Cum să treci examenele psihometrice

Testele psihometrice pot măsura abilitățile, cum ar fi raționamentul verbal și matematic, sau pot evalua trăsăturile de personalitate. Testele de fitness calificate pot fi exigente, deci este esențial să practici devreme. Din fericire, există multe resurse gratuite la dispoziția dumneavoastră. Pe de altă parte, nu vă puteți pregăti pentru teste de personalitate. Răspundeți doar la întrebări în mod cinstit, în loc să încercați să înșelați sistemul. Când este timpul să faceți un test psihometric, pregătiți-vă pentru succes prin a veni devreme și bine odihnit. Solicitați feedback după examen și nu-l greșiți dacă nu primiți o ofertă de muncă.

pași

2

Concentrați-vă pe zonele cele mai slabe. Concentrați-vă pe slăbiciunile dvs. și nu pierdeți timpul lucrați pe punctele tale forte. Între căutarea unui loc de muncă și îndeplinirea altor responsabilități, probabil că aveți puțin timp pentru a practica.

3

Practicați lucrul împotriva ceasului. Testele de aptitudine sunt programate și lucrul împotriva ceasului poate fi stresant. Multe examene de practică on-line vă dau aproximativ un minut pentru a răspunde la o întrebare, astfel că acestea reprezintă o modalitate bună de a lucra la gestionarea timpului.

4

Reîmprospătați abilitățile de matematică Dacă intenționați să luați un test cantitativ de raționament, concentrați-vă asupra procentelor, fracțiunilor, zecimalelor, proporțiilor, raporturilor și relațiilor numerice. Practicați tabelele de multiplicare, efectuând aritmetică în mintea dvs. și citiți grafice și tabele. Pentru alte domenii decât știința și ingineria, algebra, geometria și alte ramuri mai avansate nu sunt de obicei o prioritate.

5

Citiți și rezumați textele complicate. În plus față de testele de raționament verbal, încercați să citiți și să înțelegeți texte dificile. Găsiți articole și fragmente de cărți pe teme complicate cu propoziții de structuri complexe. Jurnalele specializate, cum ar fi publicațiile medicale și academice, sunt surse bune.

6

Examinați programele și alte abilități în anumite sectoare. Unele teste de aptitudine evaluează abilitățile sectorului specific, cum ar fi programele de calculator, limbajul de codare și viteza de scriere a computerelor. Consultați descrierea postului pentru a identifica abilitățile și programele pe care trebuie să le practici.

2

Gândiți-vă la un test de personalitate ca parte a procesului de interviu. Relaxați-vă și fiți atât în ​​timpul unui interviu, cât și în timpul examenului. Companiile consideră rezultatele testelor de personalitate ca parte a cererii de locuri de muncă. Ar putea părea suspicios dacă arăți liniștit și timid în timpul unui interviu, dar rezultatele examenului dvs. reflectă o personalitate dominantă și dominantă.

3

Nu încercați să ghiciți tipul de personalitate pe care compania o dorește. Nu încercați să răspundeți la întrebări pentru a se potrivi cu un tip de personalitate, chiar dacă un loc de muncă este de obicei legat de acesta. Nu știți niciodată exact ce anume caută o companie, așa că nu încercați să înșfaceți sistemul.

2

Ajungeți devreme la centrul de testare. Aflați dacă veți lua examenul la un potențial loc de muncă sau la un centru de examen. Asigurați-vă că știți cum să ajungeți acolo și cât timp va dura pentru a ajunge acolo. Sosiți cu 10 până la 15 minute mai devreme și luați în considerare traficul și alte circumstanțe neprevăzute în planurile dvs. de călătorie.

3

Informați compania despre un handicap, dacă este necesar. Dacă aveți a incapacitate Aceasta ar putea afecta capacitatea ta de a lua testul, să știe compania în avans. Acest lucru ar putea reorganiza procesul de evaluare pentru a se potrivi nevoilor dvs.

4

Citiți cu atenție instrucțiunile. Atât testele de aptitudine, cât și de personalitate pot include formularea complicată. Nu pierdeți prea mult timp pentru a citi instrucțiunile, dar asigurați-vă că înțelegeți în mod clar ceea ce întreabă întrebarea.

2

Întrebați dacă doriți o altă poziție. Dacă managerul de angajare ajunge la concluzia că nu sunteți cel potrivit pentru poziția la care ați aplicat, întrebați despre alte funcții disponibile. Întrebați dacă rezultatele testului dvs. psihometric indică faptul că vă veți potrivi mai bine într-un alt departament.

3

Rămâneți pozitiv dacă nu primiți o ofertă de muncă. Nu luați-o rău dacă nu primiți o ofertă de muncă bazată pe rezultatele examenului dumneavoastră psihometric. În cazul în care compania potențială și nu sunteți un partener bun, nu ar fi recomandabil să petreceți luni sau ani într-un loc de muncă care te face nefericit.