Cum să răspundeți la o întrebare din interviul echipei

Întrebările legate de munca în echipă au rolul de a vă evalua comportamentul în calitate de angajat. Intervievatorii vor dori să știe cât de bine lucrați cu alți oameni și dacă puteți să îndepliniți funcțiile de conducere și de sprijin în posibila dvs. poziție. Multe locuri de muncă necesită să vă alături altor persoane pentru a atinge obiectivele companiei - acest lucru se întâmplă cel puțin de câteva ori. Poți să-ți asigurăm succesul în interviu dacă îl convingi pe intervievatorul tău că ești bine să lucrezi ca o echipă - pentru asta nu trebuie decât să te pregătești și să repeți.

conținut

Pași
Metoda 1evaluați întrebările în echipă într-un interviu
Metoda 2răspundeți utilizând sistemul de situație, sarcină, acțiuni și rezultate
Metoda 3alegeți un exemplu relevant
Sfaturi

pași

Metoda 1
Evaluați întrebările în echipă într-un interviu

Imaginea intitulată Răspundeți la o întrebare de interviu a echipei jucătorului Pasul 1

Aflați despre modul în care compania definește un lucrător în echipă. Fiecare companie are o definiție proprie a muncii în echipă. Nu trebuie să mergi la un interviu cu presupuneri despre caracterul de lucru în echipă într-o anumită companie. Va trebui să răspundeți conform valorilor companiei respective.

Examinați descrierea postului înainte de a intra la interviu. Observați ce informații sunt furnizate despre lucrul în echipă și cu alte persoane. Această descriere vă poate oferi o perspectivă asupra noțiunii de lucru în echipă a companiei.
Fiecare poziție va necesita un alt tip de lucrare în echipă. O societate nouă ar putea dori să se asigure că angajează pe cineva care poate să-și asume diverse responsabilități și să lucreze cu mai mulți oameni. O taxă pentru începători poate necesita doar ca cineva să se înțeleagă cu ceilalți fără dificultate. În cazul unei poziții manageriale, o companie poate avea nevoie de o persoană care să poată lucra cu alții, asumându-și rolul de lider.

Imaginea intitulată Răspundeți la o întrebare de interviu a unui jucător din echipa Pasul 2

Aflați despre tipurile de întrebări frecvente despre munca în echipă. Întrebările despre munca în echipă nu sunt întotdeauna evidente. Un intervievator ar putea să vă pună ceva de genul "Ești bun la munca în echipă?" - totuși, aceste întrebări se fac, de obicei, sub acoperire. Înainte de a merge la un interviu, trebuie să știți întrebările care sunt solicitate de obicei pentru a evalua abilitățile de lucru în echipă.

Un angajator vă poate cere să descrieți ceva legat de munca în echipă. Aș putea să-ți spun ceva de genul "Spune-mi despre un moment în care trebuia să lucrezi cu ceilalți" sau "Spune-mi despre o experiență de lucru pe echipă pe care ai găsit-o recompensă".

Angajatorii nu vă pot cere direct exemple - cu toate acestea, puteți răspunde întotdeauna la întrebări despre munca în echipă cât mai eficient posibil, dacă dați exemple. Un angajator ar putea să ceară ceva ambiguu: "Preferați să lucrați într-un grup sau individual?" Sau "Care este cel mai dificil aspect al participării la o echipă?".

Imaginea intitulată Răspundeți la o întrebare de interviu a unui jucător din echipa Pasul 3

Determinați ce încearcă să afle intervievatorul. Dacă un angajator vă pune o întrebare despre lucrul în echipă, aceasta înseamnă că încercați să evaluați anumite aspecte ale setului de calificări. Puteți răspunde cel mai eficient la întrebarea dacă înțelegeți ce anume așteaptă angajatorul.

Aceste întrebări vă vor testa abilitatea de a lucra cu alții. Lucrul în echipă este aproape întotdeauna o parte a unui loc de muncă - prin urmare, angajatorii au nevoie de oameni care sunt capabili să lucreze cu alții. Trebuie să arătați că vă puteți descurca cu diferite tipuri de oameni.

Nu există răspunsuri corecte la întrebare, dar angajatorii doresc să știe dacă puteți face față conflictului, puteți comunica eficient și puteți colabora cu ceilalți.

Imaginea intitulată Răspundeți la o întrebare de interviu a echipei jucătorului Pasul 4

Are câteva exemple de viață reală la momentul potrivit. Concepeți câteva idei înainte de a merge la un interviu. Trebuie să concepeți o varietate de exemple prin care să puteți răspunde la întrebări legate de munca în echipă. Amintiți-vă o mulțime de situații din viața reală în care a trebuit să lucrați ca o echipă.

Înregistrați-vă lucrările pe care le-ați avut anterior. De acolo, scrieți-vă experiențele de lucru în echipă. A trebuit să faceți o prezentare cu un coleg în ultimul loc de muncă? Vi sa cerut să lucrați cu un editor pentru a scrie un comunicat de presă?

Rețineți câteva exemple. Când vă pun întrebarea, puteți folosi cel mai bun exemplu pe care îl aveți. Dacă un angajator dorește să știe cum să gestionați conflictele, o întrebare ar trebui să abordeze un dezacord pe care l-ați avut cu un coleg de muncă. Dacă angajatorul dorește să vă evalueze capacitatea de conducere, ar trebui să aveți un exemplu în care ați ocupat o poziție de lider.

Metoda 2
Răspundeți utilizând sistemul de situație, sarcină, acțiuni și rezultate

Imaginea intitulată Răspundeți la o întrebare de interviu a unui jucător din etapa 5

Cunoaște aspectele situației, sarcinilor, acțiunilor și rezultatelor (STAR). Întrebările despre lucrul în echipă pot fi rezolvate cel mai eficient folosind sistemul denumit STAR. Acesta constă într-un acrostic care evidențiază răspunsul din 4 părți pe care trebuie să-l oferiți dacă vi se pune o întrebare despre lucrul în echipă.

"S" se referă la "situația". Aceasta descrie situația în care a trebuit să lucrați ca o echipă.
"T" se referă la "sarcină". Explicați sarcina pe care a trebuit să o finalizați ca parte a unei echipe.
"A" se referă la "acțiuni". Ce acțiuni ați luat ca membru al unei echipe pentru a finaliza cu succes sarcina?
"R" se referă la "rezultatele". Acesta oferă câteva rezultate concrete în această parte. În ce mod acțiunile dvs. au ajutat compania? În ce mod a fost rezolvată situația datorită eforturilor dvs.?

Imaginea intitulată Răspundeți la întrebarea interviului echipei jucătorului Pasul 6

Mai întâi definiți-vă persoana. Furnizați-vă răspunsul la o întrebare despre lucrul în echipă, spunând intervievatorului ce fel de persoană sunteți. Aceasta va oferi o scurtă descriere a modului în care lucrați ca o echipă și apoi ar trebui să oferiți un exemplu care ilustrează această trăsătură de personalitate.

Răspunsul ar trebui să înceapă cu "Eu sunt tipul de persoană care ...", apoi explicați-vă personalitatea în general. Atunci ar trebui să spuneți ceva de genul "îmi place ..." și să explic modul în care personalitatea voastră se manifestă în general în acțiune.

De exemplu, spuneți ceva de genul: "Eu sunt genul de persoană care îi place să se concentreze asupra a ceea ce face o persoană bine, mai degrabă decât ceea ce este în neregulă. Îmi place să explic cum un membru al echipei își poate folosi calitățile într-o situație pentru a compensa deficiențele lor. "

Imaginea intitulată Răspundeți la o întrebare de interviu a echipei jucătorului Pasul 7

Începeți răspunsul dvs. descriind situația în cauză. De acolo, va trebui să ilustrați modul în care propoziția anterioară se dezvoltă într-o anumită situație. Care a fost responsabilitatea dvs. în această situație? Ce sarcină ai terminat? Alegeți un exemplu recent de experiență în echipă. Alegeți un exemplu relevant pentru fraza inițială pe care ați creat-o.

De exemplu, "am fost responsabil de a da comentarii personale unui grup de scriitori independenți care au lucrat pentru publicarea noastră". Aceasta descrie situația. Ați îndreptat autori independenți și ați fost responsabili pentru furnizarea de comentarii.

De acolo, oferă informații specifice. Ce sarcină a fost o provocare unică? De exemplu, spuneți ceva de genul "Am avut un autor cu multă energie și abilități fantastice de scriere. Cu toate acestea, obișnuia să scrie foarte repede. El a prezentat întotdeauna articolele sale în avans, dar acestea conțin multe erori tipografice și lipsesc câteva cuvinte, ceea ce a făcut munca echipei de redacție mai dificilă ".

Imaginea intitulată Răspundeți la o întrebare de interviu a unui jucător din echipa Pasul 8

Explicați acțiunile pe care le-ați luat. Aceasta este sansa ta de a deveni steaua povestii, asa ca trebuie sa te concentrezi pe actiunile pe care le-ai luat pentru a iesi in evidenta de restul echipei. Cele mai bune răspunsuri vor explica în detaliu excepțional să răspundă la o anumită capacitate de situație și, în același timp, a subliniat alte puncte forte ale caracterului tău, cum ar fi răbdarea, gândirea alternativă și de gestionare a timpului.

Puteți spune ceva de genul "Am trimis un e-mail scriitorului în care am solicitat o întâlnire privată. Voiam să vorbesc personal cu ea. Aici veți demonstra capacitatea dvs. de a lua inițiativa în rezolvarea unei probleme.

Continuă să spună ceva de genul "Am încercat să mă concentrez asupra a ceea ce am făcut bine. Am spus "Lindsay, ești un scriitor fantastic, dar cred că te-ai răpit de pasiunea ta. Ești atât de entuziasmat de ideile tale că nu ții seama de micile detalii. " Aici veți arăta că vă concentrați pe aspectele pozitive, în loc de aspectele negative, care vă vor face să reveniți la prima propoziție.

Se termină prin indicarea modului în care ați rezolvat problema. De exemplu, spune ceva de genul „Lindsay si am vorbit despre modalități specifice pe care le-ar putea identifica erorile de scriere, ca departe de locul de muncă pentru o zi, citi articole cu voce tare, etc“.

Imaginea intitulată Răspundeți la o întrebare de interviu a echipei jucătorului Pasul 9

Comunică rezultatele acțiunilor tale. Intervievatorii doresc să observe rezultatele. Trebuie să le explicați cum acțiunile dvs. au beneficiat de compania dvs. Luați ceva timp pentru a explica rezultatele acțiunilor pe care le-ați luat.

De exemplu, spuneți ceva de genul "Ca rezultat, articolele lui Lindsay au început să conteze cu mai puține erori. Am fost fericit să păstrez un scriitor talentat pe personal, fără a trebui să subliniez echipa editorială. "

Acest răspuns arată că ați reușit să gestionați relațiile echipei. Ați reușit să păstrați talentul în personal și, în același timp, asigurați-vă că echipa dvs. de redacție nu este frustrat.

Imaginea intitulată Răspundeți la o întrebare de interviu a echipei jucătorului Pasul 10

Întrebați întrebări complementare. Dacă puneți întrebări aproape de sfârșitul interviului, acest lucru poate fi util pentru a vă exprima interesul pentru o companie. Dacă lucrul în echipă este o parte importantă a culturii unei companii, adresați-vă în special întrebări despre aceasta. Acest lucru poate arăta că sunteți interesat să vă asigurați că vă puteți satisface nevoile companiei.

Puneți întrebări despre ceilalți angajați. De exemplu, spuneți ceva de genul "Puteți să-mi spuneți despre echipa cu care voi lucra?" Acest lucru vă arată entuziasmul pentru cunoașterea celui mai bun mod de a interacționa cu alte persoane din companie.

Întrebați ceva de genul "Ce abilități ar trebui să posede candidatul ideal?" Acest lucru arată că doriți să știți cum să se potrivească cât mai bine în mediul de echipă al acestei companii.

Metoda 3
Alegeți un exemplu relevant

Imaginea intitulată Răspundeți la o întrebare de interviu a echipei jucătorului Pasul 11

Alegeți un exemplu recent. Ați putea fi confruntat într-o manieră foarte bună cu conflicte într-o școală internată în timpul colegiului - totuși, dacă ați absolvit acum 3 ani, acest lucru nu va fi cel mai bun exemplu. Angajatorii vor să vă cunoască acum personalitatea, așa că trebuie să alegeți întotdeauna un exemplu recent.

Preferabil, exemplul dvs. ar trebui să vorbească despre un loc de muncă pe care l-ați avut în ultimele 12 luni.
Dacă nu ați avut un loc de muncă de mult timp, aveți câteva exemple care nu sunt legate de locul de muncă? Un exemplu de muncă voluntară poate fi, de asemenea, util pentru a vă demonstra experiența.

Imaginea intitulată Răspundeți la o întrebare de interviu a echipei jucătorului Pasul 12

Alegeți un exemplu care vă face să arătați bine. Trebuie să arătați că veți fi o resursă valoroasă pentru o companie - pentru asta, alegeți o poveste care vă face să strălucească. Alegeți o situație în care ați generat rezultate fantastice și ați reușit să rezolvați cu succes un conflict.

Nu alegeți un exemplu în care ați abandonat o situație deznădăjduită sau frustrat. Concentrați-vă pe experiențele pozitive, în care ați rezolvat cu succes o situație.

De asemenea, este important să arătați rezultatele. S-ar fi putut rezolva un dezacord între 2 colegi, dar poate că singurul rezultat a fost o prezentare decentă de 20 de minute. Aveți nevoie de rezultate mai mari decât cele. De exemplu, vorbiți despre ocazia când ați ajutat la rezolvarea unei neînțelegeri între un client și un angajat, ceea ce a dus la o vânzare foarte importantă pentru compania dvs.

Imaginea intitulată Răspundeți la o întrebare de interviu a echipei jucătorului Pasul 13

Găsiți un exemplu care demonstrează celelalte puncte forte. Nu vă concentrați niciodată numai asupra muncii în echipă atunci când răspundeți la o întrebare despre acest subiect. Într-un interviu de angajare, puteți avea mult timp să vorbiți despre toate punctele forte, astfel încât ar trebui să oferiți cât mai multe informații posibil.

Reflectați asupra celorlalte puncte forte implicate într-o experiență în echipă pe care ați avut-o. Imaginați-vă că ați lucrat cu un coleg într-o discuție promoțională pentru un client. Pe lângă faptul că lucrează cu succes într-o echipă, ce alte competențe necesită această situație?

De exemplu, este foarte probabil că ați trebuit să îndepliniți un termen limită, să utilizați abilități verbale de comunicare verbală și să demonstrați că aveți abilități fantastice interpersonale. Căutați modalități de a include aceste abilități în timp ce descrieți experiența în echipă.

Imaginea intitulată Răspundeți la o întrebare de interviu a echipei jucătorului Pasul 14

Faceți o simulare a interviului. Cereți unui prieten sau unei rude să acționeze în calitate de intervievator și să vă ajute să practicați interviul. Dați-i lista de întrebări probabile pe care credeți că le puteți cere. Încurajați această persoană să includă, de asemenea, propriile întrebări, astfel încât să vă simțiți confortabil sub presiune, dacă nu ați elaborat răspunsul perfect în prealabil.

Cu cât practici mai mult și cunoști posibilele întrebări și răspunsuri, cu atât mai mare este ușurința cu care poți să rămâi calm sub presiune.

Întrebați-vă "intervievatorul" să vă pună la încercare, punând întrebări dure și refuzând să vă dați feedback până la sfârșitul practicii. În acest exercițiu, persoana ar trebui să vă considere unul dintre câțiva străini cu care va trebui să vă întâlniți pentru a-i acorda funcția.

sfaturi

Nu ezitați să cereți clarificări dacă nu înțelegeți întrebarea intervievatorului. Dacă aveți nevoie de mai multe informații, întrebările suplimentare reprezintă o modalitate adecvată de a obține mai multe informații despre munca în echipă pe care trebuie să o faceți.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit