Cum să devii un recruiter

În calitate de recrutator, este probabil ca ziua dvs. să înceapă cu o întâlnire în care șeful dumneavoastră vorbește cu dvs. și cu alți recrutori despre echipa dvs., statutul de candidați și posturile vacante din compania dvs. Acesta este un job de vânzări accelerat în care veți fi vânătorul care caută combinația perfectă dintre client și candidat. Iată câteva etape pe care le puteți lua pentru a începe o carieră în domeniul recrutării.

pași

2

Fii un antreprenor Deoarece recrutarea este un loc de muncă de vânzări, succesul dvs. va fi în cele din urmă în propriile dvs. mâini. Este responsabilitatea dvs. să investigați și să găsiți candidații potriviți, să efectuați apelurile telefonice necesare, interviurile separate, urmărirea etc.

3

Gândește-te ca un detectiv. Adesea, atunci când începeți o nouă sarcină, nu veți ști exact ceea ce căutați. Va trebui să obțineți o idee despre ceea ce este necesar și apoi să îl căutați.

4

Deveniți un comunicator solid. Fii convingator. Învățați să ascultați alții. Recrutarea nu vizează ocuparea unei poziții deschise cu niciun candidat. Este vorba despre găsirea candidatului perfect.

5

Dezvoltați abilitățile necesare pentru a vă prezenta într-un interviu. Dacă lucrați cu o agenție, vi se va cere să programați și să efectuați interviuri. Practica este perfectă și vă puteți aștepta să vă confruntați cu candidații care mințesc, care exagerează adevărul sau care pur și simplu nu sunt potriviți pentru această slujbă.

6

Stabilirea de contacte Doar pentru că ai început într-o agenție, asta nu înseamnă că vei rămâne acolo. Dezvoltați-vă contactele personale cu cât puteți. Poate că se pot ajuta reciproc pe viitor.

7

Fii competitiv Agențiile sunt competitive pe mai multe niveluri. Odată ce sunteți angajat, veți concura cu colegii, cu alte companii și cu alți recruitori corporativi. Nu este ușor și poate fi adesea un mediu stresant.

8

Dezvoltați abilități solide de urmat. Amintiți-vă că veți fi în vânzări. În multe cazuri, sunteți așteptat să răspundeți la e-mailuri și apeluri telefonice și să actualizați candidații și clienții despre starea unei sarcini.

9

Gândiți-vă la imaginea de ansamblu. Evitați concentrarea pe o singură căutare și explorați valoarea potențială a candidaților, chiar dacă acestea nu se încadrează în sarcina specifică pe care încercați să o ocupați.

2

Obțineți un certificat de resurse umane. Având un certificat de profesionist în domeniul resurselor umane vă poate oferi un avantaj suplimentar printre concurenții cu care vă veți confrunta pentru un loc de muncă.

3

Îmbunătățiți-vă abilitățile tehnologice. În calitate de recruiter corporativ, veți petrece mult timp pe Internet. Va trebui să fii foarte instruit în rețelele sociale.

2

Deveniți un consultant de recrutare sau un cercetător de talent. Aceste roluri sunt perfecte pentru absolvenții de colegiu recent care încearcă să intre în industrie.

3

Deveniți un consultant de recrutare în formare. Acest tip de muncă la nivel de intrare presupune o strânsă colaborare cu candidații și clienții. Veți avea ocazia de a efectua în fiecare etapă a procesului de recrutare și veți obține multe abilități valoroase pentru a vă dezvolta o carieră în domeniul recrutării.

4

Deveniți un dezvoltator de afaceri Această lucrare la nivel de intrare vă va prezenta tehnici de cercetare și vă va ajuta să dezvoltați relații de afaceri. Dezvoltați-vă profesionalismul în contact cu clientul și obțineți capacitatea de a negocia și de a stabili o relație bună.

2

Arătați-vă abilitatea curioasă Descoperiți ce fel de candidat doresc. Înainte de a trece un interviu pentru o poziție în recrutare, cercetați întrebările de interviu, pregătiți răspunsuri sincere și grijuliu și lucrați de acolo.

3

Sunați contactele dvs. profesionale. Utilizați relațiile pe care le-ați făcut în timpul muncii la nivel de bază, stagiu sau universitate și căutați o oportunitate de a deschide ușa. Nu fi timid.

4

Construiți marca dvs. Creați un cont solid media social. Rețineți că administratorii de angajare vă vor căuta pe Google și vă vor citi pagina de pe Facebook.

5

Cereți-i slujba. În recrutare, o mulțime de muncă se bazează pe a cere lucruri. Luați inițiativa și închideți afacerea dacă doriți lucrarea.

6

Odată ce sunteți angajat, se evidențiază în perioada de tranziție. În primele trei luni, nu vi se vor da toate responsabilitățile unui consultant de recrutare.

7

Mergeți în primul an. După perioada de tranziție, veți deveni un recruiter complet și veți avea responsabilitatea de a vorbi cu clienți noi, de a vă plasa și de a vă cerceta piața.