obține prietenului dvs. un nou loc de muncă într-o companie similară, veți rezolva două probleme în același timp.
  • Imaginea intitulată Discutați despre salariu în timpul unui interviu Pasul 4
    3
    Permiteți altcuiva să o facă. Există probabil o mulțime de conflicte de interes pentru a-ți da foc prietenului tău. În acest caz, discutați cu un supraveghetor sau un subordonat sau departamentul de resurse umane al companiei pentru a lua alte măsuri în acest sens.

    • sfaturi

    • Consultați departamentul de resurse umane al companiei și un avocat înainte de a începe procesul de concediere a angajatului dvs.
    • Evitați să vorbiți despre chestiuni personale în timpul conversațiilor despre performanța lor. Spuneți angajatului că trebuie să renunțați la relația amicală la locul de muncă pentru a vă dedica pe deplin priorității prosperării companiei: munca pe care ambii sunt plătiți să o faceți.
    • Creați activități noi pentru a vă face ca prieteni. Dacă prietenia dintre voi se învârte în jurul muncii, gândiți-vă să faceți împreună alte lucruri.
    • Asigurați-vă că obiectivele angajatului sunt realiste. Dacă nu sunt, în loc să-l tragă, el atrage ținte realiste de performanță sau angajează un alt angajat dacă volumul de muncă este prea mare pentru ca personalul actual să-și poată realiza programul de lucru fix.
    • Dacă simțiți că există prea mult conflict de interes pentru a-ți da foc prietenului tău, vorbește cu supervizorul tău sau cu departamentul resurse umane, pentru a te putea ghida.

    avertismente

    • Asigurați-vă că tot ce faceți este conform legilor muncii pentru a evita să fiți vinovați de încălcarea unei anumite legi și de a fi denunțat pentru aceasta.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit
    Cum să ajuți un prieten care a suferit abuzuri sexualeCum să ajuți un prieten care a suferit abuzuri sexuale
    Cum să luați un prieten nedoritCum să luați un prieten nedorit
    Cum să ajuți un prietenCum să ajuți un prieten
    Cum puteți anula planurile pe care le aveți cu un prietenCum puteți anula planurile pe care le aveți cu un prieten
    Cum să-i spuneți unui prieten care vă place că doriți să rămână prieteniCum să-i spuneți unui prieten care vă place că doriți să rămână prieteni
    Cum să te îndrăgostești de cel mai bun prieten al tăuCum să te îndrăgostești de cel mai bun prieten al tău
    Cum să eviți prieteniile toxiceCum să eviți prieteniile toxice
    Cum să faci pace cu un prieten după o luptăCum să faci pace cu un prieten după o luptă
    Cum de a face un prieten să devină prietenul tăuCum de a face un prieten să devină prietenul tău
    Cum să inviți pe cel mai bun prieten să pleceCum să inviți pe cel mai bun prieten să plece
    » » Cum să-ți tragi un prieten

    © 2011—2020 ertare.com