Cum să angajeze profesori

Calitatea unui profesor joacă un rol important în calitatea educației elevului. Acesta este motivul pentru care este atât de important pentru școli și districte să recruteze profesori calificați. Unele domenii (în special cele cu fonduri insuficiente și școli cu performanțe scăzute) se confruntă cu lipsa cadrelor didactice și luptă pentru a atrage educatori calificați. Din fericire, există pași pe care îi puteți lua pentru a găsi profesori dedicați și talentați.

pași

2

Participați la târguri de locuri de muncă. Târgurile de angajare atrag un număr mare de profesori potențiali, astfel încât să profitați de ele. Organizați propriul târg și asigurați-vă că participați la târgurile de locuri de muncă locale și regionale pentru profesori.

3

Evidențiați pachetele de beneficii și suplimentele salariale. În general, salariile cadrelor didactice tind să fie scăzute, deci este important ca candidații să știe ce altceva oferă școala. Asigurați-vă că anunțul dvs. afișează informații despre asigurarea de sănătate, suplimentele salariale și beneficiile pentru pensionare.

4

Promovați-vă școala Cei mai buni profesori tind să caute un mediu de lucru pozitiv și o școală care să-și valorifice educatorii. Furnizați exemple de moduri în care școala și profesorii de la nivelul școlii susțin, inclusiv programele de îndrumare, oportunitățile de dezvoltare și abordarea colaborativă a învățării.

5

Creați un parteneriat cu universitățile. Determinați care campusuri din zona dvs. oferă programe de pregătire a profesorilor și căutați să dezvoltați o relație de lucru pozitivă cu școlile respective. Poate dura ceva timp și efort pentru a construi o astfel de relație, dar acest lucru vă va ajuta să atrageți profesori noi care caută primul loc de muncă.

6

Stabiliți programe de recrutare cu licee și licee. Luați în considerare adoptarea unei abordări pe termen lung a recrutării, încurajând adolescenții să exploreze carierele în educație. Aceste programe au avut un mare succes în recrutarea profesorilor angajați care rămân în domeniu. Dacă școala sau districtul dvs. dispune de resurse, puteți implementa programe de stimulare, inclusiv:

2

Lucrați pentru o schimbare pozitivă în școala dvs. Studiile arată că stimulentele monetare pot contribui la atragerea profesorilor în școlile nevoiașe, dar nu și în cazul în care școala este disfuncțională. Chiar și școlile cu bugete foarte mici pot, cel puțin, să implementeze programe menite să stimuleze creativitatea cadrelor didactice și să construiască un mediu de lucru pozitiv și colaborativ. Asigurați-vă că faceți tot ce puteți pentru a vă face școala cât mai atractivă posibil pentru potențialii angajați.

3

Creați programe de îndrumare. Din multe motive, unii profesori noi se tem că nu pot avea rezultate bune în școlile cu dificultăți. Aceste preocupări pot fi atenuate prin punerea în aplicare a unor programe puternice de mentorat și prin adaptarea unui nou personal cu profesori experimentați, care să poată oferi îndrumare și sprijin.

4

Găsiți candidații care doresc să facă o diferență. Pentru unii profesori, provocările de a lucra într-o școală cu fonduri insuficiente sau cu dificultăți pot fi interpretate ca fiind pozitive, deoarece aceștia doresc să se simtă nevoiți. Recunoașteți că școala dvs. are dificultăți (nu puteți să o ascundeți oricum) și că vă concentrați pe găsirea de profesori care se angajează să ajute copiii aflați în situații de risc.

5

Reducați eforturile locale de recrutare. Programele de recrutare în medii și licee sunt deosebit de importante pentru școlile cu probleme. Acest lucru se datorează faptului că profesorii tind să dorească să lucreze în școlile propriilor orașe și cartiere, pline de studenți care le reamintesc de ei înșiși. Cei mai buni profesori viitori pot fi în școlile locale chiar acum.

6

Participați la programe alternative de certificare a traseelor. Dacă școala dvs. are dificultăți în recrutarea de profesori buni, luați în considerare participarea la programe cum ar fi Teach for America și The New Teacher Project, care îi ajută pe profesorii care aspiră la rute neconvenționale să găsească locuri de muncă în posturi tradiționale mai dificil de umplut.

7

Concentrați-vă pe angajații actuali. Deși este posibil să aveți dificultăți în găsirea profesorilor din străinătate, este posibil să aveți deja asistenți promițători pentru profesori în sălile de clasă. Luați în considerare ajutarea acestor persoane să obțină certificatele de predare în timp ce lucrează în posturile lor actuale.